Трансформация ограничивающих убеждений

от 2 000 до 4 500  ₽

Знать свои цели, иметь силу намерения - это только половина дела. Уметь управлять своими состояниями и убежденями на пути их достижения, на пути изменений - это навык современного человека. Эпоха достигаторства любой ценой себя скомпрометировала. 

Сегодня мы хотим достигать своих целей и в карьере, и в жизни, и бизнесе в балансе, без насилия. 

Сегодня инструменты коучинга позволяют человеку не просто диагностировать внутренние барьеры развития, но их отрыть внутренние резервы для их преодоления.

Трансформация ограничивающих убеждений позволяет нейтрализовать их влияние на мысли и, главное, действия человека.

Трансформационные техники, применяемые мною на сессиях, позволяют:

1. понять скрытые выгоды от имеющихся ограничивающих убеждений и осознать их влияние; выйти из зоны неосознанной некомпетентности в зону осознанной некомпетентности;

2. изменить отношение к ограничивающим убеждениям, переформулировать и трансформировать в новые; 

3. понять, что поможет "не сливаться" и выходить за рамки неэффективных сценариев поведения;

4. натренировать осознанность с позиции творца своей реальности. Что позволяет человеку учиться брать на себя ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. А это то, что отличает продуктивный труд личности от непродуктивного рабского труда. Не так ли?

Преимущества:

1. 20 лет в бизнесе, сфера продаж и маркетинга, от менеджера до бизнес-эксперта;

2. МВА - стратегический менеджмент РЭУ Г.В. Плеханова;

3. Опыт создания системы продаж с нуля, подбор продавцов по своей системе оценок, вывод на рынок новых услуг;

4. Работаю по профессиональным стандартам International Association of Coaching Institutes (ICI), уровень Сoach ICI.

5. Аккредитована в ICI c 2021 Ссылка на реестр 

6. Обо мне мои коллеги и клиенты: "мегамотиватор", "идейный вдохновитель", "вызываете доверие и создаете комфортную атмосферу", "после года топтания на месте результата достигла за 3 месяца". "открыл новые резервы, о которых не подозревал" и т.д. Подробнее на сайте /otziv_bulatova.

7. Люблю свою работу, потому что весь процесс трансформации своих клиентов переживаю вместе с ними снова и снова. Потому что это движение, это развитие, это реализация знаний и понимания людей. Реализация моей миссии - развитие в гармонии.

8. Я игропрактик. Трансформационные игры позволяют участнику за короткое время в групповом формате выскрыть свои ограничивающие убеждения, резервы и открыть новые перспективы. Есть авторская игра по диагностике блоков карьерного развития.

9. Не даю советов, помогаю находить самостоятельные решения и ресурсы. 

Верю, что у каждого человека есть все ресурсы для самореализации и достижения желаемых целей!

Опыт:

Персональный кочинг - персональные данные клиентов конфиденциальны. Характеристики клиентов: топ-менеджеры среднего и высшего звена в малом и среднем бизнесе, собственники - сеть магазинов игрушек, интернет-магазинов, салонов красоты, ресторанов, маркетинговых услуг и т.д.

Корпоративные клиенты (на консалтинг по системе мотивации персонала): производство и продажи собственной продукции "Микс бетон", "Шокоделика", ГК "Гидролика", "Эперанто", "DSSL group" и другие.

Примеры кейсов по трансформации ограничивающих убеждений:

1. Успешный кейс: от боли разочарований к собственному проекту

Артем, 40 лет, женат, 2 детей.

Запрос: пережитые разочарования, потеря бизнеса, подозрения на онкологию, сломили желание ставить большие смелые цели, которые раньше вдохновляли и мотивировали его. На работе стал пассивен, раздражают нововведения, конфликтиы с коллегами.

Что делали: Коучинг позволил ему:

осознать блоки, которые мешают ставить цели, а именно, подавленные эмоции. Проработав заблокированные эмоции, Артем уже не справлялся с другой проблемой - какую из целей выбрать, он стал видеть множество возможностей вокруг себя. Но чтобы их реализовать, не хватало ресурса - время и здоровье.

Пока мы работали над "Планом от мечты" и матрицей Эйзенхауэра, Артем начал реализовывать внедрение в свою жизнь новую привычку - бег и прогулки с семьей каждый вечер.

Наши коуч-сессии были для него дополнительной поддержкой не соскочить и преодолеть самый трудный период - внедрение привычки.

Что в результате: Когда работа над планом была закончена, Артем уже самостоятельно начал реализовывать запуск своего детища - консалтингового проекта по интернет-продвижению. 

2. Успешный кейс: как синдром "всех вылечу" трансформировался в новый бизнес-проект

Маргарита, 27 лет, незамужем.

Запрос: накопилось огромное недовольство собой, пропала уверенность в себе и своем будущем. Стремление всем помочь вызывает нехватку сил на себя, выгорание.

Кроме того, беспокоил конфликт с непосредственным руководителем, с коллегой из другого подразделения.

Что делали: в ходе работы, Маргарита осознала, что тотальная забота обо всех, "всех вылечу" и "причиню" добро, не что иное как подсознательное стремление увеличить чувство собственной значимости, самоутвердиться и доказать "я могу".

Осознать истинные желания помогли пирамида НЛУ и метафорические ассоциативные карты. Конфликты с коллегами имели ту же природу - реальность не соответствовала желаниям самоутверждения и коллеги в этом не виноваты.

Маргарите пришлось потратить определенное время, чтобы осознать кто ответственный за изменение ситуации.

Далее оставалось найти решение какие еще возможны варианты обеспечить ее истинные желания. Среди вариантов - поиск новой работы и развитие самостоятельного проекта в рамках текущего места работы . Маргарита выбрала проект в рамках текущей работы.

Помог способ декартовых координат, SWOT-анализ. Ее решение убивало трех зайцев - обеспеченный профессиональный рост (так называемый горизонтальный рост), самостоятельная зона ответственности, рост самооценки. Она раньше задумывалась о нем, но никогда не пыталась придать своей идее руки, ноги и жизнь. Как сама она сказала, "когда видишь вдохновляющую цель, никакие уколы по самооценке вообще не страшны, ну и "причинять" добро уже не захочется))".

Ресурсы:

Домашний офис, возможность работать удаленно.