Отклик без фото, с одним словом в резюме — что делать?

Когда стоит копнуть глубже, а когда сразу отсеивать
Каждый HR сталкивался с этим: отклик “пустой”.
Нет фото, нет опыта, нет текста — только имя и номер телефона.
Инстинкт говорит: удалить. Но иногда за таким откликом может скрываться нужный кандидат.
Разберёмся, в каких случаях стоит дать шанс, а когда — нет.

🚩 Сразу отсекаем, если:

 ❌ 1. Нет ни опыта, ни текста, ни отклика по сути

Пример: “Иван. Телефон. Комментарий: Хочу работу.”

📌 Это массовый “тыканье во всё подряд”. Такие кандидаты не читают вакансию, не заинтересованы, с ними будет много лишней работы.

❌ 2. Несовпадение профиля

Вакансия — инженер ПТО, отклик — “Опыт работы: водитель категории B”.

📌 Даже если текст есть, но он из другой сферы и нет намёка на переход — не тратьте время.

🟡 Возможно, стоит копнуть глубже, если: ✅ 1. Вакансия простая, массовая (фасовщик, грузчик, кладовщик)

📌 Там кандидаты часто не заморачиваются с резюме, особенно рабочие 40+ лет. Лучше сделать звонок — и задать 3–4 ключевых вопроса.

✅ 2. Соискатель указал номер телефона + время для связи

“Перезвоните после 15:00, сейчас на смене”.

📌 Это неслучайный отклик — человек готов к диалогу. Есть смысл проверить, особенно если вакансии идут тяжело.

✅ 3. Есть мотивация в комментарии

“Готов учиться, давно ищу работу”, “Стаж в другой сфере, но быстро обучаюсь”.

📌 Да, это не идеальный профиль. Но если вакансия с обучением — такой кандидат может выстрелить.

📞 Что спросить при звонке:

• “Откуда узнали о вакансии?”

• “Есть ли у вас опыт в этой сфере?”

• “Почему заинтересовала именно эта вакансия?”

• “Когда готовы выйти на работу?”

📌 2 минуты разговора покажут, есть ли смысл двигаться дальше.

📝 Вывод:

Если вы получаете сотни откликов в день — ставьте фильтр жёстче.
Если рынок пустой или вакансия сложная — звонок по “пустому” отклику может неожиданно принести результат.

Не всегда сильный кандидат красиво пишет. Но всегда — умеет ответить по делу.