HR директор

Рассмотрю работу в сфере HR в должностях руководителя или заместителя, желательно, с охватом всех блоков - КДП, подбор, адаптация, развитие, мотивация, компенсация и льготы.

Уточнение по сферам деятельности: производственная компания, FMCG, логистические операторы, с численностьб от 500 сотрудников. Интересуют задачи, связанные с администрированием текущей деятельности HR процессов и проектной деятельности, например структурирование, систематизация, стандартизация HR процессов, разработка и внедрение HRполитик по компенсациям и льготам, мотивации и ключевых показателей эффективности.

Заработная плата от 120 000 руб.

Вознаграждение за результативную рекомендацию вакансии - 20 000 - 30 000 рублей.

Требования к исполнителю

Дата рождения: 20.05.1972

Должность: Директор по персоналу/Руководитель направления

Март 2009 — февраль 2012

Cotton Way, партнер РЖД, участвующий в реформировании железнодорожного транспорта. Инновационный бизнес проект в РФ – предоставление текстиля в аренду. Start-up проект; Штат 2000 сотрудников.

Зам. Директора по персоналу (и.о. директора по персоналу)

Руководство департаментом по персоналу компании:

Разработка и внедрение основных  HR политик и кадровых процедур в соответствии со стратегией компании:

• Положение  о привлечении и подборе сотрудников, разработка и внедрение политики по оплате труда, политик  по  компенсациям и льготам,  программ годового премирования руководящему звену компании, совместно с руководителями функций разработка мотивационных схем;
• Участие в разработке, внедрении сбалансированной системы показателей и контроля выполнения ключевых показателей эффективности по каждой структурной функции;
• Планирование потребностей в персонале в соответствии с сезонным пиком подъема и падения, формирование схем набора (на срочной основе, на основе ГПД, аутстаффинга персонала);
• Формирование политики по высвобождению персонала, сокращению режима рабочего времени, взаимодействие с центрами занятости по федеральным программам;
• Бюджетное планирование и контроль исполнения;
• Формирование стандартов и развитие корпоративной культуры;
• Запуск корпоративного, периодического издания «Наши Люди».
• Организация проведения ежегодных стратегических сессий и корпоративных мероприятий;
• Формирование департамента по работе с персоналом и служб в региональных обособленных подразделениях;
• Контроль своевременного закрытия вакансий на производственных комплексах на рабочие специальности, анализ закрытия вакансий, мониторинг рынка труда, принятие корректирующих мер;
• Совместно с руководителями функциональных подразделений  работа над оптимизацией численности персонала, стандартизацией должностей, запуску управленческой отчетности по производительности по рабочим профессиям;
• Самостоятельный, активный  подбор персонала на ключевые позиции и взаимодействие с кадровыми агентствами;
• Адаптация и обучение новых сотрудников компании.

Апрель 2008 — Февраль 2009

Alliance Healthcare Russia (ЗАО "Аптека-Холдинг"), Национальный фармацевтический дистрибьютор, компания международной группы Alliance Boots, штат 2500 сотрудников

Зам. директора по персоналу (обучение)

Руководство учебным центром компании:

• Планирование и бюджетирование процесса обучения;
• Выявление потребности в обучении и расстановка приоритетов;
• Определение форм, методов обучения (семинары, собрания, лекции, тренинги навыковые, личностного развития и мотивации) и их организация;
• Проведение тендеров с внешними провайдерами и дальнейшее взаимодействие;
• Постановка дистанционного контроля обучения в филиальных структурах компании;
• Организация процедур аттестации персонала;
• Формирование и развитие кадрового резерва компании;
• Обновление учебно-методического материала, стандартов работы сотрудников ключевых департаментов;
• Участие в разработке интерфейса и информационное наполнение внутреннего интранет портала компании;
• Организация и проведения мероприятия направленные на поднятие корпоративной культуры
• Адаптация и обучение новых сотрудников компании;
• Контроль процедуры ассессмент - центра для принятия кадровых решений(прием новых сотрудников на ключевые должности, кадровое перемещение);
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Март 2007 — Апрель 2008

Аванта Российский производитель косметической продукции. — Косметика/парфюмерия/бытовая химия

Начальник отдела персонала

Руководство отделом:

• Постановка задач, контроль выполнения;
  Поиск и подбор персонала, согласно утвержденной штатной численности;
• Размещение рекламных объявлений в СМИ и рабочих сайтах, Взаимодействие с кадровыми агентствами;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, больничные и т.д.); ОМС, ДМС;
• Разработка и документирование положений об отделах, должностных инструкций, регламентов, согласно стандартам качества СМК;
• Разработка и внедрение программ и процедур по обучению, адаптации, мотивации и аттестации персонала;
• Административная работа по обеспечению жизнедеятельности головного офиса компании;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Составление, защита и исполнение бюджета.

Февраль 2004 — Март 2007

Alliance Healthcare Russia (ЗАО "Аптека-Холдинг"), Национальный фармацевтический дистрибьютор, компания международной группы Alliance Boots, штат 2500 сотрудников

• Руководитель группы по подбору руководящего персонала
• Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена для головного офиса компании;
• Ведение проектов методом executive search, headhunting;
• Работа с международными кадровыми агентствами.
• Участие в формировании кадрового резерва, проведении аттестаций и др. проектах;
• Аналитические отчеты, мониторинг рынка труда.

02.2005 - 04.2006 Аптека-Холдинг
Старший менеджер.

• Поиск и подбор персонала для региональной сети компании (на линейные и ключевые позиции);
• Размещение рекламных объявлений в региональной прессе и рабочих сайтах;
• Заключение договоров с региональными кадровыми агентствами, составление заявок, отбор и представление кандидатов;
• Контроль приема, перевода, увольнения сотрудников.
• Вынесение руководству предложений по решению кадровых вопросов и проблем филиалов, по ротации кадров внутри и между филиалами;
• Проверка рекомендаций, консультирование руководителей филиалов по вопросам подбора сотрудников, формирование кадрового резерва.
• Ведение отчетности по набору персонала.

02.2004 - 02.2005 Аптека-Холдинг
Менеджер по работе с ключевыми клиентами

• Работа с крупными аптечными сетями Москвы;
• Планирование и анализ продаж;
• Разработка программ по стимулированию продаж – ценообразование, акции для клиентов;
• Ежемесячное выполнение плановых показателей по  товарообороту, марже, дебиторской задолженности, профилактическая работа с просроченной дебиторской задолженностью;
• Значительное увеличение доли в товарообороте у 80% клиентов по закрепленной базе;
• Ведение переговоров со сложными клиентами.
• Работа с претензиями клиентов.

Ключевые навыки: планирование, постановка задач, контроль результатов, активный самостоятельный рекрутинг в т.ч методом executive search, headhunting, разработка процедур и регламентов, контроль кадрового делопроизводства, организация обучения и проведения корпоративных мероприятий.

Личные качества:  Активная жизненная позиция, ориентация на результат, гибкость, аналитический склад ума. 

Образование:

2004 год, Институт государственного администрирования, Психолог, Диплом

Знание языков Русский — родной

Французский — базовые знания

Гражданство: Россия

Желательное время в пути до работы: Не более 1,5 часов.