10 фраз в вакансии, которые отпугивают нормальных рабочих

Многие вакансии в рабочих и технических профессиях написаны так, что отталкивают именно тех, кто нужен — опытных, адекватных, надёжных кандидатов. Почему? Потому что используются формальные, канцелярские фразы, которые вызывают недоверие: «карьерный рост», «исполнительность», «оформление по ТК», «дружный коллектив» и прочее. Рабочие давно читают между строк. Если вакансия написана как "для галочки", никто не будет вникать — просто пролистают дальше. В этой статье мы собрали 10 типичных фраз, которые отпугивают нормальных соискателей, и предложили конкретные формулировки, что писать вместо. Статья полезна рекрутерам, агентствам и работодателям, кто работает с рабочими и ИТР и хочет, чтобы откликались реальные, подходящие люди, а не «все подряд».

10 фраз в вакансии, которые отпугивают нормальных рабочих

Кандидаты в рабочих и инженерных профессиях читают вакансии не как HR-специалисты. Они не ищут «ценности компании» и не вчитываются в 20 строчек описания миссии. Они смотрят на ключевое: где работать, сколько платят, какие условия, как добираться и кто платит. Всё остальное — либо лишнее, либо воспринимается с подозрением.

Формальные, канцелярские фразы в описаниях вакансий не просто не работают — они отпугивают. Особенно опытных специалистов, которые уже знают: «если так пишут — значит, что-то не так». Разберём 10 таких фраз — и покажем, как их заменить, чтобы вакансия не отталкивала нужных людей.

1. «Официальное трудоустройство по ТК РФ»

Как это воспринимается:

«Скорее всего, будет минималка “по белому”, всё остальное — под вопросом. И зарплату задержат.»

Что писать вместо:

📌 «Зарплата вовремя, оформление — по договору или по ТК, как удобно. Всё фиксируем письменно.»
📌 «Работаем легально, выплаты — два раза в месяц без задержек.»

2. «Возможность карьерного роста»

Как это воспринимается:

«Пока будешь пахать подсобником, будут кормить обещаниями. В реальности — ничего не поменяется.»

Что писать вместо:

📌 «Есть постоянные объекты — кто работает хорошо, переходит на следующий проект и получает приоритет.»
📌 «Быстрый переход в основную бригаду по итогам первой вахты.»

3. «Дружный коллектив»

Как это воспринимается:

«Значит, написать больше нечего. Скорее всего — текучка или проблемная бригада.»

Что писать вместо:

📌 «На объекте уже работает постоянная команда. Без текучки, с проверенным бригадиром.»
📌 «Ставим в бригаду к опытным специалистам. Работаем давно, без “новеньких каждый день”.»

4. «Стрессоустойчивость»

Как это воспринимается:

«Работа тяжёлая, но признавать это не хотят. Готовься к хаосу и бардаку.»

Что писать вместо:

📌 «Работа непростая — смены по 10 часов, но за это платим честно и регулярно.»
📌 «График плотный, нагрузки есть — заранее об этом предупреждаем.»

5. «Оклад + премии» или «зарплата по результатам собеседования»

Как это воспринимается:

«Сумму заранее не называют, потом скажут меньше. А премии вообще не факт.»

Что писать вместо:

📌 «Оплата: от 220 до 260 ₽/час (в зависимости от опыта), авансы — каждые 10 дней.»
📌 «Зарплата: от 90 000 ₽ за вахту. Точная сумма согласовывается до выезда.»

6. «Выполнение поручений руководителя»

Как это воспринимается:

«Будут грузить всем подряд: таскать стройматериалы, убирать мусор, делать “что скажут”.»

Что писать вместо:

📌 «Работа строго по специальности: монтаж, прокладка кабеля, сварка. Без дополнительных задач.»
📌 «Чёткий объём работ: по чертежу, с привязкой к смене.»

7. «Требуется пунктуальность, честность, исполнительность»

Как это воспринимается:

«Пишут о дисциплине — значит, в коллективе бардак. Или начальство неадекватное.»

Что писать вместо:

📌 «Условия жёсткие, но понятные: без опозданий, без прогулов, всё по договору.»
📌 «Дисциплина важна: уезжать с объекта — только по согласованию.»

8. «Расширение штата в связи с ростом компании»

Как это воспринимается:

«Что-то мутят. Или текучка, или увольнения, или лень писать, почему реально нужен человек.»

Что писать вместо:

📌 «Нужны 6 монтажников на новый объект (Московская область). Запуск — с 3 мая.»
📌 «Открыт набор в бригаду под конкретный заказ. Работа есть сразу.»

9. «Соблюдение корпоративной культуры»

Как это воспринимается:

«Будут навязывать правила, как разговаривать, как одеваться и когда улыбаться. Не на завод пришёл.»

Что писать вместо:

📌 «Работаем по простым правилам: уважение, дисциплина, результат. Остальное — по-человечески.»

10. «Работа в команде»

Как это воспринимается:

«Опять пустой набор слов. Что за команда, кто в ней, что за условия — непонятно.»

Что писать вместо:

📌 «Ставим в бригаду, где уже есть опытные ребята. Работа идёт давно, коллектив стабильный.»

Заключение

Хорошие рабочие не читают вакансии, как резюме в офис. Они оценивают, можно ли доверять, и стоит ли ехать. И если в тексте — штампы, "водичка" или неясные формулировки, они просто пролистают дальше.

Пишите честно, прямо и по делу: что за работа, где, сколько, когда платить будете, и кто отвечает. Это повышает не только количество откликов, но и качество кандидатов. А значит — экономит время, снижает срывы и укрепляет вашу репутацию.