Подбор успешного директора по продажам / директора по работе с клиентами / РОП

от 65 000 до 120 000  ₽

На подбор результативного директора по продажам или руководителя отдела продаж влияет ряд факторов:

1. Сфера деятельности компании => быстрые / долгие продажи, розница / b2b, холодный / теплый поток клиентов и другие факторы.
2. На каком этапе развития находится компания (стартап, уверенный рост, стагнация).
3. Есть ли уже отдел продаж и какова его результативность.

Отталкиваясь от этих данных, можно понять, какой типаж продажника лучше всего подойдет под ваши задачи. 
 
На основе специфики компании и разработаю практические задания для оценки навыков продаж кандидата. Вы получите сотрудника, который умеет продавать.
 
Однако директор по продажам или РОП входит в топ-менеджмент, а значит, вы лично будете много времени общаться с ним. То есть нужно пристально посмотреть на его личные качества.

• Доверяете ли вы ему?
• Нравится ли вам его стиль общения?
• Впишется ли он в управленческую команду и коллектив отдела продаж?

Я помогу вам составить портрет идеального главного продажника для вашего бизнеса. И, разумеется, найду его для вас.)

Преимущества:

+ Глубоко погружаюсь в вашу задачу, мои кандидаты работают долго и вовлеченно.

+ Исповедую практикориентированный подход: кандидат должен продемонстрировать реальные навыки, а не просто красиво рассказать о себе.

+ Дипломированный психолог, провожу психологическое тестирование кандидатов.

+ Готова к сложным задачам, хочу расти вместе с вашей компанией. 

Опыт:

2019 год.

Подбор директора по работе с клиентами для стартап в сфере организации мероприятий. Департамент работы с клиентами не сформирован, нужен харизматичный продавец, разделяющий ценности компании и имеющий опыт работы в event. Долгие продажи, новый для рынка продукт.

Результат. Вакансия закрыта в течение 3 месяцев. Точечный подбор под требования заказчика. Проверка с помощью тестирования и запроса рекомендаций. 

2015 год.

Подбор руководителя и менеджера отдела продаж для туроператора. Отдел формировался с нуля, сложные долгие продажи в госсекторе. Большие требования к личным качествам.

Результат. Вакансии закрыты в течение 4 месяцев. Разработаны задания про проверки навыков продаж. 

Ресурсы:

+ Доступ к базе резюме известного работного сайта.

+ База проверенных психологических тестов (прохождение онлайн).

+ Чувство юмора и оптимизм. =) 

Условия сотрудничества:

+ Я работаю удаленно, все заказчики из Москвы. Провожу первичные собеседования по видеосвязи. Оперативно отвечаю по всем каналам связи.

+ Перед началом работы мы заполняем и обсуждаем бриф, и подписываем договор.

+ Оплата: 20% после подписания договора, остальное - по факту выхода сотрудника. При стабильном потоке вакансий беру на абонентское обслуживание с оплатой раз в месяц.

+ Гарантирую замену сотрудника в период до 90 дней при соблюдении работодателем всех обязательств перед работником.