Рынок соискателей или работодателей сегодня❓

Татьяна точно очень описала ситуацию.
"Рекламный бизнес: очень трясет, так как много клиентов зарубежных компаний приостановили сотрудничество. Некоторые РА совсем закрылись. Стройка: сокращения и временно приостановленные проекты (из-за нарушения логистических цепочек нехватка ствоительных и отделочных материалов). Ритейл (одежда, обувь, аксессуары): упали продажи. Как следствие: сокращение персонала, изменение мотивации не в лучшую сторону. На мой взгляд рынок соискателя остался только для сферы IT, нефтегаза и химического производства. Ну еще производство продуктов питания. Во всех остальных явно прогиб не в пользу соискателя"

Все, что про робото - технику, импортозамещение, ИТ - перспективы хорошие для работника, верю в это!

Всем привет! Работаю с клиентами из разных сфер бизнеса. Рекламный бизнес: очень трясет, так как много клиентов зарубежных компаний приостановили сотрудничество. Некоторые РА совсем закрылись. Стройка: сокращения и временно приостановленные проекты (из-за нарушения логистических цепочек нехватка ствоительных и отделочных материалов). Ритейл (одежда, обувь, аксессуары): упали продажи. Как следствие: сокращение персонала, изменение мотивации не в лучшую сторону. На мой взгляд рынок соискателя остался только для сферы IT, нефтегаза и химического производства. Ну еще производство продуктов питания. Во всех остальных явно прогиб не в пользу соискателя.

Елена,
добрый день!

Поделюсь своими размышлениями на обсуждаемую тему с перспективы специалиста, работающего в непубличном нефтегазовом секторе.

Рынок, конечно, штормит – исход экспатов и выход иностранных партнеров из совместных проектов сформировали беспрецедентное давление на сектор в части новых вызовов для бизнеса. Здесь стоит отметить, что однозначно сказать, был ли сектор к этому готов или нет, принципиально нельзя.

Согласно моего мнения, ряд бизнесов в нефтегазовой сфере успешно прошёл испытание ковидными локдаунами и сформировал / развил компетенции в обеспечение гибкости управления своими проектами и хорошо подстраховал себя от будущих потрясений. Сегодня я вижу, что ковидный стресс-тест, будучи успешно пройденным бизнесом, гарантирует что в текущей ситуации бизнес-юниты не замирают в стазисе, а стремительно адаптируются под изменения и новую среду. С другой стороны, те бизнесы в отрасли, кто не выучил ковидных уроков, сегодня возвращаются на два круга назад, опять сталкиваясь с необходимостью кардинальной перестройки своих бизнес-процессов, что (опять) имеет негативное влияние на нормальное (привычное) течение производственной деятельности.

С учетом вышеизложенного, сказать, что рынок нефтегаза стал рынком работодателя я не могу. Для линейных специальностей – несомненно, тут не усматриваю предмета для дискуссии – много людей и мало работы. Для специалистов же узкого профиля, имеющих багаж опыта и знаний экспертного уровня, ситуация кардинально отличается.

Для указанной группы рынок сегодня – это несомненно рынок работника. Много работы и попросту некому (sic!) ее делать, с рынка волной перемен вымыло огромное количество высококвалифицированной рабочей силы – кто же продолжает оставаться доступным в моменте, открывают для себя уникальные перспективы занять пустующие ниши. Сегодня их звёздный час, не побоюсь этой заезженной, но крайне уместной здесь фразы.

С уважением и пожеланиями всяческих профессиональных успехов.

Хуже, чем в период жесткого карантина от Ковида не будет. Рынок сдегка просел по сравнению со второй половиной 2021, но все равно, работа идет, вакансий в работе достаточно.
Редких спецов, медиков по прежнему трудно найти. В почете инженеры, продажники (куда ж без них?). Есть потребности в офисных сотрудниках, особенно в российских компаниях, осуществляющих сервис внутри страны и работающих на отечественном/ китайском оборудовании.

Добрый день, Елена.
Действительно последние несколько недель наблюдается разворот рынка в сторону работодателя, особенно данная теденция видна в офисных вакансиях. Компании стали потихоньку сокращать персонал, изменять системы мотивации, уменьшать окладные части и т.д. Все эти действия спровоцировали выход кандидатов на рынок труда, и ,если в марте-апреле месяце кандидаты открывали свои резюме с целью просто пощупать рынок, то сейчас процент тех, кто находится в активном поиске работы начинает стремительно расти.

Елена, здравствуйте!
Рынок продолжает быть рынком соискателя по ряду позиций. Хорошие менеджеры по продажам, разработчики, менеджеры по закупкам в IT - все еще в дефиците на рынке, а значит - могут диктовать свои условия и выбирать из предложений. И с рынка уходят очень быстро.
По управленцам другая ситуация, конкуренция среди кандидатов стала еще выше, потому что прошли сокращения и количество вакансий тоже снизилось.

Елена, добрый день.
Актуальную тему подняли. Я бы сказала, что рынок меняется частично. Среди белых воротничков да, конкуренция выросла, вакансий уменьшилось. А вот на рынке синих воротничков рынок по-прежнему определяют работники. Потребность в профессиональных рабочих руках только возрастает, а достаточного количества персонала такого уровня на рынке нет. Возможно, перелом будет летом, когда приостановившие свою деятельность компании либо уйдут с рынка, либо наконец-то вернутся

Елена, доброго дня!

По мне, рынок в мае сильно ожил. В марте-апреле было сильное затишье, только старые проекты доделывались. Сейчас буквально шквал заявок на всевозможные вакансии, от рабочих до руководителей и создания целых колцентров.

На некоторые вакансии кандидатов стало явно больше. Это да, соглашусь. А на те, на которые кандидатов и так было много, сейчас наблюдаю прямо столпотворение. По несколько сотен откликов доходит за неделю только на hh.

Очень много кандидатов рабочих специальностей, говорят, что много производств встают из-за нехватки компонентов и ингредиентов, которые раньше поставлялись из Европы.

Поэтому да, согласна, тенденция трансформации рынка труда на рынок работодателя явно прослеживается.

Ирина, доброго дня. Спасибо. По части хантинга немного добавлю. За последние 4 месяца мы закрыли 3 вакансии. Четвертая в работе. Два управленца, менеджер по продажам, технолог. Здесь все зависит от направления, продукта, условий, какой результат и когда ожидает собственник и, что мы можем предложить. Работа колоссальная, но того стоит. А мотив заказчика - "если уж подбирать, то не кота в мешке. Сейчас не время пустых трат!".

Добрый день, коллеги!
Елена, по моим наблюдениям, рынок действительно продолжает штормить. Однако сейчас, после нескольких волн, связанных с изменениями в экономике, и как следствие изменениями потребности в тех или иных кадрах, сфера труда перешла в режим ожидания. При чем ждут как сотрудники, так и работодатели. Работодатели замораживают новые вакансии, процедуры по ротации и даже сокращению штата. А сотрудники, как вы правильно заметили, крепко держатся за насиженные места, даже если эти места еще несколько месяцев назад их не слишком-то устраивали.
Кстати, в этих условиях хантинг стал просто бесполезным занятием.
Специалисты стали интересоваться не только и не столько финансовыми условиями и корпоративными "плюшками", сколько живучестью компании. В числе первых вопросов - сколько лет компании, с какими результатами она вышла из недавнего ковидного кризиса. Так же аккуратно, но пытаются узнать об отношении руководства к актуальными политическим событиям. После чего уходят думать)