Важные правила по оформлению резюме

Есть очень важные вещи, которые отличают рекрутера профессионального от другого. Чёткость во всём.
Оформление резюме для подачи его внутреннему или внешнему заказчику - это визитная карточка рекрутера. и здесь тоже всем нам стоит помнить про эффект первого впечатления. Как только я стала практиковать именно тот формат, который предлагаю ниже. отношение ко мне заказчиков изменилось.

Чёткость во всём. В частности, - оформление резюме для подачи его внутреннему или внешнему заказчику не в качестве рекомендаций, а в порядке поделиться опытом:

• Фото кандидата, из которого можно понять его отношение к мелочам; как оформлено, на что сделаны акценты
• Ожидание по зарплате net/gross. Стоит обратить внимание не только на то, сколько он хочет, но и уделить внимание вопросам в собеседовании на то, что, конкретно, кандидат готов отдать взамен (работоспособность, уровни компетенций, лояльность, мотивацию)
• Причина ухода с предыдущих мест работы. Что побуждает кандидата менять работу? Не тот ли это случай, когда пора писать книгу "Бегущая ао граблям" - выбирает слабые компании, или "верит в чудеса" и наивно идёт работать "не туда"...или есть иные причины?
• Отличный момент в резюме - просить указать после каждого места работы "Чему научился, какие компетенции повысил, работая в этой компании". Здесь кандидат выынужден описать не пресловутые "достижения", а конкретные вещи, которые и расскажут о нём как о специалисте.
• Я не стала делать документ в таблице, но важные моменты отметила. Коллеги, всем желаю отличных кандидатов с продающими резюме! И Удачи в работе!