Справитесь ли вы? Вопрос, на который должно ответить ваше резюме

Карьерное консультирование

1645

24 сентября 2020

ТОП-30

Имаева Александра

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
Автор 232 публикаций

Единственный вопрос, который волнует работодателя, анализирующего ваше резюме - справитесь ли вы?

Формула крутого резюме - краткость+ “вкусность” для работодателя. Какие разделы резюме привлекают повышенное внимание рекрутеров? Что и как в них фиксировать? Ответы - в первой и во второй частях.

В первой части разберем:

формат;
количество;
объем;
фотография;
ФИО;
дата рождения;
контакты;
ссылки на соц.сети;
целевая должность;
уровень оплаты.

Во второй части разберем:
11.опыт;
12.достижения;
13.длительность периодов работы;
14.обо мне;
15.образование;
16.ключевые навыки;
17.ключевые компетенции;
18.рекомендации;
19.портфолио;
20.сопроводительное письмо.

Рис.1 Как скользит взгляд рекрутера по блокам резюме?

Согласно статистике перемещения курсора рекрутера по экрану - топ-3 зоны внимания рекрутера при первичной оценке резюме: последнее место работы, ключевая информация/компетенции, дополнительная информация.

Формат.

Варианты:

Шаблон конструктора (пример)Icanchoose,Google, Canva
Шаблон с работного сайта (например, с hh.ru)
Самописный вариант (например, в Word)
Графическое резюме (пример) Vizualize.me

Разбор формы резюме с HH.ru

Плюсы	Минусы
Знакома и удобна для большинства рекрутеров	Хронологическая форма подачи опыта (плохо, если “рваный” опыт, или нерелевантный на последней должности)
Экономит время для оценки (рекрутер понимает где искать нужную ему информацию)	Не подходит для для кадровых агентств
Учтены все блоки	Не дает выделиться среди конкурентов
Экономия времени для кандидата - удобный конструктор
Совместимо со многими АТS
Графически (тексты, фото) ничего не съезжает
Не дает совершать типичные ошибки
Несколько форматов сохранения (word, pdf и т.д)

Графическое резюме

Плюсы	Минусы
Краткость - есть возможность уместить информацию о себе на 1 странице	У рекрутера уходит больше времени на оценку (поиск ключевых блоков)
Привлекает внимание работодателя	Фокус с контента смещается
Позволяет выделиться из общей массы кандидатов	Работодатель может оценить это стремление как - “вы выше правил, с вами потенциально будет сложно работать”.

Также очень важно - кто получает ваше резюме? Крупная компания - тогда резюме анализирует ATS (Applicant Tracking System) - и в резюме важно наличие ключевых слов. Сотрудник кадрового агентства - будет просить вас резюме не в формате HH.ru (ему заказчик не платит за тех, чье резюме опубликовано на сайте). Если направляете резюме по почте или в соцсетях рекрутеру напрямую - можно использовать и нестандартную форму, чтобы привлечь его внимание.

Критерий	Word	PDF
Распространенность	Самый распространенный формат	Необходим PDF-ридер: не все смогут прочесть ваше резюме
Правки	Позволяет вносить изменения (например, рекрутер кадрового агентства убирает контакты или добавляет логотип агентства)	Нет такой возможности
Внешний вид	Лаконичность оформления	Более презентабельное оформление
Прием	Легко сканируется автоматическими системами	Не всегда корректно сохраняется в базах данных, не всегда распознает ключевые слова

Вывод - иметь резюме в нескольких разных форматах под конкретную задачу.

Как оно должно называться? “ФИ/дата”, или “ФИ/должность”, а не “резюме” (при сохранении рекрутер может потерять его среди множества) или “резюме (45)” - зачем кому-то знать, что у вас их так много?

2. Количество.

Резюме может быть несколько, под каждую из рассматриваемых должностей. Важно! Резюме должны отличаться не только заголовком, но и по сути. Функционал, навыки, допобразование, результаты форматируем в привязке к целевой должности. Помните, чтобы работодателю были видны не все ваши резюме - используйте различные настройки видимости.

Рис. 2 Как рекрутер видит несколько резюме соискателя

3. Объем.

Не более 2-2,5 страниц. Расставляем приоритеты - убираем лишнее! При большем объеме - продуктивность резюме снижается, вероятность быть не прочитанным до конца - растет. Время первичной оценки резюме - от 5 до 30 секунд! Маркетологи на всех конференциях утверждают - упрощайте и сокращайте объем вашего сообщения. Примеры из жизни: Инстаграм - шапка профиля - 150 знаков, выступления ТЕD- 18 минут, мужчина оценивает женщину за миллисекунды. В Америке - резюме - 1 страница, так что нам есть куда стремиться ))

4. Фотография.

Позволяет выделить резюме, помогает проассоциировать человека и его навыки, расположить рекрутера и стимулировать его пригласить вас на интервью. Согласно исследованиям, фото с резюме открывается на 30% чаще, чем без него. “Да”Фотография - светлый фон, открытая поза, портрет, динамика, улыбка, позитивная энергетика. “Нет” фотография - темные очки, селфи, групповое фото, в полный рост, отведенный взгляд, сильный макияж, невыгодный фон и одежда. Какое впечатление я хочу произвести? Фото обязательно в резюме: кандидаты 50+, секретари/персональные ассистенты, продавцы/менеджеры по продажам, все, кто работают с клиентом, кто выполняет представительские функции - топы, PR

5. Фамилия, имя. Отчество - излишне (исключения - образовательные, гос.учреждения, фарма), особенно если хотите уйти от “возрастной” истории

6. Дата рождения. Чем больше ее скрывают - тем больше внимания рекрутера это привлекает. Факт - если вам 45+, отсутствие акцента на возрасте позволяет лучше пройти первичную оценку на уровне резюме. Если выглядите лучше своего возраста - фото в резюме - обязательно!

7.Контакты. Номер телефона (по которому вы оперативно доступны), электронная почта, которую вы ежедневно просматриваете (смотрим на название ящика глазами работодателя, babayaga77@mail - не лучший вариант), мессенджеры (где вас оперативно можно найти, ICQ - уже прошлый век!)

8.Ссылки на соцсети (проверяем контент), если вы ищете работу конфиденциально - профили в соцсетях должны быть заполнены максимально подробно!!!

Рис.3 Пример профиля на ФБ

Например, на Фейсбуке: Фото вас идентифицирует, поэтому должно быть релевантным, а не 10-летней давности, с хорошо просматриваемым лицом, а не вполоборота, не со спины и не в полный рост.

Реальные фамилия и имя (чтобы вас легко можно было найти). Вы - везунчик, если у вас редкая фамилия, Ивановым Петровым - фото обязательно!

Раздел - Краткая информация - из нее должно быть ясно, кто вы и чем можете быть полезны.

Опыт - самая важная часть - рекрутеры обязательно пойдут сюда, чтобы узнать кто вы и где. Помашите брендами. Лента - дает первичное представление о вашей экспертности и интересах.

9. Целевая должность.

Заголовок - самая важная часть резюме. Все что, важно - в верхнюю часть (как в Инстаграме). Работодатель сосредоточится там в первую очередь. Целевая должность указана в единственном числе и соответствует описанному в резюме опыту, достижениям, навыкам, образованию. Обязательное соответствие между целевой должностью, текущей должностью и вакансией, на которую отправляем резюме. Иначе рекрутер не понимает логики вашего отклика. Пример - учитель русского языка хочет быть редактором, а откликается на копирайтера. Кандидату кажется, что характер работы - схожий и он справится. А рекрутеру нужен конкретно копирайтер.

Рис.4 Отсутствие логики в отклике (несоответствие целевой и текущей должностей)

Как правильно назвать целевую должность?

1. Провести анализ названия похожих должностей на работном сайте.

2. Посмотреть, как назвали свое резюме ваши конкуренты

3. Можно оттолкнуться от ваших ключевых навыков и определить каким должностям они релевантны.

4. Пробуйте различные варианты названий и отмечайте на какое из них лучше реагируют работодатели.

Рис. 5 Маркетинг в целевой должности

10. Уровень оплаты.

Указывать или нет? Зависит от цели. Если хотите получить максимум предложений - не указывать и рассматривать каждое поступившее предложение индивидуально. Если точно знаете чего хотите и стремитесь получать только релевантные отклики - указать.

Факты в пользу указания зп - экономия своего времени, сведение к минимуму переговоров по оплате, попадание в выборки рекрутеров (если стоимость определена верно), игра в открытую (по сравнению с конкурентами).

Факты против указания зп - указывая конкретную цифру - вы не получите больше, не всегда кандидат правильно себя оценивает, не знаете все нюансы вакансии до собеседования - не можете объективно оценить свои трудозатраты, в резюме нет возможности указать диапазон, если вы - крутой переговорщик - всегда сможете договориться о более выгодных для себя условиях.

Продолжение во второй части

https://hrtime.ru/material/spravites-li-vy-vopros-na-kotoryy-dolzhno-otvetit-vashe-reziume-ch2-52315/

1645