О роботах-рекрутерах: стоит ли кандидатам под них подстраиваться?

Question

О роботах-рекрутерах: стоит ли кандидатам под них подстраиваться?

Подбор персонала

1756

10

0

11 апреля 2016

HR-клуб

Taya

HR-клуб

Автор 3 публикаций

Скажите, пожалуйста, насколько в России распространены специальные программы для подбора персонала? Может, в каких-то сферах роботы-ректутеры применяются чаще, чем в прочих - если да, то в каких? Что именно должен сделать соискатель, чтобы его резюме не отсеяла машина (ведь бывают такие случаи, когда кандидат подходящий, но у него не было в резюме каких-то ключевых слов, а между строк робот читать не умеет)?

Большое спасибо!

1756

10

0

Об авторе

Taya

HR-клуб

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (10)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Сервисы для рекрутеров

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 500 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

Подбор руководителей

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 2 000 ₽ до 220 000 ₽

от 3 500 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 350 000 ₽

score 0 · Answer 1

Сегодня кандидаты, что бы пройти HR-ов подстраиваются под них. Затем подстраиваются под следующих и так далее. Завтра будут роботы, и кандидаты будут подстраиваться под них.

score 0 · Answer 2

HR-клуб

311

Юрий Шадрин

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Судя по ремаркам это направление не сильно распространено )))

2 декабря 2017 18:020

score 0 · Answer 3

интересно, да, для профи-it должно быть актуально знание ряда ключевых компетентных слов..А мы должны это иметь в виду, естественно.. До чего дошёл прогресс!!

score 0 · Answer 4

Пока что это из научной фантастики. Сложно представить вакансию, которую будет закрывать робот. Что-то совсем массовое.

Хотя, для поиска можно что-то подобное использовать. И то как вторичный способ отсева.

score 1 · Answer 5

Здравствуйте! думаю, что стоит.Чтобы резюме кандидата не отсеяла машина, нужно дублировать резюме на рабочих сайтах в разных вариантах и с разными заголовками. Таким образом, у кандидата больше шансов, что его заметят.

score 0 · Answer 6

Пульс вам не поможет, - в паблике таких систем нет и вряд-ли появятся, ну а доступ к серьезным корпоративным реализациям можно получить разве что по большому блату.

score 0 · Answer 7

Первый раз о таком слышу. Надо держать руку на пульсе))) Хотя не думаю, что в ближайшее время этот метод обретет популярность.

score 0 · Answer 8

Я сейчас почувствовала себя доисторическим человеком, я даже не знала, что роботы распространены, думала это большая редкость...

score 0 · Answer 9

Достаточно распространены в околоайтишной среде как пэхэпэшные самописы так и коммерческие платформы вроде ЗП, Хумана итп. Для кандидата единственным спасением является адекватное и осознанное указание тегов\ключевиков, ибо, как правило, боты настроены на парсинг именно этих переменных. Особенно изысканные ботололошки не просто парсят ключи\теги но и чекают их плотность на странице соискателя.