Анкета при приеме на работу

Небольшой опросник, который поможет кандидату и вам оценить мотивационные факторы, важные для кандидата в работе, проранжировать их.

В Анкету включены 16 факторов:

1) по А. Маслоу - по всем "мотивационным уровням" (от комфорта и заботы до профессионального развития);
2) по Ф. Герцбергу - их также можно разделить на гигиенические (забота, комфорт, плата труда и т.п.) и собственно мотивационные ("толкачи" - карьерный рост, профразвитие, признание и пр.);
3) по В.И. Герчикову - факторы можно поделить на типы (избегательная мотивация - превалируют факторы - комфорт, стабильность, забота; инструментальная мотивация - фактор оплаты труда на первом месте; профессиональная - факторы эффективной организации работы, профессионального роста, интересной работы, самостоятельности; патриотическая мотивация - психологический климат, миссия и ценности компании, признание, бренд; хозяйская мотивация - вклад работы в общий результат, самостоятельность).

Принчип понятен. Вопросы сформулированы как открытые - правильных и неправильных явно нет, если оцениваем мотивацию кандидатов на позиции - до руководителей среднего звена. Высшему менеджменту не даем такие анкеты, уже "несолидно": что их мотивирует, видно на переговорах по трудоустройству.
Факторы из анкеты можно убирать, оставляя то, что хотите посмотреть. Можно заменить, уточнив формулировку.

Если оставить все, результаты анкеты нужно соотнести с результатами интервью по компетенциям, кейс-интервью и пр.

Уважаемый коллега! 

В начале нашего сотрудничества интересно узнать, что важно для Вас в работе. 

Просим поделиться информацией и своим мнением по вопросам: 

•  Из каких источников Вы узнали о компании?

• Чем Вас привлекла компания, вакансия?

• Составьте «рейтинг факторов» по степени важности для Вас в работе: от 1 балла (очень важно)  до 16 (наименее важно):

• Что-то забыли? Можно добавить/уточнить:

Благодарим Вас за участие и желаем успехов!