С чего начать осваивать профессию рекрутера?

Ирина, возьмите за основу для собственного плана программы обучения, которые опубликованы. То есть именно темы, которые там озвучены и в той последовательности, как они представлены. Чем подробнее программа, тем лучше.

Сначала обзорно статьи по этим темам почитайте, составьте общее представление о вопросе.
Если потянет углубиться в какую-то тему, можете уже и книги по ней почитать и видео найти. Вы уже будете представлять, как написать запросы и что именно вы ищете в материалах.

В статьях встречаются ссылки на материалы специалистов, сможете сделать собственную подсказку "тема внутри подбора - специалисты по ней".

Системная информация, качественный язык и понятные примеры из бизнеса - все это вы всегда можете найти в книгах Натальи Самоукиной.

Здравствуйте, Ирина. Я бы рекомендовала Вам найти наставника, у которого можно почерпнуть опыт, в то же время реализуя его на практике.
Во-первых, это вовлечённость, во-вторых, возможность все попробовать, потестировать и увидеть результаты, в третьих - это мудрый наставник и учитель, который всегда рядом: поможет, подскажет, направит.
Часто можно устроиться помощником рекрутера и там уже расти и развиваться )

Ирина, здравствуйте. Присоединяюсь к Елене - на площадке не раз обсуждали данную тему. Вот еще одна ссылка, начинающий психолог Екатерина задавала подобный вопрос https://hrtime.ru/material/kak-stanoviatsia-rekruterami-ili-s-chego-nachat-put-rekrutera-56225/
В целом, начните с практики, в процессе определитесь каких конкретно знаний не хватает.
Светлана Иванова - классика, у нее и вебинаров и книг много.
Посмотрите Владимира Якубу, Алину Михель, Егора Яценко - возможно будет полезно.
Интересные блоги есть в Инстаграм, где коллеги делятся своим опытом,
в Фейсбуке много специализированных сообществ/групп.
Удачи и хороших проектов, коллега.

Лучшее обучение это практика и лучше в хорошем КА. Там у вас будет опыт работы с разными вакансиями и хорошие стандарты работы (если это КА с хорошей репутацией и добротным подходом). Пока учитесь, можете даже в несколько компаний "сходить" на стажировку - 2-3 месяца.
Также раньше были обучающие курсы от ХХ и SJ по поиску в их системах, потом что этими базами вы точно будете пользоваться, поищите статьи/видео про boolean search это тоже весьма актуально

Про оценку вам Иванова много даст, у нее отличная система:)

Ирина,доброго дня. Мне кажется, что начинать нужно с практики в качестве помощника у специалиста. И тогда появится понимание., каких знаний не хватает, появятся вопросы, на которые захочется найти ответ. А когда есть понимание, какая информация необходима, найти эту информацию труда не составит.

Идти в кадровое агентство на стартовые позиции ресечера, там уже расти до рекрутера и рекрутера высокого класса, там может и хантером стать.

Такой же путь можно выбрать и инхауз.

Одна теория или курсы никогда не помогут. Все необходимо отрабатывать и нарабатывать на практике. Только практически выполняя эту работу (непростую, кстати) можно стать на самом деле рекрутером.

И еще. Главное умение рекрутера - понимать ту предметную область, в которой ищешь специалиста. С ним надо говорить на одном языке.
Соответственно, одной психологии и знания технологии поиска совершенно недостаточно.

сейчас очень востребованы it-рекрутеры, это профессия это направление новое даже для обычных рекрутеров, поэтому ищите обучение (курсы) по этой специфике. Загуглите обучение в Иннополис ит-рекрутеров, так вы получите обучение с дипломом, портфолио. Обучение проводится онлайн

Ирина, добрый день!
Относительно выбора курсов...посмотрите и составьте список подходящих для Вас курсов по программе обучения, по часам, по локации. После чего почитайте отзывы учеников, размещенных на независимых от обучающего центра площадках, возможно даже через соцсети выйти на выпускников и пообщаться с ними на тему качества обучения. Таким образом выбрать для себя лучший вариант. И я не очень понимаю, чем лучше оффлайн? Если только в программу не входит тренинг (отработка друг на друге), по мне так , онлайн удобнее и как коллеги уже писали, присматривайте себе уже сейчас агентство в котором хотелось бы работать, на практике быстрее проходит обучение.

Спасибо всем огромное за ссылки и советы!!!
Параллельно возник вопрос: Предложений по онлайн и оффлайн курсам великое множество, как выбрать? Куда лучше пойти учиться?
Понимаю, что все-таки офф лучше. Живу в центральной части России и не проблема пройти кусы в другом городе.

Ирина, добрый день.
Соглашусь с коллегами, много раз данная тема поднималась, посмотрите по ссылке. Как вариант попробуйте устроиться в КА на должность ассисстента или, если повезет, на должность помощника менеджера по персоналу в компанию. Образование у Вас подходит, нужна практика и параллельное развитие профессиональных навыков. Информация из книги той же Светланы Ивановой или с курсов не отложится в копилку опыта, если не будет подкрепляться ежедневной практикой.

Добрый день!
Хочу вам предложить немного изменить схему. Читать профессиональную литературу и проходить курсы параллельно, а не последовательно. Интересующий вас курс может проходить только через 1-2 мес, поэтому уже сейчас можно начинать выбирать. Начните с курсов по технологии проведения собеседований. Преимущество курсов – помимо знаний и отработки начальных навыков, и конечно корочки, вы познакомитесь с коллегами, получите заряд бодрости и мотивации, почувствуете себя «в профессии».
Вторым шагом я бы порекомендовала вам уже сейчас смотреть вакансии рекрутеров, выбирать понравившиеся, смотреть какие требования в них описаны и подготовить себя под эти требования. Для освоения профессии лучше рассматривать вакансии в офисе, не удаленка.
Больше ничего не добавлю, так как много полезной информации по ссылке на предыдущий пост по этой теме. Удачи вам в освоении новой профессии!

Ирина, доброго дня. На портале очень много достойных и полезных материалов по вашим вопросам. Тему эту обсуждали и не раз. Чтобы не повторяться, вот одна из последних дискуссий https://hrtime.ru/material/kak-stat-hr-menedzherom--professionalnym-rekruterom-s-nulia-58546/.