Лейла Рамазанова
Эксперт
Воронеж
Более 10 лет опыта
Отзывы  0   0

Разработка модели компетенций для проведения оценки производственного персонала

по договоренности

Чтобы качественно выполнять свою работу сотрудник должен обладать набором профессиональных знаний и навыков. От уровня развития этих знаний и навыков зависит его производительность и эффективность. Также наличие модели компетенций позволяет строить карьерные траектории сотрудников и удерживать персонал.

Разработаем модель компетенций, актуальную для вашего бизнеса с учетом индивидуальных особенностей компании, ее культуры, стиля управления и бизнес-процессов. Подготовим регламентирущие документы, внедрим процесс оценки в ваш бизнес, обучим персонал новому бизнес-процессу.

Преимущества:

Успешный опыт внедрения модели компетенций и оценки персонала в производствпенных компаниях, в которых большое значение имеют HardSkills.

Опыт:

Задача: Создать модель компетенций, которую можно встроить как в процесс рекрутинга, так и в процесс оценки и развития персонала компании.

Решение: Выделен и описан ряд ключевых HardSkiils, на основе которых построена модель компетенций, определены факторы и уровни оценки персонала.

 

Ресурсы:

Опыт в создании и внедрении МК более  лет.


0   0 0 0 285
Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
Ваше имя
E-mail для связи
УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
KPI и системы компенсации
Разработка СОТ (96)
Оптимизация затрат (37)
Разработка KPI (129)
Расчеты и отчетность (16)
Всего 89 услуг
Корпоративная культура
Организация праздников (24)
HR-брендинг (96)
Оценка корпоративной культуры (80)
Всего 55 услуг