Заказчик Оля опубликовал в разделе карьерное консультирование заказ:

Карьерное консультирование

---

Здравствуйте! Я куратор музейных проектов в бюро музейного проектирования. То есть на мне лежит творческая часть проекта: коммуникация с заказчиком и выявление его потребностей, проработка концепции музея, выдача ТЗ дизайнеру, согласование мудбордов с заказчиком, внесение правок и защита проекта. Сбор команды проекта также стоит за куратором. То есть, по сути, я совмещаю функции творческого сотрудника и руководителя проекта (в рамках творческо функции). Рабочие переживания следующего рода: 1. Неудовлетворённость зарплатой: 90 тыс в месяц. Вроде и в рынке, но мне мало с учётом моих знаний, вложений в учёбу, амбиций и пр. Не устраивает моё финансовое положение внутри компании в сравнении с другими должностями. Например, продюсер мультимедиа получает от 130 тыс, а кураторская ставка самая высокая - даже не достигает 120 тыс. Это вызывает сильную фрустрацию. 2. Нет возможности роста Куратор в нашей компании - единственная ступень. Мы не можем взять под своё крыло весь отдел, т.к. для этого есть творческий директор, куратор всё-таки самостоятельная единица. Мы не можем брать на обучение стажёров, так как у кураторов нет сейчас работы, т.е. нет проектов, поэтому и стажёры не нужны. Всё, в чём мы можем вырасти - это категории, внедрённые эйчар-отделом. Основной критерий присуждения категории - это площадь всех проектов. То есть для повышения надо сделать условно 6 тыс кв. м. в год. Но что делать, если проектов в компании нет (как сейчас - я сижу без задач), либо это небольшие музеи по 200 кв.м., но которые требуют не меньших энергозатрат по придумыванию всего? У дизайнеров есть дизайн-директор и арт-директор, ввели должность генпродюсера, а у куратора нет ни возможности роста, ни перехода в другую компанию, ведь куратор - очень специфическая сфера. 3. Неотлаженность процессов Куратор, если следовать логике руководства, стоит у руля всего - за ним функциональный план, синопсисы мультимедиа-приложений, смыслы, нарратив, фабула проекта, мудборд, мультимедиа-инсталляции, кинетические инсталляции, арт-объекты, обработка информации и так далее. Иногда ощущение, что работа над проектом нужна только куратору, ибо дизайнеры работают чисто по ТЗ, никак не участвуя в творческом обсуждении. И очень сложно получается как-то собрать команду под проект, чтобы КАЖДЫЙ участвовал на равных в своей нише. Куратору приходится делать всё, но при этом в плане зарплаты совсем не ощущается того, что куратор верхнее звено в этой цепи. В компании каждый проект как конвейерное производство - поскорее бы сдать и получить деньги, отсутствует внимание к деталям, которое, по идее, полностью ложится на куратора, но один человек НЕ МОЖЕТ предусмотреть ВСЁ в музее, это огромный пласт работы. 4. Фаворитизм на работе, некорректная коммуникация руководства Отсутствие чёткой и ясной обратной связи, отсутствие ощущение собственной значимости и ценности, иногда - токсичная коммуникация. Очень раздражает, что непосредственный руководитель не скрывает дружеских отношений с одним из сотрудников. То есть они ходят вместе в театры, проводят время, даже вроде как подчинённая снимает квартиру у руководителя. Это не умаляет её проф компетенций, она хороший сотрудник, но видеть такие отношения - вызывает чувство зависти и, опять же, фрустрации. То есть денежной мотивации нет, обратной связи нет, какого-то приятельского отношения нет - вот и мотивации работать нет на фоне других преференций. 5. Отсутствие проектов, отсутствие мотивации, выгорание С ноября месяца не было постоянного проекта, сижу на работе без дела. И это тоже очень сильно способствует выгоранию. 6. Отсутствие индексации зп Но при этом мне нравится: 1. Сама работа. Хоть мне и сложно и чисто творчески я сильно психую, что не всегда удаётся что-то придумать, в целом, мне это интересно 2. Коллектив 3. Корпоративная культура - например, еда на кухне, возмещение стоимости похода в музеи, корпоративы, совместные походы на разные активити 4. ДМСи наконец-то переход на белую зп 5. Гибкий график, плавающее начало дня, возможность иногда поболеть из дома без больничного 6. Социальная значимость и престижность работы. Мне нравится понимать, что я делаю что-то важное и красивое, я действительно могу начать "болеть проектом". И мне нравится, как реагируют люди, когда узнают, кем я работаю и что делать. И я вот не понимаю, что делать. Я тут больше не могу работать, но куда уходить - не понимаю. Понятное дело, понижение в зп я не рассматриваю. Думала о переходе в айти на должность РП - но даже если я выучусь на неё, я понимаю, что мне это не особо интересно. Мне хочется понять, как и где применить мои навыки, опыт и компетенции с учётом ожиданий по зарплате, соц условиям, имиджу компании и моих предпочтений/предрасположенности к работе. При этом я сейчас нахожусь в стадии жуткого выгорания и даже депрессии. В целом, такое состояние: Чувствую постоянную усталость, апатию, раздражение, связанное с работой. Потеряла интерес к работе. Прошлые длительные поиски работы вызывают во мне страх просто в никуда уволиться с этой работы, чтобы целиком посвятить себя поиску новой. Есть синдром самозванца, чувствую себя некомпетентным специалистом, у всех есть достижения, а у меня нет.

Просмотры 1454

Отклики 9

Связались напрямую 8

Средняя цена 12 555 ₽