Есть ли возможность делать мониторинг обновления резюме ДЕЙСТВУЮЩИХ сотрудников компании?

Коллеги, привет. Вчера программисты принесли мне вишенку на торте - написали бота, который сорсит резюме по заданным параметрами. Мы вчера ввели в поиск название компании Х и бот собрал с сайта ВСЕ резюме, кто когда либо работал в компании и у кого в резюме компания стоит как место работы. Резюме , стоящие в режиме "не видно никому" по понятным причинам, не попали в выборку.

Автоматизированных систем нет.
У меня есть специально для этого созданный аккаунт на НН, но тут есть несколько НО.
1. Резюме может быть полностью закрытым.
2. Могут быть закрыты личные данные.
Я ищу по ключевым словам отрасли и должности. Нахожу как правило далеко не всех.

Добрый день, Елизавета!
Ваш вопрос заставил задуматься. С одной стороны, технически сейчас многое возможно, но, честно говоря, это уже затрагивает такие сложные моменты, как этика и право. Согласитесь, не каждый сотрудник будет в восторге, если узнает, что его резюме кто-то мониторит.
Не лучше ли чаще устраивать встречи один на один и проводить опросы, такой подход кажется мне не только более прозрачным, но и реально полезным для поддержания доверия в коллективе.

Елизавета, а насколько целесообразно с позиций численности вашей компании? Если штат компании небольшой, то это просто мониторьте еженедельно и будете держать руку на пульсе, будете знать у кого лояльность под угрозой!
Еще лучше если вы определите пул сотрудников, которые ценны для компании и их важно удержать, так как экономические потери от ухода высоки! Таких ценных сотрудников может быть 20-50% от всего персонала. Тем самым сократите время на мониторинг в разы. Успехов в удержании ключевых сотрудников!

Добрый день! Автоматизированных систем для мониторинга обновлений резюме сотрудников нет, но всегда можно попросить помощи коллег, чтобы они через свои аккаунты на HH проверили, кто из вашей компании находится в активном поиске. Даже если резюме скрыто для вас как для работодателя, оно может быть открыто для других. Стоимость такой услуги будет зависеть от объёма работы: например, если речь о проверке нескольких сотрудников, это может быть символическая сумма или оплата почасовой работы при больших объемах.

Добрый день, Елизавета, коллеги!
Я думаю, что легальных сервисов по отслеживанию резюме не существует, так как это не очень то этично, а возможно и противозаконно (если рассматривать это в контексте, как вмешательство в личную жизнь сотрудников).
Это специфическая услуга и я не встречала предложения по этой услуге. Но, скорее всего, что кто-то и оказывает такую услугу. По стоимости могу предположить, что если это разовый заказ, то стоимость будет зависеть от времени, которое будет необходимо затратить на выполнение задания (исходя из расчета стоимости 1 часа исполнителя), а на кол-во времени будет влиять: количество источников для мониторинга и количество сотрудников. Для постоянной работы по отслеживанию обновлений, без специального сервиса это будет не просто и вероятно, что дорого.
Возможно, проще внедрить систему управления талантами /карьерного развития сотрудников, карьерные диалоги? :)

Добрый день! О существовании специального сервиса для мониторинга я не в курсе. Да и среди коллег о таком никогда не слышала) Иногда просто вручную смотрим обновления резюме наиболее ценных кадров. Соглашусь с коллегами, что обновленное резюме это не всегда сигнал о том, что человек находится в поиске новых возможностей.

Вообще, конечно, полезно регулярно проводить индивидуальные встречи, чтобы понимать настроение сотрудников и их планы. Это может помочь предотвратить неожиданное увольнение, если причина связана с недовольством или отсутствием перспектив. На мой взгляд, лучше сделать акцент на этом, чем на поиске специального сервиса мониторинга резюме

Елизавета, добрый день. Какой-то специализированной программы не существует, а вот самописную, наверняка можно создать. Только если у вас большой штат, то это очень заморочно и результат не оправдает вложений. Инна правильно написала, причин обновления резюме много и не всегда они связаны с поиском работы. Лучше потратить ресурсы на выстраивание доверительных отношений с персоналом, а резюме ключевых сотрудников можно мониторить вручную.

Елизавета, добрый день!
Прежде всего, хотелось бы уточнить: для каких целей нужен такой мониторинг? Если задача заключается в удержании самых ценных сотрудников, это одно дело. А если цель — выявление неблагонадёжных, то это уже совсем другое.

Кроме того, не всегда сотрудники находятся в активном поиске, размещая информацию о себе на работных сайтах. Иногда они хотят просто понять ситуацию на рынке и узнать свою реальную стоимость. Это очень деликатный вопрос, и здесь важно не навредить)

Елизавета, здравствуйте. Есть! Способов отслеживания активности действующих работников компании - масса. И есть много способов обойти мониторинг резюме действующих сотрудников со стороны текущего работодателя. Я, даже в какой-то момент времени вела консультации на тему "Как искать работу, чтобы не узнал текущий работодатель"