Требуется кадровый аудит (бюджетное учреждение)

Требуется  кадровый аудитор со знанием специфики бюджетных учреждений.  
 
Место г. Москва Численность Предприятия 52 чел. Форма Организации Государственное бюджетное учреждение культуры города Москвы.

Требования к исполнителю

Объем работ: 

1.         Аудит кадровой документации
Проверка личных дел работников
Выборочная проверка кадровых документов
Проверка локальных нормативных актов
Проверка сводных кадровых документов согласно перечню
 
2    Устранение всех кадровых нарушений допущенных в локально – нормативных актах и разработка локально-нормативных актов
 
 2.1   Разработать
шаблон  трудового договора.  Внести все необходимые пункты, которые должен содержать эффективный контракт.
 
2.2 Внести изменения в   «Правила внутреннего трудового распорядка»:
 
2.3  Требуется откорректировать индивидуальные графики работ работников с суммированным учетом и  привести в соответствии с нормами ТК РФ для:
- кассиры (график работы: два выходных, два рабочих);
- сотрудники (6-днвная рабочая неделя с одни скользящим выходным)
Установить время работы, выходные, организовать правильный учет рабочего времени и тд. что связано сданным вопросом.
 
2.4 Разработать «Положение  о персональных данных»
в соответствии с ФЗ № 52 от 21.07.2014
и все необходимые формы  согласий (обязательств) с работниками.
Необходимо учесть специфику работы учреждения.
 
2.5 Разработать   «Положение об оплате труда»    в соответствии с:
- Постановлением Правительства Москвы от 24 10 2014 № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»
- Приказом Департамента культуры города Москвы от 26.11.2014 № 963              «Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по введению новых систем оплаты труда работников госучреждений подведомственных Департаменту культуры города Москвы»;
- Приказом Департамента культуры города Москвы от 26.11.2014 № 964              «Об разработке и внедрении системы показателей эффективности деятельности государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы».
В Положении:
 
Конкретизировать стимулирующие выплаты и соответствующие им критерии (KPI) для:
- премий (ежемесячных, квартальных, годовых, за особо важные работы),                   
-  надбавок (персональные и др).
Критерии должны быть оцифрованы.