Подбор: Программисты 1С (ERP, УПП, УХ, УТ, БП, ЗУП)

от 150 000  ₽

Моя система подбора выстроена на моем 5-летнем опыте работы в сфере подбора персонала, 3-ий год я специализируюсь исключительно на ИТ вакансиях.
Мое главное правило: Я не беру в работу много вакансий (до3-х в месяц). Это дает мне возможность тщательно отрабатывать каждую вакансию.

Подбор ИТ специалистов — это система, в которой каждый шаг имеет свою эффективность (ценность) для поиска специалиста, который нужен именно вам в команду.
Вам нужен человек, который готов взять эту систему, эти шаги на себя. 
ИТ-рекрутер, который знает и сможет выстроить подбор ИТ специалистов к вам в команду по шагам, которые быстрее всего приведут к нужному результату.
ИТ-рекрутер, который не исчезнет после 3-х резюме и у которого ваша вакансия будет в приоритетном поиске.
ИТ-подбор — это не шаблоны, которые могут подойти всем. Каждая ИТ вакансия индивидуальна (разные продукты, разные стеки, разные проекты, разные бизнес-заказчики, разные условия, разные правила работы, разные команды и др).

Преимущества:

Почему я?

• Знаю, что человек Вам нужен "еще вчера" тк проект вот вот запустится или застрял на одном из этапов, сроки горят, а рекрутеры фрилансеры или КА, к которым вы обращались, не показали подходящих кандидатов, а подходящие не дошли до интервью с Вами.
• У Вас больше нет времени на неподходящих кандидатов и хотите вывести человека в течении месяца, выбирая из 4-5 подходящих резюме.
• Ориентируюсь в ИТ терминологии: знаю чем отличаются системные и бизнес аналитики, в чем отличия сетевых и системных администраторов (а также основные виды оборудования сетевой и серверной инфраструктуры).
• Знаю разницу между конфигурациями 1С и в чем разница между джуном, миддлм и синьором.
• Глубоко погружаюсь в вакансию. У меня есть разработанный лично мной эффективный пул вопросов, чтобы как можно скорее найти подходящих кандидатов именно для вас.
• Имею собственную систему подбора ИТ специалистов, которую формировала 3 года и которая дает результат (проверено более чем на 20 компаниях за последний год).
• Умею налаживать общий язык с ИТ специалистами в открытых источниках с дальнейшим доведением до интервью с клиентом.9 з 10 специалистов отвечают на мои сообщения, что позволяет отфильтровать самых подходящих кандидатов.

Нам с вами по пути, если вы столкнулись хотя бы с двумя похожими проблемами:

• Нет времени и желания разбираться в процессе поиска кандидата и тратить свои ресурсы на поиск эффективных инструментов поиска.
• Устали, что поиск сотрудника растягивается на 2-3 месяца.
• Вместо решения рабочих задач, тратите время на фильтрацию резюме кандидатов в открытых источниках.
• А рекрутеры, с которыми работаете/работали не предоставляют емкую выжимку из комментариев к резюме и вам приходится вычитывать большое количество текста, чтобы понять почему кандидат подходит.
• Надоело тратить время на отсмотр неподходящих резюме и интервью с неподходящими кандидатами.
• Ощущаете, что говорите с КА или фрилансером на разных языках.
• Нет понимания что делаете не так в поиске и почему кандидаты не доходят до интервью с вами.
• Чувствуете, что разрываетесь между поиском человека и решением проблем по буксующему проекту из-за отсутствия необходимого сотрудника. А бизнес- заказчики недовольны.
• Бесит, что на первом интервью кандидаты ничего не знают про компанию и нет мотивации на компанию.
• Злит ощущение, что частные ИТ рекрутеры, с которыми сотрудничаете, не ставят в приоритет его вакансию.
• Устали от отсутствия подходящих откликов на hh.

Почему так происходит? 

• Ваша работа косвенно связана с подбором персонала, и вы не знаете, как сформулировать вакансию на хх так, чтобы она привлекала подходящих кандидатов.
• У вас нет времени изучать быстрые инструменты поиска кандидатов в открытых источниках.
• Вы не готовы налаживать первичный контакт с ИТ специалистами в мессенджерах и по телефону. 
• Рекрутеры-фрилансеры не готовы "идти" с вами до конца, чтобы закрыть вакансию и вместо того, чтобы предложить вам варианты для закрытия вакансии, просто пропадали после парочки нерелевантных резюме. 
• Вы обращаетесь к рекрутерам-фрилансерам, которые и так перегружены и у них не хватает ресурсов тщательно отработать именно вашу вакансию.

Мое решение вашей проблемы: 

• Подбор ИТ специалистов — это система, в которой каждый шаг имеет свою эффективность (ценность) для поиска специалиста, который нужен именно вам в команду.
• Вам нужен человек, который готов взять эту систему, эти шаги на себя. 
  ИТ-рекрутер, который знает и сможет выстроить подбор ИТ специалистов к вам в команду по шагам, которые быстрее всего приведут к нужному результату.
  ИТ-рекрутер, который не исчезнет после 3-х резюме и у которого ваша вакансия будет в приоритетном поиске.
• ИТ-подбор — это не шаблоны, которые могут подойти всем. Каждая ИТ вакансия индивидуальна (разные продукты, разные стеки, разные проекты, разные бизнес-заказчики, разные условия, разные правила работы, разные команды и др).
• Резюме интересных кандидатов появляются, и нужные сотрудники выходят в течение месяца на работу к вам тогда, когда рекрутер адаптирует работающую систему поиска ИТ специалистов именно под вашу компанию, исходя из ваших особенностей.
• Моя система подбора выстроена на моем 5-летнем опыте работы в сфере подбора персонала, 3-ий год я специализируюсь исключительно на ИТ вакансиях.
• Мое главное правило: Я не беру в работу много вакансий (до3-х в месяц). Это дает мне возможность тщательно отрабатывать каждую вакансию.

Моя эффективная система подбора персонала включает в себя:

Шаг 1. Грамотное снятие заявки у заказчика: какие именно вопросы нужно задать заказчику, чтобы сформировать правильный портрет кандидата и правильное описание вакансии. Если необходимо, то для быстрого закрытия вакансии мы сразу корректируем требования и условия на основании того, как сейчас выглядит рынок кандидатов. 

Шаг 2. Я формирую продающую вакансию на хх так, чтобы откликались только подходящие кандидаты.

Шаг 3. Выстраиваю в мессенджерах и открытых источниках коммуникацию с подходящими кандидатами. Конверсия ответов 9 из 10.

Шаг 4. Провожу интервью с подходящими кандидатами. Подробно рассказываю о специфике компании, проекта, задачах, руководителе и команде. Кандидаты идут на интервью, мотивированные на вашу компанию.

Шаг 5. Представляю резюме кандидатов заказчикам. С подробными комментариями к резюме, чем именно подходит кандидат.

Шаг 6. Помогаю согласовать дальнейшее общение между вами и кандидатом. Доходимость кандидатов, которые представлены мной 99%.
Шаг 6.1 Присутствую на интервью, чтобы посмотреть на оценку кандидата вашими глазами. При необходимости, могу дать пару лайфхаков, как можно с вашей позиции еще больше мотивировать кандидатов на работу именно в вашей компании.

Шаг 7. Снятие обратной связи у кандидата и предоставление вашей.

Шаг 8. В зависимости от результата собеседования: Отказ кандидату или усиление мотивации для дальнейшего взаимодействия кандидата с компанией.
Шаг 8.1 Поиск запасного финалиста на случай, если первый "отвалится".

Шаг 9. Подготовка оффера, контроль получения оффера и отработка контрофферов у кандидата.

Готова обсудить детали потенциального сотрудничества, с вами по телефону, в мессенджерах или почте.

Опыт:

Ко мне неоднократно обращались крупные производственные, девелоперские, добывающие (нефтегаз, золотодобыча, горная добыча), металлургические компании: руководители устали искать сами, поиск шел длительное время- вакансия не была закрыта. После того, как компания обратилась ко мне, я применила свою систему работы, и вакансия была закрыта в течение месяца.