Подбор персонала в Краснодаре

Вы понимаете, что ваша команда – это ваш главный актив. Но поиск настоящих талантов в условиях современного рынка – это вызов. Тратить месяцы на собеседования, получать десятки нерелевантных резюме, сталкиваться с выгоранием HR-отдела – это то, что отвлекает вас от главного. Почему именно я? Я не просто рекрутер. Я понимаю ваши цели, стратегию и культуру, чтобы находить не просто "подходящих", а идеально интегрирующихся в вашу команду.

НАЙМ ЭФФЕКТИВНОГО РОПа Результат: отбираем лучших РОПа, подтвердивших свои компетенции, в результате конкурсного отбора! Вы не тратите время на ручной поиск кандидатов, собеседования и звонки. Не «ломаете голову», как реализовать конкурсный отбор и воронку, чтобы выбрать сильного и эффективного кадра. В работу включено: «Упаковка» (демонстрации должности), аудит мотивации и подготовка калькулятора ЗП на 4 месяца, подготовка текст

Менеджер по прдажам - это тот, кто несет деньги в компанию. Как найти таких, чтобы справлялись с этой задачей? – Именно эту задачу мы решаме лучше всего. Только задумайтесь, сколько прибыли недополучает ваша компания, пока в ней нет нужного количества эффективных менеджеров.  Проводим отбор в два этапа с использованием собственных технологий. В результате чего вы получаете самых подходящих конкретно для ваших целей кандидатов.

Я по натуре "продажник". Работала в отделе развития бизнеса в коммерческом банке, продавала услуги типографии и многое другое.  Готова поделиться опытом, помочь сотавить портрет идельного кандидата и, конечно, подобрать такого :-)  Гарантия замены: 1 месяц. Использую хэдхантер, телеграм-каналы, собственную наработанную базу. Работала со следующими городами: Краснодар, Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Хабаровск.

SMMщик -  это специалист, который занимается комплексным продвижением коммерческих акканутов в социальных сетях. И если Вам говорят: Вот смотрите, это проекты которые я вел. Это я оформлял посты, шапку профиля, писал тексты, создавал контент-план, настраивал рекламу. И вы думаете, о круто, профессиональный SMMщик! Нет. И открою Вам секрет, скорее всего такой спец скажет, что хочет работать исключительно удаленно, потому что у него несколько акканутов которые он ведет и ему это выгод

Уважаемый клиент! Мы с удовольствием подберем для Вашей компании специалистов по продажам, в соответствии с Вашими требованиями. У нас большая наработанная база менеджеров по продажам по всей территории РФ. Работаем с большим количеством интернет-ресурсов, даем гарантию на специалистов. Первые кандидаты будут направлены к Вам на собеседование в течение трех дней с момента начала подбора.

Масштаб начинается с развития команды! А без топового руководителя это сделать сложно. Настоящий руководитель должен уметь делать результаты, правильно мотивировать и делегировать, разбираться в цифрах и объединять людей. Мы знаем, как правильно оценить кандидата на собеседовании, чтобы он потом увеличил прибыль вашей компании. Сделаем это быстро, качественно, с погружением в конкретный бизнес. Наши ценности: Открытость и честность. Откровенно расскажем о

Осуществляю подбор персонала любой сферы деятельности, бухгалтеров различной категории в том числе. Быстро и качественно найду вам квалифицированного сотрудника. Имею доступ к hh.ru . так же использую другие источники поиска, в том числе свою базу соискателей. Работаю без предоплаты. Стоимость услуг- всего 50% от заработной платы сотрудника.

 Оценка персонала   Выбор методики подбора персонала   Поиск кандидатов на рабочих сайтах  Анонимный и прямой поиск  Своя база кандидатов  Гарантия 1 месяц   Внимательность, неконфликтность, высокий уровень работоспособности, ответственность, упорность, аналитическое мышление, самостоятельность, объективность и отказ от личных симпатий – просто необходимые личные качеств

Реализация бизнес-стратегии современных организаций невозможна без квалифицированных, мотивированных и вовлеченных сотрудников, уникальные компетенции, профессиональный и личностный потенциал которых являются ключевым фактором повышения эффективности организации в условиях динамичных и разнообразных изменений внешней среды. Компетентностный подход при выстраивании системы управления персоналом организации позволяет: сосредоточиться на использовании и повышении к