Как работать с кандидатом, который заявляет, что не хочет работать в крупной компании?

Как узнать реальные причины и правильно скорректировать требования
В процессе подбора часто можно столкнуться с кандидатами, которые изначально заявляют, что не готовы работать в крупной компании. Это может быть связано с различными факторами, такими как страх перед масштабами или неопределённостью, нежелание работать в строгих рамках корпоративной культуры или недостаток опыта работы в крупных структурах.

Для того чтобы разобраться, что именно стоит за таким заявлением, и понять, как скорректировать требования, важно задать правильные вопросы и провести чёткую беседу, выявив истинные мотивы кандидата.

В этой статье мы поделимся советами и вопросами, которые помогут вам правильно разобраться в мотивах кандидата и корректно направить его ожидания.

🧐 Почему кандидат может не хотеть работать в крупной компании?

• Нежелание работать в бюрократической структуре
  Многие кандидаты считают, что в крупных компаниях есть сложные процессы и жёсткая иерархия, что ограничивает их инициативу и свободу действий.

• Страх перед анонимностью в большой команде
  В крупных компаниях кандидаты могут чувствовать, что они становятся малой частью большого механизма, и не могут в полной мере проявить свою индивидуальность.

• Неопытность в работе в больших структурах
  Некоторые кандидаты могут не иметь опыта работы в крупных компаниях и не уверены в своих силах работать в масштабной организации, где ответственность может быть распределена между множеством людей.

• Желание работать в более гибкой среде
  Некоторые кандидаты предпочитают стартапы или небольшие компании, где они могут быть более гибкими и иметь больше возможностей для быстрого карьерного роста.

🎯 Как узнать реальные причины и выявить мотивацию?

1. Понимание, что стоит за нежеланием работать в крупной компании

“Можете рассказать, что именно вас беспокоит в работе в крупной компании? Какие аспекты вам кажутся сложными или нежелательными?”

📌 Почему это работает: Этот вопрос поможет вам получить чёткую картину того, что именно вызывает неудобство у кандидата. Это может быть недостаток гибкости, бюрократия или какой-то другой аспект, который можно обсудить и решить.

2. Попросите объяснить, что для него важно в рабочей среде

“Какая рабочая среда для вас наиболее комфортна? В каком формате вам будет проще всего проявить себя и работать эффективно?”

📌 Почему это работает: Понимание, что кандидат ищет в рабочем процессе, поможет вам понять, что он ценит в работе и чем именно крупные компании могут не удовлетворить его потребности.

3. Узнайте о его опыте работы в небольших организациях

“У вас был опыт работы в небольших командах или стартапах? Какие плюсы и минусы вы видели в работе там?”

📌 Почему это работает: Если кандидат привык работать в небольших структурах, то его требования к рабочей среде могут быть основаны на этом опыте. Вы сможете оценить, насколько его навыки и ожидания соотносятся с особенностями вашей компании.

4. Поговорите о росте и развитии в крупной компании

“Как вы представляете себе возможности для роста в крупной компании? Что для вас важно в карьерном развитии?”

📌 Почему это работает: Вы сможете понять, действительно ли кандидат избегает крупных компаний из-за страха перед ограничениями в развитии, или же ему не хватает понимания карьерных перспектив в таких организациях. Возможно, он просто не осознаёт, что в крупных компаниях также можно активно развиваться и расти.

5. Дайте понимание о корпоративной культуре

“В нашей компании структура и процессы ориентированы на командную работу и поддержку каждого сотрудника. Насколько вам комфортно работать в такой среде?”

📌 Почему это работает: Этот вопрос помогает мягко показать кандидату, что большая компания может быть не такой жёсткой и формализованной, как он думает, и предоставить возможность для активного участия в жизни команды.

🧩 Как корректировать требования кандидата?

• Представьте реальность работы в крупной компании.
  Поговорите о плюсах работы в большом коллективе — возможности для сетевого взаимодействия, доступа к ресурсам и обучению, а также карьерные перспективы, которые доступны в больших организациях.

• Объясните структуру работы.
  Если кандидат переживает за бюрократию или недостаточную гибкость, объясните, как устроены процессы в вашей компании и как вы даёте свободу действий и инициативу в решении задач.

• Покажите возможности для личной реализации.
  Разработайте описание роли так, чтобы кандидат мог увидеть в ней возможность для личных достижений и реального вклада в развитие компании.

• Предложите попробовать сначала краткосрочный проект или контракт.
  Для кандидата, который сомневается в длительном сотрудничестве, предложите краткосрочный контракт или проект, чтобы он мог оценить, как ему работает в большом коллективе.

💬 Главное:

Когда кандидат заявляет, что не хочет работать в крупной компании, важно не только понять его истинные мотивации, но и предложить подходящие решения. Раскройте возможности для личного и профессионального роста в крупной организации, покажите, что структура компании может быть гибкой, и выявите реальные ограничения, которые мешают ему увидеть все плюсы работы в больших командах.