Пример карты профиля должности специалиста по обучению

Обучение персонала

2422

31 октября 2023

Оксана Зубченко

Бизнес-консультант, HR-консультант, HR-эксперт, Карьерный консультант
Автор 1 публикаций

Профиль должности позволяет определить требования к должности, сравнить кандидатов , определить обязанности, улучшить коммуникации между рекрутером и заказчиком, повысить эффективность процесса по подбору персонала и снизить риски для компании.
В своем примере профиля для должности я также описала как оценивается тот или иной пункт, что поможет при подборе молодым начинающим рекрутерам, а также собственникам бизнеса при самостоятельном подборе персонала

Карта профиля

Наименование вакансии: Специалист по обучению

Требования	Минимальные	Желательные	Как оцениваем?
Пол	Мужчина, женщина	Мужчина, женщина	По резюме
Возраст	От 25 лет	30-40 лет	По резюме, опрос
Внешний вид	Опрятный внешний вид. Отсутствие физических недостатков, дефектов речи.	Презентабельная внешность. По-деловому привлекательный Хорошо поставленная речь.	Визуальная оценка на собеседовании
Знания, умения и навыки	Общий уровень интеллектуального развития. Умение чётко формулировать и излагать мысли. Способность к обучению. Направленность на развитие и саморазвитие.	Высокий уровень интеллектуального развития, умение формулировать и излагать мысли. Способности к наставничеству и обучению. Высокий уровень развития творческого мышления и аналитических способностей. Направленность на саморазвитие	Какие виды и формы обучения вы знаете и использовали на практике? Если в группе постоянно один участник перебивает вас, спорит, что вы будите делать?
Образование и квалификация	Среднее специальное и выше	Высшее образование в сфере педагогики, психологии, менеджмента	Дипломы, сертификаты
Знание ПК	Уверенный пользователь: MS Office, Интернет	Продвинутый пользователь: MS Office, OpenOffice, Internet, приветствуется опыт работы в Скайп. Приветствуется «слепой» набор, знание функциональных комбинаций	Вопросы или тесты
Мотивация	Мотивация на работу в должности не менее 1 года. Предпочтительна мотивация на профессиональное развитие, чем денежная мотивация. Ориентация на процесс возможна (человек-делатель)	Мотивация на работу в должности не менее 1 года. Выраженная мотивация на профессиональное развитие. Ориентация на процесс возможна (человек-делатель).	За что вы получали ЗП на прошлом месте работы? Чем привлекла Вас данная вакансия? -Что нравится / не нравится в работе
Опыт работы	можно без о\р	опыт работы бизнес-тренером или тренинг-менеджером	По резюме
Личтостные качества	Ответственность. Коммуникативные навыки: умеет слушать и задавать вопросы, активность, исполнительность, гибкость мышления, находчивость. Эмоционально уравновешенный. Проявление разумной инициативы.	Высокий уровень ответственности и самоорганизации. Высоко развитые коммуникативные навыки. Предприимчивость. Дипломатичность, способность убеждать, аргументировать. Поведенческая гибкость. Навыки управления группой, наставничества. Инициативность. Высокий уровень стрессоустойчивости. Хорошо развитые организаторские способности. Возможно выраженный управленческий потенциал	Назовите три достижения в жизни, на последнем месте работы. Вспомните последний наиболее яркий случай неудачи в Вашей жизни, опишите кратко суть и исход ситуации. При каких условиях, обстоятельствах люди покидают Компанию?

2422

Комментарии

ТОП-30

135

Наталия Кобзева

🟢 Консультант по развитию карьеры и поиску работы

Оксана, спасибо за обратную связь!
Я согласна, что такой пример шаблона можно использоваться и для разработки профилей других должностей.

17 ноября 2023 22:210

Оксана Зубченко

Бизнес-консультант, HR-консультант, HR-эксперт, Карьерный консультант

Наталия, спасибо за обратную связь.
Данную форму профиля выложила для примера, что бы аналогии с данным шаблоном можно было разработать другие профили должности.
Данный профиль по данной должности активно использую в своей компании более 7 лет. Ошибок в подборе по данному профилю не было.

17 ноября 2023 14:070

ТОП-30

135

Наталия Кобзева

🟢 Консультант по развитию карьеры и поиску работы

Оксана, здравствуйте!
Очень понятный и полезный инструмент вы предлагаете. Хотелось бы уточнить как долго вы уже применяете на практике эту карту должности? Какие результаты были вами достигнуты?

15 ноября 2023 20:270

Лучшие статьи раздела

HR-клуб

Мария Лунина

16 июня 2025

Шаблон документа: «Чек-лист адаптации нового сотрудника (онбординг 2025)»

Почему именно такой документ актуален в 2025 году? Сегодня, в 2025 году, рынок труда кардинально изменился. Компании столкнулись с новыми вызовами: рост удаленной работы, высокая конкуренция за таланты, изменившиеся ожидания сотрудников по условиям труда...

HR-клуб

Мария Лунина

25 июня 2025

Индивидуальный план адаптации (IPA) сотрудника на 90 дней

Что это за документ? Индивидуальный план адаптации (IPA) — это персонализированный документ, который оформляется для каждого нового сотрудника на этапе выхода в компанию. Он описывает: ключевые цели сотрудника на первые 90 дней, задачи на каждом...

HR-клуб

Сергей Былинкин

8 июля 2025

Чек-лист: что спросить у бизнес-тренера перед заключением договора

Вложиться в обучение сотрудников — значит инвестировать не только деньги, но и время, ресурсы, ожидания. И очень важно, чтобы эта инвестиция действительно принесла результат, а не превратилась в «галочку» ради отчётности или формальное...

По клиентам, оставившим отзывы
за последние 30 дней

Светлана Щукина

Уварова Елена

Селиверстова Александра

Динара Богданова

Анастасия Раснянская

Константинова Инна

Сила Цеха, HR-консалтинг, бережливое производство, управление продажами

Ольга Заворохина

Александра Смагина

Владимир Хмелев

Пример карты профиля должности специалиста по обучению

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Комментарии

Лучшие статьи раздела

Шаблон документа: «Чек-лист адаптации нового сотрудника (онбординг 2025)»

Индивидуальный план адаптации (IPA) сотрудника на 90 дней

Чек-лист: что спросить у бизнес-тренера перед заключением договора