Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
Пресс-служба
Время, вперед! Журнал "Секреты управления персоналом", июль 2016 годСемь сервисов для поиска фрилансеров (Секрет Фирмы, май 2015)Почему хорошие специалисты не могут найти работу (The Village, март 2015)85 бирж удаленной работы (ADME.ru и Эхо Москвы, февраль 2015)Чтобы сэкономить на подборе, привлекаем рекрутера-фрилансера (ж-л Директор по персоналу, N12, 2014)Типичные ошибки при поиске сотрудников (The Village)О том, как покупать, о продажах и продавцах (Ведомости. Как потратить)Как закрыть массовые вакансии без штатных рекрутеров и агентства (E-хecutive)Рекрутинг рекрутеров (Журнал "Свой бизнес")Нанять рекрутера, продать продавца (Роем.ру)Биржа заказов для HR-фрилансеров HRTIME.RU (Цукерберг Позвонит)Аудиозапись передачи "Решили - Сделали" с участием основателей HRTIME.RUHRTIME.RU – новинка на рынке кадровых услуг (HR-портал)Три причины, по которым хороший работник вряд ли получит хорошую работу (Экзекьютив.ру)Когда гора не идет к Магомеду или рекрутинг в стиле "бизнес" (Управление человеческим потенциалом)Лучший тренер для бизнеса: "камасутра" корпоративного выбора (T&D директор)Главный талант рекрутера (HR-портал)Скорая "рекрутерская" помощь безработному боссу (ПОДБОРКАДРОВ.РУ)Главное о кандидате глазами работодателя (HR-портал)Сезон охоты на работу твоей мечты открыт (HRTIME.RU)Как найти фрилансера (HRTIME.RU)Сказ о битой коробочке, или как не потерять в зарплате? (Подборкадров.ру)Пресс-кит Наше видео и вебинары

HRTIME.RU – новинка на рынке кадровых услуг (HR-портал)

HRTIME.RU – РЕВОЛЮЦИЯ НА РЫНКЕ КАДРОВЫХ УСЛУГ

Проблема подбора персонала всегда была в бизнесе причиной всех бед номер один. Слишком много «флуда» и мало системных решений на кадровом рынке. И причины очевидны.  Ведь с одной стороны человеческий капитал – это последний источник эффективности в мире, достигшем технологического апогея, а с другой – самая неуправляемая переменная, «черный ящик», в котором скрывается во всей красе пресловутый человеческий фактор.  И на этом «минном» кадровом поле сложно живется не только малому и среднему бизнесу, где нет своей  HR-службы, но и крупным компаниям, у которых часто случаются непрофильные, сложные или региональные задачи, требующие срочного привлечения дополнительного ресурса.

Вот почему голубая мечта любого руководителя – внешний чудо-помощник, который при разумной стоимости услуг (скажем, до одного месячного дохода) готов моментально подключиться к работе, занимаясь подбором кандидатов в режиме, который выгоден и удобен клиенту. В идеале, такой исполнитель, будь он частным лицом или агентством, должен уметь решать задачи любой сложности, при этом предоставляя полный комплект необходимых гарантий и обеспечивая достойный клиентский сервис.

РЕАЛИИ РЕКРУТИНГА

Что предлагает имеющийся на сегодняшний день, казалось бы, давно сформированный рынок кадровых услуг?

С одной стороны – это работные сайты и, так популярные сегодня, разноплановые социальные сети, которые предполагают наличие специально обученного человека, время, собственные усилия и бюджет.  С другой -  это кадровые агентства, которые берут на себя все хлопоты, обеспечивают гарантии, но не обещают нужные заказчику сроки, да и просят за свои услуги зачастую, немало, а работают все с теми же сайтами и сетями. 

Так, может быть, целесообразно завести собственную HR-службу, таким образом, раз и навсегда закрыв для себя вопрос с подбором и адаптацией персонала? Только будьте готовы, что это решение обойдется вам в кругленькую сумму на уровне 100000-200000 рублей в месяц за одного специалиста.  Не будем забывать, что рекрутер в штате – часть организационной системы подбора, в которую входит не только его зарплата и налоги, но и оплаченные работные сайты, аренда переговорной, рабочее место, расходники, соцпакет, его найм, адаптация, профессиональное обучение и т.д.

ФРИЛАНСЕРЫ В HR-ОБЛАСТИ

Итак, решать задачи по подбору персонала самостоятельно – долго, работать с кадровым агентством – дорого, открывать собственную HR-службу, опять же, дорого, долго и сложно по организации. Тупик? Не обязательно. Некоторые компании активно привлекают к решению своих кадровых проблем рекрутеров-фрилансеров.

Правда, сначала еще надо суметь найти такого, кто сможет предоставить нужную услугу действительно качественно и в нужные сроки. Но даже если на примете имеется подходящий, нельзя забывать, что подбор включает в себя помимо собственно работы с источниками и навыков оценки кандидата, еще и важные коммуникационные и организационные аспекты, которые подвластны ТОЛЬКО людям довольно высокой квалификации.

Доверяя решение по подбору стороннему исполнителю, надо быть уверенным в том, что он СПРАВИТСЯ  с каждым пунктом из приведенного ниже списка.

Этапы работы рекрутера:

  • Уточнение заказа, составление грамотного описания вакансии
  • Специальная оценка рынка по вакансии, проверка адекватности условий в заявке
  • Корректный выбор каналов для размещения информации о вакансии
  • Адекватная презентация вакансии для размещения в СМИ
  • Настройка только нужных фильтров для поисков кандидатов
  • Профессиональное собеседование с кандидатами
  • Координирование взаимодействия кандидата и клиента до результата

Ошибка на любом из этапов  неизбежно приведет к срыву всей задачи. Вы готовы рисковать результатом из-за сомнительного сотрудничества с непроверенным исполнителем?

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ МЫ

Полтора года назад, отчаявшись найти для нашего бизнеса подходящих внешних HR-исполнителей, мы решили сами создать проект, эффективно решающий проблему по подбору персонала. Этим проектом стала онлайн-площадка HRTIME.RU (www.hrtime.ru) . Сейчас на ней собрано более 1400 исполнителей, готовых к решению проектных задач в сфере HR. Здесь вы можете без труда – самостоятельно и совершено бесплатно – опубликовать свой проект или вакансию, на которую уже в течение первого часа  откликнутся первые фрилансеры. В итоге, с минимальными затратами вы сможете удобно провести тендер и выбрать на устраивающих вас условиях  исполнителя, который готов сосредоточиться на решении вашей задачи. Разумеется, необходимо помнить, что в этом случае все риски, связанные с работой с фрилансерами, лежат на вас, как на «руководителе» проекта.

Для клиентов, которые дорожат своим временем, ценят профессиональный сервис и  осознают важность задачи по оперативному и профессиональному подбору персонала работает

ОНЛАЙН АГЕНТСТВО HRTIME

Клиентские условия, созданные в этом сервисе, идентичны предложению обычного агентства:

  • Работа по договору
  • Гарантия замены
  • Оплата по факту
  • Количество показанных кандидатов
  • Индивидуальное сопровождение проекта
  • Проверка рекомендаций

Прибавьте к этому конкурентные преимущества:    

  • Срок закрытия вакансии в среднем 12 рабочих дней, что гораздо быстрее, чем принято на рынке
  • Стоимость услуги в среднем - 70 тыс. рублей, что гораздо дешевле, чем в любых оффлайн-агентствах
  • Налаженная сеть в 40 городах России и СНГ, что позволяет вам решать региональные задачи по подбору персонала

В чем наша «фишка»?

  • Высокая скорость работы. Рекрутеры работают тогда, когда это удобно кандидату, а клиентские менеджеры, когда это удобно клиенту. Такая организация деятельности позволяет в разы увеличить скорость достижения положительного результата.
  • Онлайн-технологии и более 1400 исполнителей по всей России. Благодаря использованию онлайн-технологий, клиенты и исполнители могут находить друг друга в любое время, работая с исполнителями по всей России. Мы не ограничены часовыми поясами, территорией или профессиональной специализацией.
  • Профессиональные координаторы. Благодаря тому, что к работе с клиентом привлекаются профессионалы не ниже уровня руководителя отдела подбора персонала, клиент получает внятный сервис, качественных кандидатов и комфорт во взаимодействии.

В итоге, вы получаете в помощники профессионального подрядчика, работающего с вами в системе привычных гарантий за разумную плату и быстрее, чем стандартное агентство. 

В завершение хочется отметить, что мы предлагаем нашим уважаемым заказчикам не только услуги по подбору персонала В ШТАТ. В настоящее время в рамках ОНЛАЙН- АГЕНТСТВА на HRTIME.RU активно развивается наша услуга по выбору исполнителей НА ПРОЕКТЫ компании,  учебные, оценочные, консультационные, в сфере развития систем мотивации и корпоративной культуры. И здесь мы всегда открыты для сотрудничества и приглашаем штатных HR-профессионалов и руководителей служб для участия в наших проектах!


 
 
 
Модели управления персонала, услуги кадрового агентства