Подбор финансового бухгалтерского и банковского персонала в Уфе

Опыт подбора специалистов бухгалтерского учета более 15 лет. Предлагаю услуги по подбору специалистов отдела бухгалтерского учета на позиции:  Главный бухгалтер;  Заместитель главного бухгалтера; Бухгалтера на участки (ТМЦ, авансовые отчеты, реализация, поступление, материалы, основные средства и т.д.)  Операторы баз данных.

Бухгалтер по первичной документации - это специалист который принимает и обрабатывает накладные акты транспортные документы товарные чеки и счета-фактуры он работает с большим потоком первичных документов в организациях занимающихся торговлей перевозками и строительством бухгалтер по первичке должен быть внимательным аккуратным усидчивым и хорошо знать документооборот и правила заполнения документов и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Л

Подберем бухгалтера любого участка учёта Проведем профессиональное тестирование и оценку знаний уже на этапе первичного отбора Исключим вероятность ошибки и гарантируем замену кандидата на случай, если что то в процессе первого месяца работы пойдет не так Ваши отчёты не за горами, доверьте нам поиск того, кто возьмет их на себя.

Бухгалтер – это ключевой специалист любой компании, на нем держится вся финансовая структура. Чтобы найти действительно профессионала своего дела, лучше доверить его поиск специалистам. Зачастую рекрутеры компании допускают ошибки при подборе бухгалтера, из-за отсутствия компетенции в данном вопросе. Чтобы найти хорошего бухгалтера необходимо следовать некоторым рекомендациям:  Обращайте внимание на актуальность знаний кандидата. Важно не просто образование б

Подбор любого специалиста начинать нужно с понимания, зачем он необходим компании. В некоторых компаниях должности главного бухгалтера и финансового директора совмещает один человек. Особенно это практикует малый бизнес, компании небольшой численностью персонала. Специалист одновременно отвечает за бухгалтерский, налоговый и управленческий учет, планирует схемы оптимизации налогообложения, а также анализирует экономические показатели предприятия. Такой финансовый работник берет

Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: 1.Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей 2. Структурированность, системность, четкость 3. Соблюдение этики и конфиденциальности 4. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость  5. Подбор «холодным рассудком» а не «эмоциями»

Подберу сотрудников для Вашей компании в сферах (IT, маркетинг, финансы, продажи).  Срок от 7-ми до 45-ти дней в зависимости от уровня и специфики бизнеса; Помогу составить профиль исходя из вашего запроса, даже если вы еще не до конца уверенны, кого ищите; Подбираю на позиции квалифицированных специалистов среднего и высшего звена. Обширный опыт подбора. Рекомендации по запросу.               

Подбор бухгалтеров для разных сфер бизнеса. Оценка кандидатов на осонвании необходимых вам софт скиллов и хард скиллов. Детальный брифинг перед началом работы. По желанию заказчика - создание тз для выявдения необходимых компетенций кандидата. Предоставление рекомендаций и успешных кейсов кандидата при необходимости.

Профессионально подберу для вас надёжных сотрудников коммерческого отдела, бухгалтерии и логистической службы, гарантируя идеальное сочетание компетенции, ответственности и лояльности, чтобы ваш бизнес работал безупречно! Составляем профиль идеального на ваш взгляд сотрудника, провожу самостоятельно скрининг резюме, анкетирование, тестирование, онлайн собеседование и заряженный кандидат приходит уже к вам.

Предлагаю услуги по подбору персонала любого уровня: административный, в сфере экономики, финансов, менеджмента. Специалист с высшим психологическим образованием, HR - специалист.

Предлагаю услуги по подбору бухгалтеров, т.к. сама имею 5 летний опыт работы в бухгалтерии, быстро и качественно выполню работу. Протестирую, проведу онлайн переговоры, подберу человека по вашим требованиям. Работаю удаленно, знаю кадровое делопроизводство, готова мотивировать сотрудников, проводить онлайн обучения по вашей сфере деятельности, обучать правильным продажам и мышлению.

Выполнение грамотного первичного отбора с помощью телефонных интервью и видео встреч. Анализ и оценка первичного отбора кандидатов. Представление подходящих кандидатов клиенту с предоставлением всей необходимой информации. Помощь в решении окончательного выбора нужного кандидата. Введение и адаптация кандидата в работу и помощь в организации развития.