Подбор руководителей среднего звена и ТОП-менеджеров

Поскольку сама более 12 лет являюсь Руководителем отдела персонала, понимаю, что нужно бизнесу изнутри и хорошо знаю, чуствую людей. Поэтому умею совмещать потребности и возможности тех и других для эффективного взаимодействия.

Для оценки персонала использую мета-интервью, интервью по компетенциям и др. Так же личностные опросники (по согласованию в Заказчиком), сбор рекомендаций.

Поиск осуществляю не только на работных сайтах, но так же в профильных группах, соц.сетях, телеграмм канале, через нетворкинг и прочее. Возможен анонимный поиск.

Гарантия составляет 3 месяца. Если в течение этого срока кандидат покидает компанию, гарантирую однократную замену.

Все условия прописаны в договоре оказания услуг.

Преимущества:

1. У меня большой успешный опыт в HR на руководящих позициях в Компаниях-лидерах своих отраслей. Реализация успешных HR-проектов. 
2. Хорошие связи в HR сообществах, известность в своих кругах в г.Новосибирске. 
3. Чувствую людей «кончиками пальцев».
4. Всегда смотрю на кандидата не просто с точки зрения софт и хард-скилов, но и насколько он впишется в корп.культуру, команду Компании, насколько будет комплексно интересен бизнесу, а бизнес ему.
5. Всегда отвечаю за скорость и качество выполненной работы.

Опыт:

Работала с компаниями, описанными в моем профиле. Специализация: торгово-производственные компании, fintech.

Ресурсы:

Время (нахожусь в декретном отпуске, ребенок год в саду при этом, активно работаю), доступ к зарплатному сайту ХХ.ру, активный участник многих профильных групп, есть помощник (ресечер) для некоторых рутинных действий.