Подбор персонала для FMCG

Особенности подбора персонала для FMCG

При поиске персонала для FMCG важно понять, не как найти, а как из достаточного количества кандидатов отобрать тех, кто идеально будет подходить для работы. Как правило, для компаний, которые работают в данном сегменте рынка требования по опыту работы, возрасту и другим аспектам не являются первостепенными.

Самыми важными критериями при отборе являются достижения на предыдущих местах работы и личностные компетенции кандидата. Поэтому подбор персонала может происходить по нескольким схемам.  Первая из них это отбор с помощью HR комитетов. В начале отбор проводится HR специалистом, после этого с кандидатом общается непосредственным руководителем и дальше в зависимости от калибра должности, на которую проводится отбор, может следовать собеседование с вышестоящим топом (руководителем направления, например).

Кроме этого при подборе на руководящую должность практикуется присутствие кандидата на совещаниях.  Эта схема очень эффективна, поскольку позволяет оценить не только профессиональные и личностные качества, но и то насколько он соответствует миссии и корпоративным ценностям компании. Это очень важный момент при подборе персонала в такие компании, поскольку именно такой подбор позволяет формировать команду.

Второй способ – это метод деловых игр. Он позволяет максимально точно оценить все компетенции кандидатов при моделировании определенной ситуации, в ходе которой нужно разобраться в проблеме. Очевидно, что таким способом легко определить, к какому типу людей относится будущий потенциальный сотрудник. Для того, чтобы убедиться в достоверности, полученных во время собеседований данных, важно провести экспертную оценку кандидата. На рынке эту услугу оказывают достаточное количество консалтинговых агентств.

Важной особенностью подбора персонала в компанию FMCG является то, что кандидату до личного собеседования зачастую нужно пройти достаточно много оценочных тестов. Они могут быть как на определения уровня владения определенными профессиональных знаний и умений, так и на знание английского языка или владения компьютерными программами. Иногда возникает необходимость проверять какие-то определенные личностные качества, как уровень интеллекта, так и скорость переключения внимания, и многое другое. Вся эта многоэтапность в первую очередь, нацелена на оценку соответствия жизненной позиции и принципов кандидата философии компании. 

Заказать подбор персонала для FMCG

На нашем сайте вы найдете профессиональных рекрутеров-фрилансеров и кадровые агентства, имеющих большой опыт и знания специфики подбора персонала для FMCG. Обращаятесь напрямую к исполнителям или публикуйте проект для сбора откликов и выбора наиболее подходящего рекрутера.