Подготовка к интервью с работодателем: важные правила для кандидата

Вы получили приглашение на собеседование?!
Отлично! Значит, все Ваши усилия до этого момента: мониторинг рынка, подготовка и размещение своего резюме на джоб-сайтах, отклики на вакансии - были не напрасны!
Вы дошли до самого важного этапа в поиске работы!
Однако, и к интервью необходимо тщательно готовиться.
 

Для начала поинтересуйтесь у приглашающего Вас рекрутера об участниках собеседования, этапах и сроках, а также запросите схему проезда и контакты для связи.

Это организационные моменты, пренебрегать которыми не стоит.

Как подготовиться к собеседованию:

- изучите подробно информацию о компании (продуктах, клиентах, доли рынка), чтобы понимать специфику

- внимательно отнеситесь к описанию вакансии, требованиям Компании, чтобы заранее оценить "мэтч" с Вашим опытом

- заранее подготовьте примеры, которые демонстрируют Вашу обучаемость новому (особенно, если Ваши компетенции не дотягивают до требований вакансии)

- подготовьте несколько кейсов, которые демонстрируют Ваши достижения, а также те ситуации, которые были для Вас неуспешными, но очень ценными с точки зрения профессионального развития и получения опыта

- подготовьте вопросы о вакансии и компании, чтобы показать свою заинтересованность

- продумайте дресс-код (на основании информации о компании или уточните у приглашающего рекрутера)

- заложите чуть больше времени на дорогу к месту собеседования (чтобы не опоздать)

- в ходе разговора держите контакт глазами с собеседником 

- сохраняйте заинтересованность и  позитивный настрой в ходе интервью

- тщательно продумайте и структурируйте самопрезентацию, которая максимально будет демонстрировать Ваш опыт, профессиональные компетенции и достижения. Сконцентрируйтесь именно на Ваших действиях и персональном вкладе в результат.

Заранее подготовьтесь к вопросу о Ваших сильных сторонам и зонах для развития.

Подготовьтесь к неудобным вопросам, продумайте, как на них отвечать.

Если был длительный перерыв в работе, продумайте заранее, как это объяснить рекрутеру.

Подумайте о рекомендателях, чьи контакты можно предоставить в нанимающую Компанию, в случае запроса.

Однозначно не стоит плохо отзываться о предыдущих работодателях и руководителях, это скорее негативно скажется на Вашем имидже.

*Даже в случае конфликтного увольнения или предыдущего негативного опыта с руководителем, переосмыслите ситуацию, уберите эмоции, подумайте, что можно было бы сделать иначе и с Вашей стороны.  

Помните, что навык успешного прохождения собеседования (как и любой другой навык) тренируется практическим путем.

Не пренебрегайте приглашениями на интервью, которые не в топ-10 Вашего списка: путем прохождения нескольких  собеседований Вы можете получить ценный навык, а также, возможно, очень важную обратную связь, переосмыслив которую Вы сможете в дальнейшем произвести лучшее впечатление на потенциального работодателя.

Вы всегда можете получить профессиональную поддержку от специалистов по карьере, которые грамотно подготовят Вас к возможным сценариям интервью, подкорректируют Вашу самопрезентацию (в случае необходимости), подскажут, что скрывается за тем или иным вопросом рекрутера и с какой целью он задается, буквально прорепетируют с Вами собеседование и подробно разберут возможные ошибки, дадут ценные рекомендации относительно того, что стоит изменить.

И помните: у Вас не будет второго шанса произвести первое впечатление! Успехов!