“Интуитивно и по привычке выбирать топ состав команды стало немодно. Ошибки в найме...”

Александра Смагина

66 отзывов

По запросу "Подбор финансовых специалистов" найдено 377 услуг

Средняя цена услуги от 58.000 ₽ до 74.000 ₽

7 443 подтвержденных отзыва заказчиков HRTime со средней оценкой 4,48

Опубликуйте заказ и получите
первые предложения в течение часа

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному рекрутеру

Список возможных вопросов:

какие сроки подбора?
какая стоимость с гарантиями?
используете ли прямой поиск?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Александра Смагина 3 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 66

Иркутск

PROТОП-3ТОП-30

Подбор топ-менеджеров (исполнительный директор, операционный директор, финансовый директор и т.д.)

4 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 70 000 ₽

Интуитивно и по привычке выбирать топ состав команды стало немодно. Ошибки в найме персонала подобного уровня дорого обходятся и не каждому по карману. ТОП персонал подбираю лично и даю рекомендации для проведения финальных собеседований, чтобы вы имели возможность увидеть кандидата с точки зрения важных компетенций должности.

“Сегодня утвердили кандидата на должность Директора по развитию филиала. Александра и помощники сработали оперативно. Нам предоставили 5 кандидатов за неделю, прошедших предварительную оценку и комплексное...

Все отзывы - 4

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 372

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Подбор главного бухгалтера, в т.ч. с функциями финансового директора, бухгалтеров экономистов

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Подбор любого специалиста начинать нужно с понимания, зачем он необходим компании. В некоторых компаниях должности главного бухгалтера и финансового директора совмещает один человек. Особенно это практикует малый бизнес, компании небольшой численностью персонала. Специалист одновременно отвечает за бухгалтерский, налоговый и управленческий учет, планирует...

“В очередной раз хочу поблагодарить Уварову Елену за качественную работу. Более полутора месяцев,а именно с 01.03,мы поставили задачу на подбор главного бухгалтера.Причиной подбора был уход на пенсию действующего....

Все отзывы - 2

HR - Агентство 2 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 120

Москва

PROТОП-10HR-клуб

Подбор бухгалтеров и финансовых специалистов

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Финансовую деятельность любого предприятия можно условно поделить на три основные направления: бухгалтерский учет и налоги; управленческий учет и бюджетирование; анализ финансового состояния и финансирование деятельности предприятия. Функции финансового менеджера и бухгалтера на предприятии, работающем в условиях динамично развивающейся рыночной экономики,...

“Я долго искала себе рекрутера. Отбирала по множеству факторов (сроки гарантии, цены услуг, количество кандидатов и тд) и выбрала HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ. Во первых хочу отметить профессиональный подход....

Все отзывы - 1

Екатерина Глебовская 7 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 114

Санкт-Петербург

PROТОП-10ТОП-30

Профессиональный подбор финансовых специалистов

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Уважаемый заказчик! Предлагаю свои услуги в профессиональном подборе квалифицированных специалистов по финансам (финансовый директор, финансовый аналитик, аудитор, рядовые сотрудники финансового отдела и бухгалтерии) По всем кандидатам предоставляю характеристику и рекомендации с предыдущих мест работы.

“Екатерина подобрала нам главного бухгалтера. Она сработала очень оперативно и учитывала не только требования к опыту и профессиональные навыки кандидатов, но и личностные качества, необходимые нашему коллективу....

Все отзывы - 1

Екатерина Парипа 13 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор топ-менеджеров: операционных директоров, исполнительных, коммерческих/финансовых/генеральных

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 100 000 ₽

Собственная база резюме. Быстро подберем вам топ-менеджеров: операционных директоров, исполнительных, коммерческих, финансовых и генеральных, соответствующих вашим требованиям. Оцениваем профессиональные и личные качества под ваши критерии. Есть несколько вариантов сотрудничества. Подберем самых квалифицированных кандидатов в самые короткие сроки. Гарантийный...

“Выражаем Вам благодарность за помощь в поиске операционного дирсктора!Нам очень нравится Ваш профессиональный подход к работе, способность глубоко оценить кандидата и дать ценную обратную связь по результатам...

Все отзывы - 1

Елена Сверлова 32 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 26

Уфа

PROТОП-100

Подбор по направлениям: помощник руководителя, бухгалтер, юрист, финансовый специалист

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 40 000 ₽

Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: 1.Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей 2. Структурированность, системность, четкость 3. Соблюдение этики и конфиденциальности 4. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость 5. Подбор «холодным рассудком» а не «эмоц...

“Благодарим Вас за Вашу эффективную работу по подбору уникального специалиста по охране труда в нашу команду, за всю обратную связь, которую мы получили от Вас по каждому кандидату.Будем рады дальнейшему...

Все отзывы - 1

Екатерина Ягубова 80 место в рейтинге

Санкт-Петербург

PROHR-клуб

Подбор бухгалтера, бухгалтера на участок, финансового менеджера

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Как доверить свои деньги не знакомому человеку? Поиск бухгалтера - всегда очень трепетный процесс для любого предпринимателя. Бухгалтеру доверяют самое ценное - деньги бизнеса. Как не ошибиться в выборе?Я и моя команда поможет вам выбрать профессионала. Мы проводим оценку кандидатов не по резюме, а по проф компетенциям, по личностным качествам, а также...

“Компания Бухгалтерия Первых выражает признательность за совместную работу по закрытию вакансии руководителя отдела «Зарплата и кадры» агентству «Стоп.Кадры» и лично Ягубовой Екатерине.В...

Все отзывы - 1

Наталья Громова 5 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор главного бухгалтера / Финансового директора

Цена от 30 000 ₽

Должность бухгалтера заслуженно считается престижной, востребованной и высокооплачиваемой и относится к руководящему персоналу. Работа подразумевает колоссальную ответственность, незаурядные профессиональные и личностные качества, строгое соблюдение правил ведения документооборота и деловой этики. Подбор бухгалтерского персонала связан с необходимостью...

Лучшие исполнители сайта в разделе "Подбор персонала"

20 лучших рекрутеров по подбору продавцов 20 лучших IT-рекрутеров 20 лучших рекрутеров по подбору руководителей

Светлана Софиева 6 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 124

Сочи

PROТОП-3ТОП-30

Подбор финансового директора

Цена от 90 000 ₽

Финансовый директор анализирует проблемы компании, помогает планировать, находит точки роста и проблемные места, даёт рекомендации и просто раскладывает доходы и расходы по полочкам. Ключевые требования к финансовому директору это — образование. У такого специалиста оно должно быть высшим и профильным. Развитие компетенций Специалист должен регулярно...

HR - Агентство 8 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор финансовых директоров

Цена от 80 000 ₽

Мы предоставляем услугу подбора финансового директора — ключевого управленца, отвечающего за стратегическое и операционное управление финансами компании. Подбираем специалистов, способных выстраивать прозрачную финансовую систему, контролировать денежные потоки, управлять рисками и принимать финансово обоснованные решения, влияющие на развитие...

Нужно ли брать на работу специалиста 45+ в digital-команду, если он слабее по «технике», но сильнее в управлении

"Хочу услышать мнение HR-директоров, тимлидов, рекрутеров из digital и продуктовой..."

5 мая 2025 ответов: 11

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Как выбрать рекрутера для подбора финансовых специалистов?

При подборе финансовых специалистов необходимо учитывать, что для каждой вакансии при наборе общих требований, таких как аналогичный опыт работы, знания в предметной области, внимательность к деталям, есть свои отдельные требования:

аналитические способности для финансового менеджера, главного бухгалтера и финансового директора,
управленческие навыки для руководителей.

Автор видео - Екатерина Глебовская.

Для эффективной работы необходимо составить профиль компетенций и учитывать их при отборе кандидатов. Например, для ряда финансовых специалистов важно обладать развитой способностью к коммуникации, потому что в его работе присутствует кроссфункциональное взаимодействие, а для других, работающих более автономно, это не нужно.

Работа над вакансией начинается с заполнения заявки, в которой подробно указываются требования, обязанности и условия для сотрудника. При обсуждении заявки важно определить причину возникновения вакансии, ожидания от специалиста на данной позиции, особенности коллектива.

Учет всех параметров позволяет отобрать сотрудника именно с теми навыками, которые необходимы на данной вакансии.

Для отбора используются тесты, подобранные по профилю должности. На этапе собеседований стоит задавать не только вопросы по компетенциям, но и тестовые вопросы, позволяющие понять уровень знаний и реакцию кандидатов на сложные вопросы.

Например: для главного бухгалтера задавался вопрос: "Знаете ли Вы, каковы отличия западной системы отчетности от российской?" Часто отвечают да, но теряются, когда просишь перечислить четыре отличия. Или на вакансию финансового директора, на вопрос "Какова основная цель бюджетирования" кандидаты могут теряться в формулировках.

Такие вопросы позволяют уже на этапе собеседования отсеять соискателей, с недостаточно глубокими и системными знаниями.

Средний срок для подбора финансовых специалистов среднего уровня, составляет 14 - 21 день от момента получения заявки, до выхода сотрудника на работу в компанию. Для руководящих сотрудников срок подбора выше - от 14 до 30 дней.

Чтобы услуга была оказана эффективно, важно удостовериться, что выбранный вами исполнитель имеет успешный опыт подбора финансовых специалистов, прорабатывает запрос, ориентируясь на потребности компании и учитывая текущее состояние рынка труда, а также мотивирован на достижение результата.