Кандидат хочет выйти через 2 недели, а вам нужно завтра — компромисс возможен?

Тактика работы с отложенным выходом

Ситуация стандартная: вы нашли подходящего кандидата, он всем устраивает, но говорит:

“Я на текущем месте, нужно 2 недели отработать.”

А заказчик уже на взводе:

“Нужен человек СЕЙЧАС.”

Как не потерять кандидата и не испортить отношения с заказчиком? Ниже — рабочая тактика.

🧭 Шаг 1: Выясняем, насколько “две недели” — реальны

📌 Задайте прямые вопросы:

• “Вы уже уведомили текущего работодателя?”

• “Могут ли вас отпустить раньше?”

• “Есть ли возможность выйти частично (на подмену, на полдня)?”

• “Какую дату вы готовы зафиксировать чётко?”

Часто “две недели” — это не юридическое обязательство, а привычная формулировка.

🔄 Шаг 2: Уточняем гибкость заказчика

💬 “Кандидат сильный, готов выйти через 10–14 дней. Можем подтвердить дату, закрепить его за вами. Если категорично важна замена сразу — продолжим параллельный поиск.”

📌 Вы не давите, но обозначаете выбор: ждать надёжного или искать компромиссного.

🔁 Шаг 3: Предлагаем “переходный формат”

Если возможно:

• Выход на частичную занятость (удалённо или на пару часов)

• Подключение к задачам/чатам — ещё до выхода

• Техническая подготовка (сбор документов, доступов и т.д.)

Это показывает мотивацию кандидата и снижает “паузу ожидания” для заказчика.

📎 Шаг 4: Документируем договорённость

📌 Фиксируйте в переписке:

💬 “Подтверждаем выход Иванова 27 мая. Готов заранее обсудить задачи, документы, подключение. При необходимости готов выйти раньше — при согласовании с текущим работодателем.”

Так вы снижаете риски с обеих сторон.

⚠️ Что не стоит делать:

• Не давите на кандидата: “Ну а точно ли нужно 2 недели?”

• Не обещайте заказчику “завтра”, если кандидат не подтверждает

• Не начинайте параллельный поиск втихую, если договорились ждать

📌 Прозрачность = доверие.

💬 Главное:

Хороший кандидат — это не “быстро” или “удобно”, это вовремя.
Иногда лучше подождать 10 дней, чем менять 3 подряд за 2.