Гриневич Владимир

руководитель направления подбора персонала

Одна из пяти крупнейших алкогольных компаний в РФ

Подбор персонала всех уровней. Разработка программ оценки и развития персонала, гап-анализ. Разработка программ подготовки кадрового резерва в компании. Проведение ассессмент-центров. (АС/DC) - Создание адаптационных программ. Анализ организационной структуры.

"Ист-Лайн", "Банк УралСиб", "Мобил элемент", "Евросеть-ритейл", ФГ "Лайф", "Статус групп". "РосЭл"

- Высокая трудоспособность. - Готовность работать в режиме цейтнота. - Работа на результат (измеряемый и очевидный) - Умеренные цены.