Кейс "Зачем вовремя останавливаться, отвечая на вопрос на собеседовании"?

Цель собеседования с кандидатом - разобраться, сможет ли он быть полезным для решения задач работодателя или нет. 
Соискатель может либо помогать в этом процессе интервьюеру, либо мешать самому себе набирать баллы, для того, чтобы выйти в финал.

Хочу показать вам, как это происходит обычно на реальных собеседованиях, чтобы вы не попали в эту ловушку.

Работодатель: Расскажите, пожалуйста, почему вы увольняетесь с текущего места работы?

Кандидат: Я проработала 8 лет в компании, хочу двигаться дальше в развитии, приобрести новые навыки, возможно попробовать себя в новой сфере. Да и в последнее время, мне почему-то сократили доход.

Комментарии: Рекрутер, слушая ответы соискателей, какие-то фразы пропускает мимо, на какие-то остро реагирует. Его задача - с одной стороны, привлечь сильных игроков,с другой - оградить свою компанию от сотрудников, которые могут добавить ей проблем. На последней фразе в указанном примере в голове рекрутера загорается условная "красная лампочка", поскольку ответ может говорить о неэффективности сотрудника. Как правило, здесь он начнет "копать" глубже: доход сократили только вам? на сколько?почему? связано ли это с результатами вашей работы?  как пояснил это руководитель?

Рекомендации:

1. внимательно слушать вопрос собеседника
2. уметь вовремя остановиться
3. понимать, какая информация вас помогает подает в выгодном свете, а какая - нет 
4. не подчеркивать свои недостатки, а фокусироваться на достоинствах
5. потренировать дома самостоятельно или с кем-то в паре ответы на распространенные вопросы
6. особое внимание уделить вопросам, которые ставят вас в тупик 

Искренне желаю вам успеха на собеседованиях!