Конкурс "Корпоративный кладезь"! (октябрь, 2018)

В настоящее время у нас собрана самая большая в России аудитория hr и бизнес-тренеров, экспертов по мотивации, оценке, КДП. У каждого из вас есть свой богатейший опыт и наработки в виде интересных инструкций, полезных чек-листов, качественных шаблонов документов, заявок, правил, регламентов, соглашений, отчетов, скриптов, примеров кодексов, систем оплаты и т.д.. Все это создавалось и оттачивалось годами, потом либо утрачивало ценность, терялось, либо видоизменялось, ведь жизнь не стоит на месте!

Примеры корпоративной мудрости, оформленные в виде полезных правил и документов - это настоящий кладезь для тех, кто не хочет изобретать велосипед, а ищет проверенные решения, best practice и коллекционирует качественные шпаргалки. Мы хотим собрать именно такой материал, представляющий практический интерес для широкой аудитории hr-специалистов, руководителей и консультантов.

Участие в конкурсе будет не только работать на вашу репутацию, привлекать к вам клиентов, но и даст возможность получить ценные призы от сервиса!

Итак, мы объявляем новый конкурс полезных корпоративных документов! У нас уже есть раздел "Шаблоны документов", в котором есть на что посмотреть :-)  Предлагаем вам его пополнить!

Плюшки участия в КОНКУРСЕ:

• повышение рейтинга (баллы за каждый документ);
• профессиональное признание аудитории (в месяц нас посещает уже более 100 000 коллег и заказчиков, а ваши материалы попадут в рассылку и социальные сети),
• заработать призы;
• получить заказы по данной тематике (если вы предлагаете услуги в области разработки соответствующих документов, то вам просто необходимо принять участие в этом конкурсе).
• возможность получить статус СПЕЦНАЗ.

Итак, какие документы / шаблоны / примеры по hr-тематике нас интересуют:

1. Примеры отчетов.
2. Инструкции (кроме должностных!).
3. Правила (кроме внутреннего трудового распорядка).
4. Образцы заявок, бланков (только с текстом на 3 500 знаков, не просто формы и не по подбору персонала - их в нашей базе уже слишком много:-).
5. Примеры чек-листов.
6. Образцы скриптов.
7. Шаблоны регламентов, стандартов.
8. Примеры кодексов поведения и т.д..
9. Образцы систем оплаты и KPI.
10. Примеры интересных объявлений, акций, корпоративных соревнований.

Наши призы:

• Баллы к рейтингу: 300 баллов в рейтинг за каждый добавленный материал;
• Гарантированный приз: PRO-аккаунт на три месяца тем, кто пришлет по правилам акции семь материалов;
• Приз зрительских симпатий: PRO на полгода – трем участникам, чьи материалы, оформленные по правилам акции, соберут наибольшее количество лайков и комментариев.
• Приз рецензентам. PRO-аккаунт на месяц. Лучший рецензент по оценке сервиса получит PRO-аккаунт на три месяца. Чтобы получить приз рецензента:
• Выберите 10 лучших / интересных на ваш взгляд материалов (не своих!), поставьте им оценку.
• Напишите под каждым из 10-ти содержательную рецензию в комментарии, это могут быть уточняющие вопросы, описание опыта собственного использования подобного шаблона или просто несколько предложений о том, почему вам понравился данный материал. Длина комментария не может быть менее 700 знаков без пробелов. 
• Сделайте перепост в соцсетях самого лучшего / интересного на ваш взгляд материала. 

• Специальный приз от сервиса:  PRO на год – одному или двум участникам за лучшую историю создания и применения документа (которые лучше других покажут не только сам документ, но и объяснят, в чем преимущества предложенного решения, расскажут историю документа, методологию создания, при каких исходных шаблон может быть полезен и другим). 
• СПЕЦНАЗ! С конкурсными работами можно получить самый крутой статус на сайте - СПЕЦНАЗ!

Правила участия в КОНКУРСЕ:

1. Материал должен иметь какую-то практическую пользу, способным быть ориентиром для других при выполнении конкретных задач. В первой части материала вам нужно описать, для каких именно задач, в каком секторе и кому этот материал может быть полезен.
2. Материал должен быть связан с процессом, владельцем которого является именно hr, а не смежные службы (финансы, юр. отдел, ИТ и т.д.)
3. Материал нужно добавить в hr-клуб в раздел "шаблоны документов" до 1 декабря 2018 года.
4. Материал должен быть уникален (нигде ранее не опубликован), проверить свой материал вы можете сами, например, здесь https://text.ru/ или здесь https://content-watch.ru/text/. Мы приветствуем материалы от практиков, которые готовы описать свой опыт и свои находки!
5. Материал может быть ваш, а может быть и какой-то корпоративный документ, который вы нашли у себя в копилке. Если документ утратил свою ценность для той компании / ситуации и вы можете им поделиться – нам не важно понимать, где конкретно он работал, можно просто указать сферу и задачи.
6. Объем - не менее 3500 знаков без пробелов. Если сам документ короче, вы можете дополнить описание историей его применения.
7. Поскольку цель конкурса собрать лучшие, самые полезные материалы и не все требования по качеству можно четко сформулировать, то модератор вправе отказать без детализации причины.
8. По старой традиции, во избежание накрутки баллов, во время голосования не принимаются оценки от пользователей, зарегистрировавшихся в день оценки или в период акции, либо не имеющие никаких других активностей (материалы, статьи, проекты).

Когда призы?

Итоги конкурса по баллам подводим и выбираем победителей 5 декабря 2018 года, призы за количество добавленных материалов (PRO на три месяца за 7 материалов) можем подключать сразу, по запросу исполнителя на support@hrtime.ru. Внимание! Призы не суммируются, при пересечении вручается больший.

Работы на конкурс накапливаются здесь.

Удачи!

Команда hrtime.ru