Ведение кадрового учета в полном объеме

Документирование и организацию работы с кадровыми документами. Разработка и ведение документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени.

Таким образом, деятельность по ведению кадрового делопроизводства включает в себя:

1) Подготовку документов для приема на работу, что включает в себя:

• разработку трудовых договоров, штатного расписания и должностных инструкций;
• оформление кадровых приказов;
• заполнение трудовых книжек;
• ведение личных дел и пр.

2) Оформление увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3) Составление локальных нормативных документов-положений, регламентов, инструкций в том числе:

• Положения об оплате труда;
• Правил внутреннего трудового распорядка;
• Положения о персонале;
• Положения о премировании и иных поощрениях
• Положения о материальной ответственности работников;
• Положения о коммерческой тайне;
• Положение об отпусках;
• Положение о командировках;
• Положения о защите персональных данных работника и пр.;

4) Подготовку периодической отчётности по страховым взносам.

5) Разработку инструкций и правил по охране труда.

6) Консультирование работников по трудовым вопросам.

Преимущества:

Большой практический опыт в ведении кадрового учета
Опыт постановки системы работы с нуля на предприятиях (производство, продажи, строительство, услуги, транспорт).
Экспертное знание трудового законодательства.
Соблюдение договоренностей, сроков, цены.
Гарантия конфиденциальности

Опыт:

опыт работы в кадровом делопроизводстве с 2006 года

• абонентское обслуживание по кадровому учёту и  делопроизводству,
• восстановлению кадровых документов за прошедшие периоды,
• разработке различных положений, инструкций и политик в области управления персонала,
• консультации по трудовому законодательству, кадровому учёту и делопроизводству.

Ресурсы:

Все необходиме ресурсы, работаю удаленно