Варвара

Рекрутер, Hr-эксперт, специалист по оценке и развитию персонала

Опыт в подборе персонала с 2005 года, начинала как специалист по подбору персонала в кадровом агенстве, потом региональный менеджер по подбору персонала , далее директор по персоналу , , выросла до позиции руководитель группы по подбору и адаптации персонала в многопрофильном холдинге Кузбасса. В настоящее время оказываю услуги по подбору персонала (статус самозанятого).

Осуществляла :
-поиск и подбор персонала от рабочих и специалистов до руководителей подразделений различных направлений деятельности .

-подбор персонала от рабочих до высшего звена в том числе и массовый подбор персонала , вахтовый подбор. В том числе редкий не типичный персонал, так же домашний персонал для собственников бизнеса .
Большой опыт в сегменте строительства .

-Подбор персонал в разные регионы например г. Москва , Санкт - Петербург , Кемеровская область , Красноярский край, Владивосток , Калининград , Нижний Новгород, Воркута .

Более подробно какие закрывала вакансии:
-по общепиту (шеф повар, повара разные).
-по Продакшн (бренд директор, моушен дизайнер, руководитель студии видеопроизводства, маркетологи, интернет-маркетологи и др);
-по Ит направлению (руководитель департамента цифровизации холдинга);

Угольная отрасль:
- ГРОЗ, ГРП, МГВМ, проходчик , электрослесарь подземный , горномонтажник, горнорабочий по ремонту горных выработок, машинист подземных установок .

-Строительная отрасль:
-директор, зам ген директора по строительству, мастера, прорабы, начальники участков;
-инженеры по контролю за строительством;
-начальника сан-технического участка;
-геодезисты, маркшейдеры и стропальщики;

-инженеры ПТО;
-сметчики;
-гебионщики
-слесаря , сантехники, эл монтажники, отделочники; -инженер ПТО, ОТ;
-специалисты по охране труда;
-инженер-проектировщик;
-главный инженер проекта (проектирование);
-машинист фронтального погрузчика;
-каменщики и бетонщики, последние это массовых побор персонала от 100 чел .

Из сферы строительства охвачены наверное почти все направления данной отрасли от бетонщиков до руководителей. Сотрудничала и продолжаю работатьс такими Строительными  компаниями и добывающими компаниями как : с ООО , Катэн,, Беловский ГРЭС, ООО ,, Антарес ,, СДС-Строй , Кемеровский ДСК, Мазуровский кирпичный завод , Иркутская нефтяная компания, Северная алмазная компания, Воркутауголь, Северсталь и пр.

Далее:

-сфера туризма (от руководителя тур агентства до авиакассиров)

-по предприятиям сельхоз. отрасли (агрономы, руководители с/х предприятий, пчеловоды, охотники)

Из разных отраслей:
Пресс-секретари;
Гл бухгалтера:
Директор детского сада
Менеджеры по продажам
Работники склада, кладовщики, заведующие склада
Экономисты, финансисты
Директора завода (молочная промышленность)
Помощник вице-президента (в г.Москва)
Личный водитель вице-президента ( в г.Москва)
Руководители, директора и ТОП менеджеры разного профиля.

Моя ссылка на страницу в Фейсбук: https:///?id=10000

Инстаграм: elinavarya

Условия сотрудничества по договорённости

ООО , Катэн,, Беловский ГРЭС, ООО ,, Антарес ,, СДС-Строй , Кемеровский ДСК, Мазуровский кирпичный завод , Иркутская нефтяная компания, Северная алмазная компания, Воркутауголь, АО Северсталь, Холдинг -золотодобывающая компания "Хайлен Голд", проектный институт "АйДИинжиринг", Многопрофильный ходинг АО ХК "СДС" (работаю с ними уже 5 лет) и др.

Высшее образование

2018
Окончила Президентскую программу подготовки управленческих кадров в Кузбассе. Защитила проект по теме : "Стратегия развития персонала на основе модели компетенций"
менеджмента
2018
Профессиональная переподготовка при университете ИУБиП г.Ростов на Дону: "Оценка персонала" ИУБиП г. Ростов на Дону
специалист по оценке персонала
2005
Омская юридическая Академия

Повышение квалификации, курсы

2017
г. Кемерово Семинар : "Как управлять талантами"
УЦ "Динком"
2016
г. Кемерово, Семинар: "Создание и внедрение системы адаптации персонала""
УЦ "Бизнесс Рост"
2015
г. Кемерово, Семинар: "Создание и внедрение системы адаптации персонала
УЦ "Бизнесс Рост"
2014
Повышение квалификации: "Адаптация персонала виды, особенности, инструменты"
Сибирский институт развития АНО ДПО Сибирский институт развития АНО ДПО,
 
юридический, юрист

Мои преимущества ( сильные стороны) перед другими Hr:
- большой опыт работы в подборе персонала от 16 лет;
- умение работать в режиме многозадачность и короткие сроки , ещё вчера ,,;
- готовность работать в режиме 24/7;
- всегда на связи;
- опыт работы с разными регионами удалённо;
- опыт работы с не типичными вакансиями;
- творческий подход к решению задач;

-есть доступы на ресурсы по подбору персонала (мпйты по поиску работы)

Мои достижения то чем я горжусь (интересное):
-массовый подбор персонала;
-подбор персонала удаленно в Японию
-подбор шеф- повара из Европы (взяли кандидата из Франции);
-подбор необычного, не типичного персонала (охотник промысловый для собственника бизнеса, пчеловоды, пасечники, гебионщики)
-подбор персонала в охот хозяйство,
-подбор персонала на "Продакшн", (персонала связанного с кино и видео индустрией)
-подбор домашнего персонала для собственников бизнеса (личные повара, садоводы, гувернантки, няни для детей, даже частная балерина)