Александр Крымов
Индивидуальный предприниматель
Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей)
Москва
Более 15 лет опыта
Отзывы 5 0
26 марта 2015

"Штучный" рекрутмент: как заполнять сложные вакансии

по договоренности

Семинар – практикум посвящён поиску и привлечению кандидатов на заполнение VIP – вакансий. Рассматриваются источники поиска кандидатов, стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.

Особое внимание уделяется технологиям «штучного» рекрутмента: «executive search» и «head hunting» с позиций службы управления персонала компании. Анализируются технологии прямого (активного) поиска: этапы работы, источники сведений о потенциальных кандидатах, возможности переманивания ценных специалистов, вопросы этики и обеспечения безопасности. Даются рекомендации по защите ценных сотрудников предприятия от «хэд – хантеров».

Семинар предназначен для руководителей и специалистов HR – служб предприятий.

«Штучный» рекрутмент на российском рынке труда

  • «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
  • Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
  • Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.

Организация headhunting (executivesearch) собственными силами

  • Основные принципы прямого поиска.
  • В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.
  • Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия.

Технологии и методики

  • Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
  • Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.
  • Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.
  • Возможности использования социальных сетей и других популярных интернет-ресурсов.
  • Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.
  • Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.
  • Контент-анализ резюме. Методика анализа жизненного пути кандидата.
  • Приёмы выявления лжи при проведении интервью.

Вопросы обеспечения безопасности

  • Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.
  • Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд – хантеров»?
Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1226
Отзывы
Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
Ваше имя
E-mail для связи
УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
Обучение персонала
Сервис (232)
Для руководителей (406)
Для продавцов (977)
Для HR (72)
Всего 3 458 услуг
KPI и системы компенсации
Разработка СОТ (320)
Оптимизация затрат (32)
Разработка KPI (283)
Расчеты и отчетность (44)
Всего 347 услуг