Что делать, если на вакансию не идут отклики вообще

📉 Разместили вакансию — и тишина? Ни просмотров, ни откликов? Это не повод паниковать.
В новой статье мы разбираем 5 чётких шагов, которые помогут вернуть поток кандидатов: от корректировки заголовка до смены площадки и анализа конкурентов.
Практика, а не теория — чтобы не терять время впустую.

Вот 5 чётких шагов, которые помогут найти причину и вернуть поток кандидатов.

🔍 Шаг 1. Проверь заголовок

🟡 Неверно:

“Требуется сотрудник на производство”

🟢 Лучше:

“Фасовщик на производство / без опыта / еженедельно”

📌 Заголовок — это крючок. Он должен быть:
— до 50 символов
— без воды
— с ключевыми словами: профессия / условия / выгода

🧱 Шаг 2. Оцени первые 2 строки описания

Почти 70% соискателей читают только начало.
Если там “о компании” или “мы ищем…” — отклик теряется.

🟡 Неверно:

“Компания с 20-летней историей ищет…”

🟢 Лучше:

“📦 Работа без опыта / оплата каждую пятницу / заселение сразу”

📌 Выдели условия, зарплату и формат — с первых строк.

📍 Шаг 3. Проверь географию и площадку

Вакансия в Москве — а размещена по всей России? Или вы ищете в посёлке, а указали только область?

Площадки фильтруют по локации. А кандидаты — по расстоянию.

📌 Уточни город, район, даже станцию метро — это резко увеличивает показы.

✏️ Шаг 4. Сравни с конкурентами

Зайди на ту же площадку и набери название должности. Посмотри:

• Какая зарплата у других?

• Что они пишут в начале?

• Есть ли фото/иконки/таблицы?

📌 Вы должны выделяться, а не сливаться с десятками “обычных” объявлений.

🔄 Шаг 5. Смени площадку или формат

Если на HH тишина — зайди на Avito, Superjob, Rabota.ru или Telegram-каналы.
Если текстом не заходит — запиши голосовое или сделай карточку с фото и окладом.

📌 Иногда причина не в вакансии — а в том, где и как вы её размещаете.

💬 Важно:

Если откликов нет вообще — проблема не в кандидатах.
Она в позиционировании: названии, тексте, локации, формате.

Пройдитесь по этим 5 шагам — и ваша вакансия снова “зазвучит”.