Разработка и внедрение системы мотивации персонала
KPI (ключевые показатели эффективности) – это оценка фактически достигнутых сотрудником или компанией результатов. Она чаще всего используется для управления бизнес-процессами в различных областях. Разработка и внедрение системы KPI позволяет точно изменять эффективность и результативность производительности процессов бизнеса, и как следствие результативность сотрудников на своих рабочих местах.
Мы поможем разработать систему управления от глобальных целей компании к целям подразделений и индивидуальным целям конкретных сотрудников. Оцифровать показатели эффективности, настроить систему аналитики и контроля ключевых показателей
Благодаря выстроенной системе вы сможете:
- обеспечить прозрачность контроля основных показателей работы компании;
- выстроить чёткую систему ближних и дальних целей компании, чтобы последовательно их достигать;
- увеличить мотивацию сотрудников и рост основных показателей работы подразделений и компании в целом.
Почему мы?
- Мы глубоко погружаемся в ваши процессы прежде, чем предлагать экспертные решения.
- Мы предлагаем комплексный подход в решении вашей проблемы, а не разовое закрытие текущей потребности, что позволяет избежать повторения ситуации.
- Мы создаем нестандартные решения, требующие компетенций сразу в нескольких сферах: HR, управлении командами, продажах, обучении персонала и цифровых технологиях.
Опыт:
Опыт построения системы управления по целями и настройки системы KPI более 8 лет в следующих сферах:
- клиентский сервис (КЦ, служба поддержки клиентов)
- продажи (b2b, и2с)
- маркетинг
- ИТ
Ресурсы:
Опытная команды и партнеры для автоматиции оценки
0 0 0 0 431
Разработка СОТ (131)
Оптимизация затрат (48)
Разработка KPI (247)
Расчеты и отчетность (22)
Организация праздников (37)
HR-брендинг (186)
Оценка корпоративной культуры (137)
Карьерное консультирование (328)
Создание резюме (216)
Трудоустройство под ключ (567)