Дмитрий Ерин

Обучение:

Что вы получите, обращаясь ко мне:

- индивидуальную, подобранную под вашу цель программу обучения. Никаких шаблонных тренингов «на все случаи жизни»,

- огромный опыт, умение работать с любой командой: в год провожу более 200 тренинг-дней,

- гарантированное высокое качество результата. Конверсия повторных заказов – 87%.

Являюсь ведущим тренером в 5 бизнес-школах, что говорит о стабильно высоком результате.

- высокая интерактивность программ – более 70% времени практика разного формата (деловые игры, индивидуальные отработки навыка, мозговые штурмы, решение кейсов и т.д.)

- оптимальную цену, в которую входит не только тренинг, но и посттренинговое закрепление навыка, что является ключевым фактором влияния на результат.

Для руководителей:

- ключевые управленческие навыки,

- большая комплексная программа для руководителей высшего звена,

- HR-менеджмент: системное управление персоналом,

- управление продажами,

- личная эффективность руководителя,

- мы - команда

Для специалистов:

- продажи и переговоры разного уровня сложности,

- наставничество,

- клиентоориентированность,

- личная эффективность,

- эмоциональный интеллект,

- профилактика стресса и эмоционального выгорания,

- эффективная коммуникация и предотвращение конфликтов,

- ораторское мастерство,

- деловая переписка.

Оценка персонала:

Результат:

- вы получите четкие понятные критерии (модель компетенций), на основании которых можно принимать управленческие решения по развитию сотрудников, составлять планы развития и перемещения в рамках организации,

- объективная независимая оценка по каждому сотруднику, которая позволит составить программу точечного развития и понимать его потенциал,

- обученные эксперты-наблюдатели из штата заказчика, которые в дальнейшем могут проводить оценочные мероприятия самостоятельно.

Комплекс мероприятий включает в себя следующие работы:

1.      Составление профиля должности (модели компетенций), 

Профиль должности создается в совместной работе (периодические встречи) с руководителями.

Форма и варианты представления модели компетенций предлагаются тренером, Заказчик выбирает наиболее подходящий для него вариант. 

2.     Проведение оценки по компетенциям различными методами (интервью, тестирование, оценочный центр и другие)

3.     Формулирование рекомендаций по развитию сотрудников. 

Успешный опыт сотрудничества:

РЖД, Газпром, Лукойл, Армтек, Евраз, Монди, Балтика (Карлсберг Групп), Белла, ЭТМ, Аккерман, Русал, Стан, Наг, Боксберри, Эйрбург, Хаят, Атомстройкомплекс, Брусника, Медтрейд и др.

РЖД, Лукойл, Русал, Этажи, Содействие, Балтика (Карлсберг Групп), Bella, ЭТМ, Юнилэнд, ГорТест, Наяда, Be Brand Event, ГК Армтек, Auto3N.

Сертифицированный бизнем-тренер, фасилитатор.

Аспирантура психология управления (УрАГС при Президенте РФ)

Мини-МБА.

Школа тренеров

Уральская школа фасилитации

1. Практический опыт в крупных международных компаниях - веду только то, в чем разбираюсь.

2. Только адаптированные под заказчика программы - никаких шаблонов.

3. Высокий уровень проведения (оффлайн и онлайн). Призер конкурса "Лучший онлайн тренер" (2021 год).

4 Действующий тренер мини-МБА.