Организационно кадровый аудит

10 услуг
  • По запросу "Организационно кадровый аудит" найдено 10 услуг
  • 2 964 подтвержденных отзыва заказчиков HRTime со средней оценкой 4,45
Эксперт HRTime Михеева Татьяна
Михеева Татьяна1
специалист по кадровому делопроизводству

Предлагаю услугу аудита кадрового делопроизводства в организации. 1. Аудит кадрового делопроизводства в полном объеме либо отдельных блоков по запросу Заказчика 2. Аудит кадровых документов 3. Аудит процедур отдельных кадровых мероприятий 4. Подготовка...

Цена от 1 000 ₽
Эксперт HRTime Наталья Жаворонкова
Наталья Жаворонкова1
Рекрутер, кадровый делопроизводитель

Разработка кадровой документации (составление локальных нормативных актов, трудовых договоров, приказов, штатного расписания в соответствии с требованиями законодательства). Аудит и восстановление кадрового учета (за несколько прошедших лет). Кадровое...

Эксперт HRTime Карина
Карина1
Специалист по кадрам

Аудит всех имеющихся кадровых документов в организации. В результате аудита заказчик получает заключение об имеющихся рисках (включая, оценку вероятности возникновения риска) с рекомендациями по минимизации и устранению нарушений законодательства...

Цена от 10 000 ₽
Эксперт HRTime Юлия
Юлия 2
Кадровик-юрист

Помогу решить задачи, связанные с оформлением кадровой документации по персоналу и организации. Занимаюсь полным цилом кадрового делопроизводства (приемы, переводы, перемещения, составление штатного расписания, графиков отпусков, приказов по организации,...

Цена от 1 000 ₽

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Ваше имя
E-mail для связи
Телефон
Город
Код подтверждения
12345

Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения

    Что такое организационно-кадровый аудит?

    Организационно-кадровый аудит — аудит, при котром оценивается  существующая система управления компании, и в частности человеческими ресурсами и кадровый потенциал организации. А также оценивается эффективность функционирования системы управления. Организационно кадровый аудит – оценивает соответствие структуру и кадровый потенциал компании целям и стратегии.

    При проведении организационно-кадрового аудита оценивается:

    1. Структура организации;
    2. Качественные и количественные характеристики персонала;
    3. Кадровые процессы.

    В качестве основных направлений внутриорганизационной деятельности при организационно-кадровом аудите оцениваются:

    1. Планирование трудовых ресурсов,
    2. системы подбора персонала,
    3. Существующие системы мотивации и оплаты труда,
    4. Существующе программы адаптации персонала,
    5. Существующие системы и программы обучения персонала,
    6. Программы аттестации и сертификации персонала,
    7. Программы и принципы формирования кадрового резерва.

    Стоимость организационно-кадрового аудита

    Стоимость услуг зависит от объема задач и квалификации эксперта. Связаться с исполнителями для уточнения можно нажав кнопку "Написать сообщение" или опубликовать проект, описав вашу задачу и получить предложения исполнителей. На этой странице собраны предложения от HR-экспертов и консультантов, специализирующихся на проведении организационно-кадрового аудита для бизнеса.

    Рейтинг исполнителя включает в себя:
    • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
    • Сертификацию и проверку исполнителя
    • Участие в профессиональных конкурсах
    • Наличие профессиональных публикаций
    • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них

    Как заказать услугу?

    1Заполните заявку на кадровое делопроизводство
    2Получите предложения с ценами от исполнителей
    3Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую