Почему долго не получается закрыть вакансию и найти подходящего кандидата? 🤔

Често бывает так, что организация, у которой появилась потребность в сотруднике, составляет текст вакансии, размещает ее на НН.ru, ждет откликов и сталкивается с проблемой, что 90% этих откликов не соответствуют требованиям и запросу. А 10% отобранных кандидатов не проходят этапы отбора. Хотим разобрать эту ситуацию подробнее и рассказать о самых распространенных причинах, почему не получается найти достойного кандидата и закрыть вакансию быстро и эффективно. Сегодня мы рассмотрим пять возможных причин, которые могут препятствовать успешному закрытию вакансии. 

"Пытаемся найти менеджера по продажам. Весь ХХ перелопавтили, нет результата. Откликается человек, звонишь ему, приглашаешь на собеседование, а он говорит, что не пищет работу или зарплата его не устраивает! Зачем вообще тогда откликался? Иногда не берут трубку. А те, кто приходят на собеседование, потом исчезают.  Вакансия не закрывается уже полгода и не понимаю: проблема во мне или рынок действительно такой плохой?" 

«Вакансия не закрывается» - самая частая проблема, с которой к рекрутеру обращаются новые заказчики. Вначале они пытаются сэкономить и ищут своими силами. Однако, столкнувшись с проблемой и отчаявшись, обращаются за помощью. Постораемся разобраться с причинами данной ситуации.

1. Плохой HR-бренд  :

Первая причина, почему вакансия может оставаться открытой, заключается в плохой репутации компании среди потенциальных соискателей. Важно изучить отзывы о вашей компании в общем доступе в Интернет и понять, какие проблемы могут отпугивать потенциальных кандидатов. Как исправляем: собираем обратную связь от сотрудников и из открытых источников, исправляем все проблемы и формируем новый, положительный HR-бренд. Инициируем и поощряем написание положительных отзывов сотрудниками и контрагентами. Работа над улучшением HR-бренда может существенно повысить привлекательность вашей компании для потенциальных соискателей.

2. Непривлекательные условия вакансии:

Вторая причина заключается в несоответствии условий вакансии рыночным требованиям. Случалось ли вам  встречать объявления подобного рода, к примеру, на позицию продавца:

«Строго женщина с профильным образованием, от 25 до 35 лет, с опытом работы — не менее 10 лет на одной позиции в опте, желаемая зарплата — до 30 т. р. желаемый график — 6/1 с 7:00 до 22:00, свободный английский». 
Изучите уровень зарплат и условия на аналогичные вакансии в городе. Возможно, ваше предложение не конкурентоспособно и не привлекает кандидатов. Пересмотрите профиль должности и внесите изменения, чтобы сделать вакансию более привлекательной для потенциальных соискателей. Скорректировали требования, а  кандидатов  по-прежнему нет? Возможно вы столкнулись с проблемой №3.

3. Вакансия висит слишком долго:

Третья причина, почему вакансия может оставаться открытой, связана с тем, что она уже слишком долго находится в открытом статусе. Если вакансия висит месяцами, это может вызвать сомнения у потенциальных кандидатов относительно компании или самой вакансии. Постарайтесь закрыть вакансию в кратчайшие сроки, чтобы избежать оттока потенциальных соискателей. Действовать сегодня нужно как можно более оперативно. Хороший специалист, находящийся в поиске работы, не будет ждать месяцами, пока его вызовут на второй или третий этап собеседования. Если в вашей компании нужно пройти 10 этапов отбора, то будьте готовы к тому, что уже на третьем этапе кандидата перехватят другие участники рынка. Что делать?  Изучите воронку отбора, ответьте на вопросы: "Все ли этапы необходимы? После каких этапов чаще всего сливаются кандидаты? Можно ли что-то сократить/совместить?"

4. Неэффективный поиск:

Четвертая причина может заключаться в использовании неэффективных ресурсов и методик поиска кандидатов. Проанализируйте ресурсы, которые вы используете для поиска. Бесполезно искать на Авито фин.диров, а грузчиков в Linkedin. Да HH не панацея от всех бед. Поищите альтернативные платформы или способы привлечения кандидатов. Будьте готовы к "холодным звонкам" и работе с базой резюме, особенно, если ищите сотрудников востребованных профессий. Расширение круга поиска может помочь найти подходящего кандидата быстрее и эффективнее.

5. Неквалифицированный HR-специалист:

Последняя причина, почему вакансия может оставаться открытой, связана с неквалифицированным HR-специалистом.

Признаки того, что ваш HR-специалист не справляется: 

- срыв сроков закрытия вакансий;

- стихийное расходование бюджета;

- неэффективный процесс общения с кандидатами;

- выбор не тех специалистов для следующего этапа интервью

- отказ специалистов от прохождения дальнейших этапов отбора. ,

Как решаем: отправляем HR на курсы повышения квалификации. Если бюджет ограничен, то повышаем квалификацию бесплатными способами:
- Видео-лекции на YouTube.
- Подписка на экспертные HR-сообщества.
- Чтение профессиональной литературы.

Однако обучение и повышение квалификации HR-специалиста могут занять некоторое время. В это время, возможно, лучше обратиться за помощью к кадровым агенствам или рекрутерам-фрилансерам.

Заключение:

Проанализировав каждый из этих аспектов, можно оценить все факторы, негативно влияющие на процесс подбора.