Как понять, что кандидат не просто боится перемен, а не готов к новой роли?

Ситуация знакомая: вы нашли отличного кандидата, который подходит по всем критериям, но при разговоре он говорит, что немного переживает из-за перемен или не уверен, сможет ли справиться с новыми задачами. Это нормальная реакция на новую роль, но как понять, что за этой “неуверенностью” скрывается реальная неготовность?

Важно отличить опасения перед переменами от отсутствия реальной подготовки и мотивации к новой роли. Разбираемся, как распознать и проверить кандидата, чтобы не ошибиться в прогнозах.

🔍 Признаки, что кандидат не готов к новой роли 1. Отсутствие конкретики в ответах на вопросы об опыте

Когда кандидат часто говорит “ну, я был вовлечён, но не занимался этим напрямую” или “я не полностью работал над этим, но знаю, как это делать” — это может означать, что он не осознаёт полноту задач и ответственности новой роли.

📌 Что делать: Спросите, какие конкретные задачи он выполнял в предыдущей роли и как они могут быть применимы на новом месте.

2. Нежелание развивать новые навыки

Если кандидат говорит: “Мне нужно немного времени, чтобы привыкнуть к новым инструментам, но я не люблю учить что-то новое” — это явный сигнал о том, что он не готов к обучению и не имеет гибкости в подходе к работе.

📌 Что делать: Задайте вопрос: “Как вы развивали свои профессиональные навыки в прошлом?” или “Какие новые инструменты вы освоили в своей последней роли?”

3. Частые упоминания о страхе не справиться

Если кандидат говорит, что переживает из-за того, что “не будет успевать” или “не сможет справиться с обязанностями”, это может означать, что он не верит в свою способность адаптироваться.

📌 Что делать: Попросите привести примеры ситуаций, когда он справлялся с трудными задачами или успешно адаптировался к новой роли.

4. Пренебрежение потенциальными проблемами на новом месте

Кандидат может показаться слишком уверенным и говорить, что “я всё сделаю, я справлюсь, мне не страшны никакие изменения”. Это может быть показывание уверенности в момент, когда на самом деле нет четкого понимания сложности работы.

📌 Что делать: Спросите: “Какие сложности вы ожидаете на новом месте работы?” или “Как вы обычно решаете проблемы, с которыми сталкиваетесь в новой роли?”

5. Перекладывание ответственности

Если кандидат находит все проблемы в прежнем месте работы, руководстве или коллегах, это может говорить о том, что он не готов брать ответственность за собственные действия.

📌 Что делать: Вопрос: “Какие моменты в вашей работе вам пришлось менять или улучшать самостоятельно?”

✅ Правильные вопросы для проверки готовности

• “Какие самые большие вызовы были в вашей предыдущей роли, и как вы с ними справлялись?”
  Это покажет, насколько кандидат готов к новым задачам и как он решает проблемы.

• “Какие навыки или области вам нужно будет развивать, чтобы быть успешным в этой роли?”
  Кандидат должен понимать, что потребуется учёба, и готовность адаптироваться.

• “Как вы справляетесь с новыми, сложными проектами или задачами, которые требуют нового подхода?”
  Это выявит, есть ли у кандидата гибкость мышления.

• “Какие ошибки вы делали в предыдущей роли и что из этого вынесли для себя?”
  Это покажет способность кандидата учиться на своих ошибках и его готовность к самокритике.

• “Как бы вы решили ситуацию, если бы столкнулись с проблемой, с которой раньше не работали?”
  Это поможет понять, насколько кандидат гибок и открыт к новым методам работы.

💬 Как действовать, если кандидат действительно не готов?

Если на вопросы кандидат отвечает уклончиво или его ответы не показывают уверенности, но вы всё равно видите в нём потенциал:

• Поговорите с ним об обучении и развитии: предложите чёткий план, как он может развиваться в новой роли, и какие ресурсы ему могут понадобиться.

• Если он не готов принимать на себя ответственность за процесс, возможно, стоит предложить ему более упрощённую роль или период обучения, чтобы он мог осознать свою готовность.

💡 Главное:

Кандидат, который боится перемен, — не обязательно неподходящий. Он может быть просто не уверен в себе или переживать из-за нового этапа в карьере.
Однако готовность к новым вызовам и обучение — ключевые факторы для успешного перехода на новую позицию.

Понимание этих факторов и проверка готовности кандидата к изменениям — поможет вам выбрать тех, кто не просто боится перемен, а умеет их воспринимать как шанс для роста.