Оксана

Начальник кадровой службы

•Мониторинг рынка труда и заработных плат в регионе, аудит текущей ситуации управлением персонала, выработка предложений по изменениям; • Разработка и внедрение новых методик и процедур (Аттестация, Положение об оплате труда и премировании, ПВТР, Положения об отделах); • Анализ рынка труда, внедрение политики оплаты труда на основании ситуации на рынке; • Реструктуризация штатной структуры компании; • Модернизация корпоративной культуры компании, управление данным процессом; • Разработка миссии, целей, задач и целей компании, их позиционирование на уровень подразделений и рядовых сотрудников; • Разработка и внедрение процедур оценки персонала; • Подбор персонала на все уровни (ТОП менеджеры, руководители среднего звена, производственный и рабочий персонал, телохранители, домашний персонал для руководства); • Предоставление ежедневной отчетности Генеральному директору в электронном виде.

Уравновешенность, умение работать в команде, быстрая адаптация к новым условиям, стрессоустойчивость, организаторские способности.