Разработка системы мотивации для отдела продаж и других сотрудников

В последнее время в моих проектах часто заказывают именно "умные зарплаты", позволяющие наращивать обороты, но без линейной увязки с доходами продавцов. Часто бывает, что самые успешные (ушлые) продавцы "сидят" на уже имеющейся клиентской базе, а бонусы получают такие, какие и не "снятся" продавцам, занимающимся активным поиском новых клиентов!
Это означает, что компания использует все возможности, но не за деньги, а используя истинные внутренние желания и способности своих сотрудников.

Преимущества:

Сам работал в продажах как за голый оклад, так и за голые проценты. Хорошо знаю достоинства и недостатки обеих систем. И поэтому считаю, что в каждой компании должна быть индивидуальная система мотивации, учитывающая ее особенности.

Опыт:

Я создавал отделы продаж "под ключ", например - в 2013г. для компании "Экономстрахование", город Саратов. В том числе - и систему мотивации. Продажи совершаются и по сей день.

Ресурсы:

Располагаю знаниями и опытом, в том числе - из преуспевающих в России иностранных компаний

Условия сотрудничества:

Форматы - любые, в т.ч. - удаленные. Но желательно хотя бы часть времени вначале провести в вашей компании и посмотреть на процессы своими глазами.

Командировочные - за счет заказчика. Я постоянно проживаю в Нижнем Новгороде, но работаю по всему СНГ.