Пассивный и активный поиск работы. Определяемся со своими возможностями

Если вы где-то работаете, но по каким-либо причинам решили искать новую работу, разместили все резюме и ждете подходящих предложений от работодателей, то такой поиск работы можно назвать пассивным.

Если же вы ежедневно просматриваете новые предложения по вакансиям, рассылаете свое резюме в адреса компаний, направляете отклики на размещенные вакансии, звоните, чтобы узнать подробности, то такой поиск называется активным поиском.

При поиске работы очень важно понимать, что вы умеете и на что можете претендовать. Вряд ли человек, который большую часть своей жизни проработал ветеринарным врачом, сможет быть хорошим экономистом или бухгалтером.

Многие соискатели, находящиеся в активном поиске работы, просматривая предложения работодателей не внимательно читают эти предложения. Очень часто возникает вопрос: исходя из каких соображений вы направляли отклик, если ваше резюме даже на 15% не соответствует заявленным требованиям?

К примеру: я искала менеджера отдела региональных оптовых продаж кормов для домашних животных. Одним из основных требований было наличие активной клиентской базы. Я размещала вакансию на ведущих порталах в интернете, но не получила ни одного целевого отклика. Мне направляли свои резюме соискатели с опытом продаж бытовой техники, электротехнического оборудования, кондитерских изделий и при этом ни один из этих соискателей не имел опыта работы с регионами. Есть ли что-то общее между кормами для домашних животных и электротехническим оборудованием? Конечно нет. Как вы считаете, хоть один из соискателей, направивших свой отклик на мою размещенную вакансию, может быть потенциальным кандидатом, с которым можно провести хотя бы первичное телефонное интервью? Конечно нет. Со 100% уверенностью могу сказать, что такой отклик останется без ответа. Это не только моя позиция, как специалиста по подбору персонала. Так поступит любой HR-менеджер. Зачем тратить время на пустые разговоры, если кандидат не соответствует заявленным требованиям даже на 10%?

Вывод напрашивается только один: чтобы быть замеченными работодателем или его представителем, или рекрутером, направляйте свое резюме только в том случае, если вы хоть на 70% соответствуете заявленным требованиям к профессиональным компетенциям и опыту работы.

Многие соискатели, работая в компаниях, в какой-то момент начинают понимать, что их не устраивает уровень заработной платы, отсутствует перспектива карьерного роста, не устраивают условия труда, график, удаленность офиса и еще много разных причин, и начинают поиск работы. Некоторые используют такой метод, который отчасти можно назвать мелким шантажом работодателя. Разместив свое резюме на job-порталах, надеются, что менеджеры HR-службы заметят резюме и соответственно возникнет вопрос: «С чем связан поиск работы? Что не устраивает?». Если к поиску работы приступил действительно хороший специалист, перспективный менеджер, то скорее всего руководство компании пойдет на то, чтобы решить некоторые нюансы в пользу такого сотрудника. Например, возможно предложение повышения в должности или прибавка к основной части заработной платы. Но, бывает и так, что часто такие действия сотрудника вызывают большое недовольство со стороны работодателя. Такому сотруднику быстро начинают искать достойную замену, а с сотрудником пытаются договориться по-хорошему (предлагают уволиться по собственному желанию), либо создают совершенно неблагоприятные условия для дальнейшей работы в компании и, соответственно сотрудник вынужден уйти раньше, чем найдется другое место работы. С одной стороны поиск работы при наличии уже имеющейся мудрое решение: вы не лишаетесь стабильного дохода, «зависнув» на неопределенный срок в поиске, а с другой стороны, все может получиться совсем не так как вы планировали. Выводы делайте самостоятельно.

Автор

Степаненко И.П.