Аналитика заработных плат: Сметчик по инженерным системам / Главный специалист по теплогазоснабжению

Коллеги, делюсь аналитикой по заработной плате по одному из наших текущих проектов на должности: 1) Сметчик по инженерным системам, 2) Главный специалист по теплогазоснабжению, отоплению, вентиляции, водоснабжению и канализации.
Аналитика собрана моей командой на основе зарплатных ожиданий кандидатов, плюс данные от нескольких компаний-партнеров. По каждой должности было проанализировано около 300 кандидатов. Регион - Москва.

На процентили не разбиваю, т.к. недостаточно данных именно о фактически вылачиваемой заработной плате (она известна в основном со слов кандидатов).  

Должность: СМЕТЧИК ПО ИНЖЕНЕРНЫМ СИСТЕМАМ

Обязанности: 

·        Составление смет в коммерческих расценках. 

·        Корректировка / проверка сметной документации

·        Ведение базы коммерческих расценок.

·        Расчет стоимости строительства - от предпроектных проработок до рабочей документации.

·        Аналитика ценообразования.

·        Ведение накопительных ведомостей.

·        Разработка и подготовка калькуляций.

·        Взаимодействие с заказчиком по согласованию ПСД.

·        Составление и пересмотр норм расходов материалов.

·        Анализ проектных решений на предмет оптимизации по соотношению цена-качество.

Уровень должности навыков Vs диапазон заработной платы:

·        Кандидаты из широкого спектра строительных компаний. При этом, в случае рассмотрения кандидатов из смежных отраслей строительства, специалисты часто не владеют коммерческими расценками, требуемыми в строительстве отелей

Заработная плата - 150.000 - 180.000 руб. net 

·        Последние несколько лет - опыт работы в гостиничном или административном строительстве. Крупные компании, значительные проекты.  Знание коммерческих расценок в области гостиничного или административного строительства класса люкс. 

Осмечивание по эскизным чертежам, осмечивание инженерных систем.

Кандидаты, отвечающие вышеуказанному набору требований, уже занимают либо руководящую, либо экспертную роль (по сути, руководитель без подчиненных).

Заработная плата 200.000 – 300.000 руб. net (было несколько кандидатов с запросами 350.000 – 360.000 руб. net, но это выпадающие из общего ряда случаи).

Должность: ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ТЕПЛОГАЗОСНАБЖЕНИЮ, ОТОПЛЕНИЮ, ВЕНТИЛЯЦИИ, ВОДОСНАБЖЕНИЮ И КАНАЛИЗАЦИИ

Обязанности:

·        Сбор и подготовка данных для ТЗ проектирования элементов и узлов систем внутреннего и наружного теплоснабжения, отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха, воздушного отопления, противодымной вентиляции, индивидуального теплового пункта, водоснабжения и водоотведения;

·        Проверка проектной и рабочей документации;

·        Выполнение теплотехнического расчета здания;

·        Выполнение расчета газопотребления;

·        Выполнение расчета водопотребления/водоотведения;

·        Мониторинг конъюнктуры рынка производимого оборудования;

·        Участие в строительном контроле и ПНР;

·        Участие в проектно-изыскательских работах;

·        Решение технических вопросов, возникающих в процессе проектирования строительства, ввода в действие объекта, освоения проектных мощностей;

·        Контроль соответствия разработанной проектно-сметной документации техническим регламентам, стандартам, нормам, правилам и инструкциям.

Ожидания по Заработной плате по данному профилю строится по следующему принципу:

Специализация Vs Диапазон заработной платы:

·        Проектирование кондиционирования

90.000 – 120.000 руб. net

·        Проектирование кондиционирования + водоснабжения и водоотведения

120.000 – 150.000 руб. net

·       Проектирование кондиционирования + водоснабжения и водоотведения + теплоснабжение – вентиляция

150.000 – 190.000 руб. net

·       Проектирование кондиционирования + водоснабжения и водоотведения + теплоснабжение – вентиляция + газоснабжения. Опыт работы в проектировании отелей.

190.000 – 250.000 руб. net

Также интересна информация, собранная от кандидатов:

* при переходе с одного места работы на другое (когда человек трудоустроен и меняет работу) - кандидаты готовы переходить с повышением заработной платы в  среднем от 20 - 25%.

* если кандидат в момент нашего общения не трудоустроен или находится в активном поиске, связанном с проблемами на текущем месте работы, то чаще всего специалист готов выйти на новую работу без повышения оплаты или даже с понижением (но не больше, чем на 10-20%). 

Анализ заработных плат актуален на ноябрь 2022 года. Надеюсь, данная информация будет полезна коллегам, которые ищут сотрудников в строительные компании по данным должностям.