Подбор персонала для банков

Особенности подбора банковского персонала, специфика подбора персонала для банков

Банковская сфера, несмотря на свой объем, является одной из самых требовательных к опыту работы потенциальных кандидатов. На многие позиции не рассматриваются даже кандидаты, казалось бы, из таких близких по своему духу сфер, как лизинг и страхование. В связи с этим критерием подбор персонала для банков требует от менеджеров по поиску персонала очень глубокого знания не только банковской сферы в целом, но и то, чем занимается каждый отдельный специалист на одной и той же должности, но в разных структурах.

Для правильного подбора персонала в банк, специалистов, которые будут работать с продажей наиболее популярных банковских услуг, проводится массовый отбор. Сначала формируется список требований к кандидату, одно из обязательных – наличие профильного образования в финансовой сфере, хорошие математические способности и коммуникативные данные. Кроме этого можно добавить и другие требования с учетом особенностей корпоративной культуры компании.

Наиболее эффективным будет размещение на всевозможных специализированных сайтах для поиска работы. Не плохой результат дают расклеенные объявления возле учебных заведений, которые готовят специалистов нужного профиля. На входящих звонках при подборе персонала для банков нужно сразу отсеивать кандидатов с плохими коммуникативными данными, не умеющих презентовать себя. Тех, кто прошел этот этап, нужно приглашать на встречу в офис, где они должны пройти анкетирование, тестирование и личное собеседование. Эти 3 этапы можно сократить до одного или двух.

При личном собеседовании нужно уточнить насколько кандидат склонен к обучению, проверить с помощью различных кейсов насколько в нем развиты такие компетенции как, гибкость, клиентоориентированность, ориентация на результат и умение достигать поставленных целей.  Что касается подбора персонала в кол-центры, то практика показывает, что лучше всего передавать эту функцию на аутсорсинг. Это позволяет сэкономить время и деньги, в том числе на подборе персонала и на различных взносах в фонд труда.

При подборе персонала для банков для более узких направлений в банковской сфере нужно очень хорошо разбираться в деталях  обязанностей искомого сотрудника,  его роль в структуре, кому он подчиняется и многом другом. Чтобы все это выяснить в первую очередь требуется отлично ориентироваться в банковской сфере в целом. После этого нужно направить свой поиск в русло кандидатов, которые работают или работали на аналогичных должностях в похожих компаниях. На финальном этапе выбрать кандидата, который больше всего будет соответствовать не только профессиональным требованиям, но и личным.