Директор по персоналу

Рассматриваю предложения о работе на вакансии, связанные с управлением персоналом. Обязанности:
-Разработка и внедрение кадровой стратегии компании и единой политики управления персоналом
-Управление талантами
-Создание Корпоративного университета и управление обучением персонала
-Управление корпоративной культурой
-Управление эффективностью персонала
-Формирование и управление бюджетом подразделения
-Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров
-Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании
-Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала
-Разработка локальных нормативных актов
Сфера деятельности:
любая
Уровень зарплаты:
 От: 150 тыс. руб. до: 350 тыс. руб.

Гонорар рекрутеру: 60000 рублей.
 

Требования к исполнителю

Образование:

• Пермский государственный университет, исторический факультет, дневное отделение (1987 – 1992гг.);
• Пермский государственный технический университет – Региональный межотраслевой центр переподготовки кадров, управление персоналом (2002/2003гг.);
• Аспирантура при кафедре философии Пермского государственного технического университета – 1992 – 1995гг.

 Дополнительное образование и повышение квалификации (учебное заведение, тема, период обучения):

• 2004 – Лидерство и практические навыки менеджера, ПГТУ -  АМО – технологии, г. Пермь;
• 2005 – Организация и ее деловая среда, ПГТУ -  АМО – технологии, г. Пермь;
• 2003 – 2008 - Управление персоналом;  Процессный подход в управлении персоналом, ООО Интерсертифика Р, г. Москва;
• 2008 – Новая модель управления персоналом в 2008г. Обзор методик управления персоналом самых успешных организаций, Институт экономики и управления в промышленности, г. Москва;
• 2010 - Оценка персонала. Цели. Инструменты. Эффективность, ЗАО Телекомплюс, г. Пермь.

Опыт работы:

09/2001 - 09/2011 -  ОАО "Сильвинит" (химическое производство/удобрения), менеджер по персоналу как самостоятельная единица, отвечающая за направление HR

Достижения и навыки:

Разработка и реализация HR стратегии и кадровой политики, создание системы управления персоналом с «0», знания и опыт самостоятельного ведения всех участков работы по управлению персоналом, разработка и реализация требуемых локальных документов по вопросам управления персоналом (в том числе: системы оценки, подбора и мотивации (KPI); формирование и построение работы с кадровым резервом, алгоритмом адаптации, политикой обучения и развития персонала); самостоятельное проведение социологических исследований по всем вопросам HR-блока.

Дополнительные умения и навыки (владение иностранными языками):

Английский и немецкий языки - intermediate; организация и управление образовательным процессом по управлению персоналом, философии, истории, психологии, социологии; проведение социологических исследований.

Владение ПК:

Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio, Alfa, ConsultantPlus, Битек, Oracle – уверенныйпользователь.