Сила нетворкинга, или честное местничество

Я работаю в сфере подбора персонала более 6 лет, и за это время на подбираемые мной позиции взяли 13 человек, которых я знала ранее. И я считаю, что это хорошо!
Решение взять этих специалистов - дизайнеров, продавцов, руководителей и даже инженеров - принимал руководитель, он рассматривал их на общих основаниях. И при этом о каждом из кандидатов я получала высокие оценки их профессиональных и личных качествах. 
Так почему найти работу "по знакомству" - это проще и лучше, чем искать работодателя только на hh?

Топ причин, почему найти работу "по знакомству" - это проще и лучше, чем искать работодателя только на hh?

1. Стороны могут знать друг о друге чуть больше благодаря третьей стороне: на hh все работодатели стараются подать себя с лучшей стороны. Но все мы знаем, что идеальных работодателей не бывает, есть те, с кем сможем сработаться мы. Поэтому Ваш знакомый hr, предлагая Вам рассмотреть вакансию, уже учитывает Ваши сильные и слабые стороны, интересен ли Вам этот проект, есть ли подводные камни. С другой стороны, и Вашему потенциальному руководителю hr может указать на Ваши сильные стороны и то, как эффективнее будет с Вами взаимодействовать. (Это как создавать семью с человеком, с чьими родителями и братьями-сестрами Вас познакомили - мы можем сложить более честную картинку нашего будущего, верно?)

2. Ценные вакансии с конкурентными условиями разлетаются быстро: за последний год я и моя команда закрыли 41 вакансию менее, чем за 7 календарных дней. Часть кандидатов, для которых эта работа могла быть работой мечты или существенно улучшить условия жизни, могла просто не успеть узнать о такой вакансии. Поэтому если Вы планируете менять работу в ближайшие 3-6-12 месяцев, просите своих знакомых hr-ов (и не только) предупреждать о новых интересных вакансиях Вас. 

Во-первых, Вашу инициативу точно оценят! 

Во-вторых, рассылайте резюме заранее в те компании, куда Вы хотели бы попасть, даже если нужных Вам открытых вакансий в компании нет (моя сестра нашла работу именно так). 

В-третьих, презентуйте себя сразу. Согласитесь, просто рассказать о себе, своих профессиональных целях, классных кейсах гораздо проще знакомому человеку, чем на собеседовании, когда есть элемент оценки, стресса.

3. Вам могут помочь подготовиться. Сравните собеседование со свиданием с девушкой, которая Вам очень симпатична: есть желание создать первое впечатление, но не знаешь, как? Какие цветы любит? Надеть поло, футболку или рубашку? Куда лучше пойти - в парк, ресторан или кино? Здесь hr может подсказать, с чего начать Ваше "свидание" с работодателем. О мелочах думать не придется, Вы выдохните и сосредоточитесь на своих навыках, кейсах, целях, на то, в чем с работодателем у Вас общие цели.

4. О выгоде hr: мы любим делать счастливыми людей. Довольный работодатель, который быстро получил хорошего сотрудника, довольный кандидат, который нашел интересную для себя работу, не тратя время на 10-15 собеседований. И KPI, конечно!) Открою секрет - зачастую бонусы hr привязаны не к тому, чтобы быстро закрыть вакансию, а к тому, чтобы сотрудник успешно прошел испытательный срок, показал результаты работы в цифрах и финансах. Если мы уверены в Вас и Ваших навыках, то можем поручиться за Вас.

5. Ценных кандидатов на рынке найти непросто. А Вы - ценны. И Ваш знакомый может увидеть Ваш профессионализм, личные качества, огонь в глазах от результатов работы гораздо лучше, чем незнакомый сотрудник, перед которым Вы не успели раскрыть весь потенциал за 30 минут собеседования. Поэтому мы Вас тоже ценим и о сильных специалистах вспоминаем сразу, как появляется подходящая вакансия.

P.S.: Это не гарантия "халявы". Вы не попадете по "блату" - Вас тоже будут оценивать, Вы пройдете тот же порядок собеседований, тестовых заданий и/или стажировки и проявлять себя нужно будет каждый день в работе. Но все же это - хорошая фора и расширение рынка поиска работы мечты.

P.P.S.: Если Вы в поиске работы, прямо сейчас пересмотрите свое резюме, отправьте знакомым hr или друзьям из интересных Вам компаний. Напишите толковое сопроводительное письмо, попросите внести Вас в кадровый резерв либо предупредить руководителя, если в компании только готовится новый проект, где Вы можете быть полезны. Используйте информацию с пользой!