Жанна Косолапова

HR-консультант, эксперт по оценке персонала, бизнес-тренер, коуч

Информация по проектам и задачам Разработка модели компетенций (производство, ритейл, банковский бизнес) Оценка персонала (разработка и проведение центров развития и центров оценки персонала) Разработка заданий и кейсов для оценочных процедур Методологическая работа по разработке обучающих программ Кадровый резерв Разработка и проведение бизнес-игр Проведение тренингов по управленческим навыкам и лидерству, оценке, мотивации, наставничеству, командообразованию и личной эффективности, эмоциональному интеллекту) Тренинги-консалтинг на базе методологии ADIZES Коучинг, наставничество Модерация, фасилитация, использование психодраматических подходов Построение системы подбора персонала Оценка персонала на этапе подбора Технологии проведения собеседования (интервью по компетенциям, мета-программное интервью, метод case-study)

Русгидро, ПСБ, АКРОН, ТМХ Инжиниринг, Трансмашхолдинг, НЭВЗ, Газпром Добыча Ямбург, Тверской ВЗ, Центросвармаш, Бежицкая Сталь, Ломоносовский опытный завод, Рослокомотив, Октябрьский ВЗ, Демиховский ВЗ, Коломенский ВЗ, Брянский ВЗ, Метровагонмаш, Мособлгаз, Русал, Газпром, Уралхим, Согаз, Данон, Евроцемент, Международная Школа Бизнеса в Дагестане, Свеза, Банк Москвы, Сколково, Силовые машины, OBI, Сбербанк, Инвестгазавтоматика, Норильский никель, uCoz, Газпромнефть, Евроцемент, Русагро, Русагро ЕЖК, Волга-Днепр, Вымпелком, Тэва, Протек, Промед, Группа Черкизово, Уралкалий, М-Видео, Банк Москвы, Урса Банк, Сибакадембанк, Евросеть, Озон.

Эксперт-практик, специалист по оценке персонала и управлению эффективностью, бизнес-консультант в сфере управления и развития персонала. 
Опыт работы в организационном развитии и управлении персоналом более 20 лет. Управленческий опыт работы в международных компаниях, холдингах, финансовых и консалтинговых структурах более 15 лет. Преподаватель Корпоративный института ПАО «Газпром» (МВА) РШУ Мирбис (МВА) Участник стажировок: • США (San Francisco, Sillicon Valley: Google, Facebook, Uber. Boston: Trip Advisor) • Азии (Hong Kong, Changhai, Beiging)Руководитель проектных исследований и научных работ в области управления эффективностью персонала: • Исследовательская работа – международное исследование Talent Management с МИРБИС и Политехническим университетом Гонконга. • Научно-исследовательская работа по теме «Исследование успешности и разработка прикладной модели компетенций. Построение оптимальных карьерных треков развития». • Патент «Способ автоматического определения направления карьерного развития человека и устройство для его реализации»