Подбор персонала в Тольятти

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Будем рады помочь Вам в формировании отдела продаж и команд. Данное направление является одной из наших основных специализаций.    Ориентированы на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными.

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди

Холодный поиск менеджеров по продажам и поиск по откликам. Предварительная оценка. Презентация компании и продукта – эффективная мотивация потенциального кандидата. Поиск новых источников поиска специалиста. Знание спефики продаж как услуг, так и товаров, что помогает эффективнее оценить кандидата и презентовать компанию.

Оказываю рекрутинговые услуги (специалисты и управленцы) в различных специализациях.Преимущества: работаю в оговоренные сроки, использую все современные технологии для поиска и подбора персонала, опыт в подборе - пять лет, ориентация только на результат, опыт в проектном менедженте, если проект большой, использую деловые связи для решения задачи в нужные сроки и на требуемом уровне качества, всегда предоставляю о

В короткие сроки подберу специалиста по направлению Quality Assurance. Вся страна + СНГ. Мой средний срок закрытия вакансии от заявки до оффера - 20 календарных дней. Работаю прямым поиском, без публикации вакансии, возможен анонимный поиск. Проведу технический скрининг + оценку по компетенциям при необходимости.

Я предлагаю массовый быстрый подбор персонала на выгодных для Вас условиях. Хотите получить данную услугу? Напишите запрос на почту, вышлю условия и гарантии. База наших соискателей ждет вас. Работаем давно и успешно. Пишите прямо сейчас и получите своих первых сотрудников уже в ближайшие дни!  

Здравствуйте, меня зовут Садикова Алена, профессиональный рекрутер в сфере финансовгого консалтинга и производства. Основные специализации: - Технический и инженерный подбор - Формирование отделов компаний финансового консалтинга - Топ-менеджмент методом прямого поиска - Подбор административного персонала Ориентирована на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными.

Подбор специалистов строительной сферы – руководитель проекта, главный инженер, ГИП, ГАП, начальник участка, прораб, мастер, инженер-строитель, сметчик, специалист ПТО, монтажник, сварщик, отделочник, наладчик и другие. Имею большой опыт подбора фрилансом в несколько регионов России - Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Ленинградская область, Тюмень и другие регионы. Есть наработанная база кандидатов. 

Не секрет, что  грамотный и точный подбор персонала – это серьёзная и кропотливая работа.  Многие наши клиенты  отмечают, что подбор специалистов высокого уровня требует от руководителя больших временных и материальных затрат. А не закрытая вакансия – это прямые убытки компании. Кроме этого, часто встаёт вопрос сохранения конфиденциальности информации о компании и кандидате. В связи с этим предлагаем Вам воспользоваться услугами нашей консалтинговой группы и