Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?

Ирина, Коллеги, всем доброго времени суток!
Один из действенных и надёжных способов (естественно, как дополнение и формирование сарафанного радио), который себя оправдал - это размещение информационных сообщений на в местах расчётно-кассового обслуживания в банках, супермаркетах и на заправках.
Естественно, что самый надёжный - это внутренний рекрутмент - "приведи друга".
И всё это будет абсолютно бесполезно, если HR-бренд работодателя имеет отрицательный окрас!
Всем добра!

Здравствуйте.
Тема актуальна и спустя 9 лет.
Социальые сети--отличный ресурс для поиска персонала.
Особенно в тех случаях, когда тот, кого я ищу, не ищет работу.
А в социальной сети с ним можно познакомиться, выяснить что ему может быть интересно.
А после сделать предложение, от которого он не сможет отказаться:))
С уважением, Инесса Шелест

Коллеги, добрый день! Какая интересная тема! Актуальная будет во все времена!
"Для достижения вакансии - все средства хороши". По моему опыту - 90% вакансий закрываю на всеми известном работном сайте, 5% из социальных сетей, 5% по рекомендации.
Если рассматривать топовые вакансии, либо в иностранные компании то конечно в этом рулит www.linkedin.com.
И одно из самых успешных вещей - это создание своего делового окружения в социальных сетях, где-то выдела такое тоже написали в комментариях, но это правда работает, деловые связи наше все.

Ирина, коллеги,
добрый день.

Присоединюсь к авторам, отметившим LinkedIn. На протяжении последних 8 лет имею в практике привычку добавлять в свою сеть всех, с кем встречаюсь по работе - коллег с действующего места работы, специалистов кого лично принял на работу, коллег из смежных компаний с кем регулярно взаимодействую в практике - другими словами, практически всех с кем имею честь взаимодействовать по рабочим вопросам.

Могу отметить, что для закрытой бизнес-среды, где не принято указывать свое место работы, должность, или иную информацию касательно своей работы в социальных сетях, а на работных сайтах резюме чаще всего размещаются специалистами с закрытыми настройками приватности, LinkedIn является настоящим спасением и отличным инструментом для нанимающего менеджера.

Берите на заметку, коллеги, и обязательно расширяйте свой круг деловых контактов в сети, это крайне полезная инвестиция своего рабочего времени.

С уважением и пожеланием всяческих профессиональных успехов!

Очень горячая тема, коллеги. Думаю, что за социальными сетями будущее. При этом нужны срочно российские сервисы.

Добрый день! Коллеги, хочу поделиться опытом подбора массовых вакансий, будь то: строительство, общепит, транспорт и пр. У меня заходит просто идеально лидогенарация, будь то обычный таргетинг или услуга сайтов по сбору лидов (есть на hh и работе ру). Если кому нужно конкретнее, пишите.
Стоимость лида порядка 250руб., единственное бюджет от 200 тыс.. но если это массовые проекты (можно в данный бюджет "закрутить" несколько вакансий, то окупается вполне!

Коллеги, добрый день! Я помимо платных ресурсов активно использую Фейсбук. Размещаю вакансии в различных группах, наиболее популярных, в которых от 10 000 участников. Вакансии видят и сами соискатели, а также HR коллеги могут рекомендовать кандидатов. Плюс веду свою рабочую страничку на ФБ, на которой также размещаю актуальные вакансии. В итоге 30-40 % вакансий закрываю с ФБ.

1. По поводу платформы, которая заменит мозги живого человека - наивные мечты. "Греф тоже думал, и в суп попал".

Автомат выдаст одно, а вам нужно другое. Или из того, что он выдаст, все равно придется выбирать вручную, по своим критериям.

2. Был опыт поиска через Facebook. После одного объявления я был просто завален откликами - и полезными, и откровенными оффтопами. При этом средний возраст даже интересных кандидатов был выше того, что требовалось.

Тут важно отличать движуху, которая вас подвешивает на обработке входящей инфы, от более скромного, но эффективного процесса, когда вы дозированно ищете кого-то сами, и есть где. Думаю, большинство читателей это и без меня понимают.

Группы на ФБ большие и бесплатные; движуха бывает не от каждой объявы. Но, когда ее нет, это тоже не лучше.

Важно осознать — эффективность невозможна без применения цифровых технологий!
Эффективность — это:
скорость, когда больше успеваешь за единицу времени;
когда выбираешь решения, основанные на машинных алгоритмах и своем опыте — вместо долгих процессов, ручной аналитики и предположений “пальцем в небо”;
когда в компании 10 человек и доход на одного сотрудника в 10 раз выше, чем у ближайшей компании конкурента с сотнями работников в штате;
результат, выраженный в определенных показателях (временных, количественных, качественных). Чем лучше результат, тем выше эффективность.

Как действует обычный HR?
Размещает вакансию на hh.ru/superjob.ru и других сайтах вручную.
Просматривает большое количество резюме кандидатов на вышеупомянутых сайтах.
Иногда обращается к своей внутренней базе соискателей и даже звонит по старым связям.
Может разместить вакансию в социальных сетях.
Если все эти действия не дали результат, что тогда?
Обращается в агентства по поиску персонала? А вакансию нужно закрыть как можно скорее. Ведь профессиональный HR знаком с такой метрикой, как время, затрачиваемое на закрытие вакансии. Это базовая метрика, которую даже сейчас мало где считают.

Как действует DIGITAL HR?

Размещает вакансию через HRM-платформу. Вакансия автоматически транслируется:
на все job-сайты
в социальные сети компании и мессенджеры
в хантинговые агентства
по внутренней базе соискателей с определенными параметрами
на карьерный сайт компании
в почты или мессенджеры сотрудникам
С помощью API загрузит в HRM-платформу кандидатов с определенными параметрами с сайтов по поиску работы и их отфильтрует.
С помощью операторов поиска быстро найдет дополнительных кандидатов в поисковых системах.
Зайдет на заблокированный Linkedin и Telegram.
Настроит таргетированную рекламу на целевых кандидатов.
Воспользуется programmatic-платформами.
Использует лайфхаки.
Повышает результативность действий с помощью HR-бренда.

Потому социальные сети -одна из тем платформ, которую нужно и важно освоить. На своем опыте рекомендую ВК, Инста, www.linkedin.com

Одна из самых интересных дискуссий: очень много полезных мыслей от коллег.
Самойленко Геннадию особая благодарность - сегодня же буду изучать рекомендованный им ресурс.

Геннадий Самойленко, спасибо за комментарий.

Коллеги, кстати в тему, попробуйте испытать новый инструмент, специально созданный для рекрутеров. Умный поиск талантов (чтобы перейти просто забейте это название в любом браузере) имеет вшитую возможность обойти баг в linkedin с помощью функции «безопасный переход to Linkedin». В данном случае уже не имеет значения, какой VPN вы используете. А еще это бесплатный поиск людей по 7 социальным сетям: linkedin.com, xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com, leader-id.ru
https://smart-talent-search.com/

Очень эффективно! И думаю актуальность еще будет расти. До 40 % вакансий находим через соц. сети

Давно не встречал столь интересного обсуждения. Спасибо.

В подборе линейного персонала, не требующего особых навыков и образования, к сайтам дополнительно использую ВК. Пока работает слабо, но признаюсь, не совсем продумана стратегия работы в нем. Требование моего работодателя - минимизация расходов на подбор, поэтому в вк публикации денег не вкладываю. Кто может поделиться опытом, как лучше закрывать линейку с помощью ВК, напишите :)

Конечно, для каждого рекрутера всё индивидуально. Тем не менее, социальные сети – это шаг вперёд по сравнению с «работными» сайтами /хотя мы к ним привыкли/. Дают уникальные возможности в поиске клиентов и закрытии конкретных вакансий.
На первом месте, на мой взгляд, идёт ФБ /и эта тенденция будет только усиливаться после появления возможности публикации вакансий/. Несколько сдал свои позиции LinkedIn /особенно после блокировки его в России/. Стабильно хорош VK.
Применяя поисковые технологии с использованием логических операторов вполне успешно можно закрывать вакансии через эти и иные соцсети.

Конечно, очень эффективен этот ресурс. Мною часто и эффективно используется. Готова поделиться опытом, при заинтересованности.

Пользуюсь при подборе различными методами, в том числе и соцсетями. Через Вконтакте набираю преимущественно линейный персонал. Есть сообщества с вакансиями от реальных работодателей, где администраторы четко отсеивают всякий спам. Есть группы сотрудников по поиску работы вахтовым методом. Размещенные в соцсетях вакансии дают не только отклик, но и возможность оценить профиль человека, определить его интересы, составить предварительный портрет.
Специалистов можно поискать в тематических сообществах, актуально при подборе фрилансеров.
Плюс начинает работать сарафанное радио, кто-то поделился вакансией, кто-то переслал другу и т.п.

Прежде чем нанимать, на всякий случай проверяйте здесь: [url=http://bl-p.xyz/ ]Черный список сотрудников[/url]

Я активно использую професмиональные группы в FB. Результаты очень хороший.
Нет для всех вакансий работает. Хорошо ищутся маркетологи, бухгалтера, HR, IT.

Мой опыт показывает, что поиск в соцсетях не является особо быстрым или особо эффективным. Это всего лишь один из источников информирования о наличии вакансии. Этот источник может "выстрелить", а может и нет, как и любой другой. Но однозначно лучше использовать и соцсети тоже для размещения вакансий и поиска кандидатов, чтобы повысить шансы на то, что нужный кандидат и искомая им вакансия побыстрее встретятся. Лучше всего в соцсетях искать или узкопрофильных специалистов, которые публикуют информацию о своем опыте, или массовые вакансии, которые не требуют особого опыта и подойдут студентам и людям без специального образования и стажа.

Я всегда использую несколько методов при поиске того или иного специалиста: и прямой поиск, и размещение вакансий (как на платных, так и на бесплатных ресурсах) и др. И также всегда использую соцсети и проф.сообщества (Продажник.ру, Профессионалы.ру, Сообщества маркетологов и т.п.). Даже создала специально для этого отдельные от личных страницы. Присоединяюсь к коллегам, считающим, что соцсети работают. Из опыта имею положительные результаты подбора персонала на FB и в Instagram.

Рекрутер в соц сетях не эффективно и кроме того и негативно с позиции соискателей. Больше подвергается обсуждению, чем готовности трудоустроится на эти позиции размещенные в соц сетях. Реальные работодатели не используют соц сети для подбора персонала, больше используется реклама и сарафанное радио среди соискателей.

Вы большой профессионал, я знаю это (это к тому, что если может быть вам что-то показалось в моих словах) Отсюда - делитесь опытом, не жадничайте ;)

И зарплата у соискателей на такие вакансии не 50-60 тыс. рублей, что говорит и о статусе и о рыночном сегменте работодателя-заказчика. Я бы так закончила этот разговор. А если не согласны, расскажите, пожалуйста пример (серьёзно, это интересно, без иронии) как вы искали специалиста, которого практически нет в интернете с момента поступления заявки до выхода на работу с помощью всех перечисленных вами инструментов. :)

Татьяна, добрый день!
Благодарю за вопрос. Никакого лукавства в моем комментарии нет.
Отвечаю: при поиске того или иного специалиста я использую сразу несколько методов: и прямой поиск, и размещение вакансий (причем, как на платных, так и на бесплатных ресурсах). Зачастую не знаешь, что сработает лучше.
Кроме того, последнее время многие заказчики самостоятельно прорабатывают базы hh и sj и подключают фрилансера для подбора специалиста, которого нет в данных базах. И поверьте, эти компании и заявки не premium и luxury сегмента. Я считаю, что умение найти нужного специалиста/ мотивировать и заинтересовать его в рассмотрении Вашей вакансии - это показатель работы квалифицированного менеджера по подбору персонала.
Согласна, что данный подбор стоит не 10 000 рублей, но главное - мои заказчики довольны, результат и качество соответствует. Ко мне обращаются снова и рекомендуют свои знакомым - это показатель.

Анастасия, здравствуйте. Ну вот смотрите, про соцсети. Если человек открыт поиску - он размещается на работных сайтах или размещался когда-либо. Через соцсети возможность коммуникации увеличивается, но есть ли у потенциальных кандидатов потребность в смене работы, это уже вопрос. Вопрос отпадает сам собой - если у вас суперзаказчики из premium и luxury сегмента, которые просто не считают деньги. Сейчас действительно много таких? Иди всё же это лукавство? :)

Согласна с коллегами, что соцсети работают! Особенно сейчас.
Я активно использую линкедин, закрываю в основном ТОП-позиции, fb помогает найти среднее звено, а вот vk - не очень люблю.

Был успешный опыт закрытия вакансий через linkedin, Мой круг, так же использую facebook, VK. Cложные вакансий часто закрываются через тематические группы или форумы. Например, вакансия геодезист с оборудованием, легко закрылась через форум и группы VK. Заказчик получил отличный выбор кандидатов.

социальные сети работают, но на определенный контингент...

Плюсы соцсетей + отличия от работных сайтов: релевантные отклики (если попадешь в нужную целевую аудиторию) - их мало, но именно те, кто нужен, нетворкинг, обратная связь по своему предложению. Подскажите,пжста, а кто-нибудь эффективность данного инструмента считал? Я читала где-то, что показатели не очень высокие...

Использую социальные сети как не основной источник кандидатов. Для мидл и выше linkedin, FB, как профессиональные группы, так и группы по поиску работы. Опять же рекомендательный рекрутинг никто не отменял.

Если грамотно пользоваться соц сетью то это тоже инструмент

ну для поиска контактов, установления связи.. Но не советую вам там искать себе клиентов-заказчиков))

Татьяна, соц.сети уже давно рабочий инструмент

Если такой поиск и работает, то в очень низкой степени. Соцсети ориентированы на коммуникации и закрытие своих вопросов этим способом а не через посредников за деньги.

Безусловно, соц.сети сейчас такой же ценный инструмент, как и сами работные сайты.
Руководители, специалисты среднего и высшего звена и даже массовые позиции с условием, что перосонал молодой

Считаю, что все ресурсы нужно задействовать в работе. Для той или иной должности/региона - работает лучше fb vk или lk

Многие вакансии только через соцсети и закрываются. Даже уже у многих заказчиков пункт появляется в договоре, чтобы человека не было на hh

Имею положительный опыт закрытия вакансий через социальные сети. Для меня фаворитом является linkedin, сервис профессионалы.ру - не нравится, так же использую fb. А для закрытия сложных вакансий часто помогают тематические группы или форумы.

Считаю,что социальный рекрутинг - это отличный бесплатный способ подбора персонала. Разные источники - для разных вакансий. Безусловно - linkedin - для меня фаворит, сайт профессионалы - не очень нравится, так же использую fb.

Считаю,что социальный рекрутинг - это отличный бесплатный способ подбора персонала. Разные источники - для разных вакансий. Безусловно - linkedin - для меня фаворит, сайт профессионалы - не очень нравится, так же использую fb.

Как человек который занимается подбором временного персонала по всей России, на различные проекты, в таких сферах как Btl, Event, Trade Marketing и HoReCa. Могу сказать что социальные сети это отличный инструмент как в массовом подборе персонала, так и в поиске довольно редких специалистов и артистов. Вот вам два примера https://vk.com/m89671611102 https://vk.com/sputnik_msk
Очень удобно находить персонал на мероприятие и при этом не переплачивать агентствам посредникам. Например такие позиции были закрыты без труда вконтакте: шпага-глотали, go-go, силуэтисты, флористы, фитотерапевт, фокусники, профессиональные модели и т.д. и т.п. В Социальных сетях все это как минимум дешевле, просто нужно уметь ими пользоваться

Активно использую специализированные сообщества ВК и ФБ, вполне нормальные канал генерации соискателей)

Активно использую социальные сети для поиска персонала, причём лучше всего "работают" не специализированные группы для поиска работы, а так называемые группы "по интересам". Допустим, шеф-поваров ищу только там. Нравится возможность списаться с кандидатом он-лайн, посмотреть портфолио, пообщаться. Так же социальные сети хорошо помогают в подборе молодых специалистов, студентов, на временную работу и т.д. Конечно, за бухгалтером пойду только на Hh.

Мне очень помогла сеть ВКонтакте, когда нужно было найти торгового представителя в небольшом поселке городского типа, где работных сайтов нет по определению. Отправляла кандидатам сообщение с описанием вакансии, либо звонила тем, у кого были открыты номера телефонов. Через пару дней, когда я звонила новым кандидатам, выяснялось что моего звонка ждут, так как информация уже распространилась по поселку) Поэтому достаточно быстро удалось набрать хороший пул кандидатов для ассессмента и закрыть вакансию.

А мне кажется, linkedin облегчил прямой поиск в разы.
Я даже не знаю, где старшие коллеги находили столько имен до linkedin

По соц.сетям есть вот такая информация коллеги http://siliconrus.com/2014/10/hr-cemetery/ Практика провалов проектов, которые были построены на соц поиске показывает, что ни у нас, ни в Америке этот вид рекрутинга не стал самодостаточным каналом поиска. Только как доп. к работным сайтам.

У меня подбирать через соцсети не получалось пока.. Но найти контакты для headhuntingа или прямого поиска узких специалистов всегда можно!

Строители часто просматривают доски бпл объявл -АВИТО в основном. Но там много халявщиков или бракоделов. Хороших можно выловить только в несезон. А в контакте -студентов на BTL проекты. Что-то долгосрочное мне не удавалось поймать. А времени затрачиваешь -вагон.
Размещайте вакансии на Профессионалах, на Экзекьютив и т.п. - ср. звено

Уверена. что идеально совмещать эти два ресурса.
На работных сайтах можно быстро понять в каких компаниях водится, что называется, рыба. В социальных сетях удить тех, кто не размещал пока резюме.

Из своего личного опыта могу сказать что у мне нравится работать с Linkedin. Там в основном мидо и руководители, но за последние полгода прослеживала появление и другого персонала. Хорошо там работают и рекомендации. В этом ресурсе просто нужно научится "плавать как рыба в воде" и Вы в него влюбитесь)
Был опыт работы в соц.сетью "Мой Круг". Лучше всего мне там попадались ИТ (в частности программисты, сесадмины, аналитики).
На сайте Авито у меня волшебным образом откликались и обрывали телефон казначеи и профи по налогообложению в иностранны

Здравствуйте!
В Контакте есть возможность размещения вакансий, только необходимо писать ключевые слова. В 2014 году уже у каждого 7-го есть своя страничка в соц сети, маил.ру.
Размещая вакансию в соц сетях она быстрее попадает в поисковик, и её проще найти по словам.

Один из наших примеров - сформировали штат для сети фотостудий при помощи группы "Работа в сфере искусства" на Facebook. И другие способы, уже отмеченные коллегами - массовый подбор ВКонтакте, подбор мидл и топ-менджмента в LinkedIn также дают эффект.

много позиций миддл и топ уровня закрыла через linkedin. Рекомендую.

Активно использую социальные сети для закрытия разного рода вакансий (массподбор - в основном VK, среднее и высшее звено - ФБ и Linkedin). Тут главное их правильно использовать, ставить теги и главное свой профиль содержать без ванильно-мыльных фотографий, такое должно быть закрыто для соискателя. Т.к. профиль рекрутера это лицо компании:)

Любой инструмент хорош. Вопрос только в навыке его использования.

Любая соцсеть изобилует группами по интересам. Там тысячи людей "в теме". Пишем... предлагаем.

Кроме этого...всегда использую знакомых... репосты помогают иногда пройти в глубину....

Фильтры соцсетей помогают найти людей нужной Вам категории и в нужных городах... ответят не все... но те кто ответят составят Вам "пищу для размышлений"...

Контекстная реклама в соцсетях удовольствие недешевое... но тоже способ для поиска... сегментацию максимальная...

Коллеги, из личного опыта скажу, что социальные сети в IT/High-Tech индустрии, особенно в digital направлении наиболее эффективны. Про общие социальные сети типа linkedin уже много раз упоминали - они действительно один из основных инструментов. Для подбора программистов, специализированные форумы такие как habrahabr и gethub. Креативные специалисты - в таких форумах как behance.net. Ну а вообще, есть такой сервис как amazinghiring - они разработали инструмент для одновременного поиска кандидатов со всех соцсетей (преимущественно для ИТ, но могут и доработать под вас). Услуга не дешевая, но стоит того.

Очень активно использую социальную сеть vk.com для массового подбора персонала, работает в любом городе России. Социальные сети - это бесплатный источник поиска персонала. Но он очень затратный по времени, потому что размещение объявлений об открытой вакансии в нескольких сотнях групп действительно занимает от 30 до 90 минут вашего рабочего времени. Но, когда это компенсируется хорошим откликом, лично я продолжаю таким образом искать персонал. Но, повторюсь, лишь когда требуется массовый подбор. Для поиска персонала среднего и топ-уровня vk.com не подходит. Может лишь для дополнения к резюме, чтобы посмотреть, что это за человек на самом деле и как он ведет себя в обычной среде.

Линкедин и Профессионалы.ру хорошо зарекомендовали себя для подбора на руководящие позиции (глав. бух, ген. дир., дир. по развитию, руководитель производства, руководитель проектов (производство, строительство). Откликаются не часто, но релевантных больше.
МойКруг - откликов мало, а из тех, что есть, мало релевантных. Можно найти it'шников (больше на рядовые, исполнительские позиции, например, сисадмин), бухгалтеров (главные редко откликаются, и из откликнувшихся не было ни одного кандидата, подходящего под требования вакансии).
Авито помог мне закрыть секретаря, делопроизводителя, продавца в розницу (одежда эконом-класса).
Фейсбук и VK не принесли ни одного релевантного отклика,к сожалению.
Профессиональные сообщества хороши для поиска бухгалтеров и HR'ов.

в vk удобно студентов искать - размещаю объявления в группах ВУЗа. В основном контингент - молодежь.
Одноклассники кому за 40, тоже помогало, если преподнести правильно вакансию.

Ирина, добрый день.
По поводу социальных сетей - соглашусь для массовых вакансий хорошо работает VK, но правда качество страдает есть ли у Вас все-таки есть какие то требования к кандидатам, также неплохо показал себя avito, что меня удивило. Но в основном сработал для регионов ( подбирала персонал не только для СПб). Но в любом случае оба этих ресурса больше работают на массовку, типа продавцов, курьеров и тп. Ну и отклик не всегда бывает качественный, я бы сказала что в моей практике по качеству 50 на 50. Ну и соглашусь, конечно, что www.linkedin.com больше для поиска специалистов и работает неплохо. Также знаю по опыту коллеги, что она использует в работе Мой круг - ей нравится.


Удачи в работе

Ряд моих клиентов создает на уровне низовых подразделений страницы в социальных сетях, размещая там интересную информацию о команде, ее жизни. Постепенно на эти страницы начинают подписывать не только клиенты, но и будущие сотрудники. В одной из компаний членство в такой странице являет условием последующего приема на работу.

Я для продажников использовала профильный сайт продажник. ру, Вакансию опубликовала бесплатно, просмотров было порядка 150, один отклик кандидата, но мы его взяли на работу))). Там есть и платные ресурсы. Возможно эффективность размещения будет выше. Также там много полезной информации для самих продажников.

У меня был опыт поиска кандидата в соцсетях. Я искала менеджера по подбору персонала для компании, которая располагается в Московской области. На работных сайтах было очень мало нужных резюме и я обратилась в соцсети, нашла девушку, которая проживает совсем рядом - написала ей. Она очень быстро ответила, что переехала в Москву, но вакансия ей очень интересна.

Мне кажется, что пока социальные сети можно использовать только как дополнительный источник привлечения соискателей. Или как дополнительный источник информации о кандидате, его взглядах, его связях, интересах , т.е. косвенно - о профессионализме. Основной контингент ищущих работу по-прежнему на профильных "работных" сайтах, где основная концентрация и вакансий, и резюме. Там в разы больше соискателей, которые целенаправленно и серьезно ищут работу, а не просто "рассматривают предложения" по случаю.

В своей работе использовала vk для подбора офис-менеджеров, мастеров маникюра, парикмахеров, откликов было достаточно и были подходящие кандидаты, для более сложных позиций www.linkedin.com, правда ожиданий он не оправдал, откликов было мало.

Согласна с Алексеем, www.linkedin.com не раз выручал + специализированные форумы IT-специалистов. Группы в vk.com районные пару раз помогали закрыть срочные массовые вакансии в определенном округе города. Часто просматриваю фото в соц. сетях соискателей на позицию секретарей на reception, здорово экономит время.

Могу сказать, что в случае массового подбора неплохо работает ВК. Рекомендую пользоваться многочисленными сайтами раскрутки вКонтакте. Например, на подобных сайтах можно заказать репост информации о вакансии. Линкедин, действительно, удобен тем, что профиль пользователя - это, фактически, резюме. Но, на мой взгляд, активных пользователей там пока крайне мало, поэтому лучше использовать Facebook.
Вообще, социальные сети - это отличная возможность для нас вылавливать специалистов, которые не находятся в активном поиске.

Ирина, добрый день!
Я имею опыт подбора персонала в 3-х сетях: уже упомянутый здесь Линкедин, Фейсбук и Вконтакте. Аудитория на них разная, поэтому и вакансии имеет смысл публиковать тоже различные.
На Линкедине в основном профессионалы и руководители, сайт удобен тем, что профиль кандидата аналогичен его резюме. А в процессе знакомства с его комментариями в обсуждениях очень хорошо прослеживаются личные качества и мотивация человека. Я согласна с Тамарой в том, что Линк эффективнее работных сайтов в плане рекрутинга. Как карьерный консультант рекомендую своим клиентам в первую очередь искать работу на этом ресурсе.
На Фейсбуке можно бросить клич в статусе о поиске сотрудника, друзья по цепочке разнесут информацию. Это работает. Аудитория здесь довольно взрослая и состоявшаяся, много творческих людей, IT-специалистов, проектных сотрудников. Вполне можно найти ценного специалиста, который акивно не ищет работу и на job-сайтах не присутствует.
Вконтакте - здесь в основном молодежь, я искала персонал на начальные позиции - продавец в розницу, промоутер и т.п. Отклик быстрый, но не очень качественный - многие не доходят до собеседования, а из тех, кто пришел, высок процент потерь в первые же дни обучения или работы. Амбиций у ребят - через край, а умений и ответственности - мизер. Там хорошо искать временных сотрудников, на разовые работы. Для этого на сайте есть специальные группы (работа, промоутеры, подработка и т.п.).

Ирина, добрый день!

я в своей практике (подбор для западных FMCG компаний) использую сайт linkedin. Он, признаться честно, полезнее специализированных работных сайтов. Эффективнее находить нужных людей по поиску (название позиции, компания..), чем просто размещать вакансии. По скорости ответа на личные сообщения - тут все индивидуально, кто-то каждый день заходит, кто-то раз в месяц, а кто-то и не отвечает вовсе. Так же этот сайт удобно использовать для выстраивания структуры и холодных звонков через ресепшен.

Спасибо, Тамара

Имею положительные результаты подбора персонала на топовые позиции в сети www.linkedin.com
На рабочие специальности в социальных сетях найти сложно, вряд ли есть профессиональные сообщества токарей, или группы по интересам плотников-бетонщиков