Юлия

Подбор персонала любого уровня.Оценка персонала.Корпоративная культура.

Высшее психологическое (диплом с отличием)

Навык организации отдела с "нуля", выстраивания системы подбора
Навык внедрения системы анализа результатов
Опыт как организации процесса подбора, так и самостоятельного закрытия вакансий (от грузчика до топ-менеджера)
Опыт общения с первыми лицами компаний, выстраивания долгосрочного взаимодействия с контрагентами
Высокая ориентация на результат, ответственость, стрессоустойчивость, стремление к профессиональному росту и развитию