Срочный подбор персонала

по договоренности

Предлагаю услуги по срочному подбору персонала.

• Срочный подбор и отбор персонала (от линейных специалистов до топ-менеджеров).  Сроки отбора сотрудников от 1-й недели.
• Подготовка карты вакансии (требования к соискателям, описание должности).
• Подбор 5, 10 резюме соискателей с  проведением телефонного интервью.
• Проведение стратегических сессий.
• Оценка персонала.
• Оптимизация Бизнес-процессов, подготовка Регламентов и Должностных инструкций.
• Разработка Системы мотивации  (Продажи; Закупки; Склад; Отдел маркетинга; Транспортный отдел, Сall-центр).
• Разработка Системы Сбалансированных Показателей.

Краткое описание:

Многолетний опыт работы в должности Коммерческого директора позволил мне получить достаточно практики, необходимой для быстрого выполнения указанных выше услуг. 

Специализация  в подборе  и отборе персонала, оценки профессионализма соискателей на следующие должности: Руководители и менеджеры  отдела продаж, торговые представители (розница, хорека), Сотрудники отдела закупок, Заведующие и сотрудники склада, Руководители транспортного отдела, Руководители и менеджеры отдела маркетинга, в том числе бренд-менеджеры, PR– менеджеры. Я предлагаю Вам найти сотрудников компании быстро и с нужными Вам профессиональными характеристиками.

Срочный подбор и отбор персонала персонала:

• Подбор и отбор персонала - от линейных специалистов до топ-менеджеров
• Мониторинг заработных плат
• Осуществление подбора с использованием психологических тестов, профессионального тестирования и кейсов
• Использование различных источников поиска кандидатов (Интернет, печатные СМИ, профессиональные сообщества)
• Гарантия замены соискателя в течение испытательного срока

Обычная процедура подбора  и отбора персонала начинается с первоначального отбора резюме сотрудниками HR-отдела по ряду формальных признаков, далее проведение предварительного собеседования для оценки личных качеств и опыта работы. И только после прохождения этих этапов происходит оценка профессиональных качеств соискателя руководителями среднего и высшего звена. Это экономит время высокооплачиваемых сотрудников компании, но увеличивает время на поиск персонала. Я предлагаю Вам уменьшить время на поиск соискателей и с первых этапов подбора оценивать профессиональную принадлежность.

Подбор и отбор персонала  состоит  из нескольких этапов:

1) Составление карты вакансии с учетом Ваших требований к соискателю.

2) Первичный отбор резюме и обзвон кандидатов.

3) Собеседование с применением психологических тестов для оценки типа личности, а также профессиональных анкет для оценки уровня знаний и навыков.

4) Представление кандидата руководителям или менеджерам компании.

5) Гарантия замены сотрудника в течение 2-х - 6-ти месяцев, в зависимости от вакансии.

Благодаря многолетнему опыту управления коммерческой деятельностью компанией, я не только помогу Вам заполнить  карту вакансии, но и проведу оценку профессиональных знаний и навыков соискателя.