Подбор руководителей среднего звена и ТОП- менеджеров
Поскольку сама более 10 лет являюсь Руководителем отдела персонала, понимаю, что нужно бизнесу изнутри и хорошо знаю, чуствую людей. Поэтому умею совмещать потребности и возможности тех и других для эффективного взаимодействия.
Для оценки персонала использую мета-интервью, интервью по компетенциям и др. Так же личностные опросники (по согласованию в Заказчиком), сбор рекомендаций.
Поиск осуществляю не только на работных сайтах, но так же в профильных группах, соц.сетях, телеграмм канале, через нетворкинг и прочее. Возможен анонимный поиск.
Гарантия составляет 3 месяца. Если в течение этого срока кандидат покидает компанию, гарантирую однократную замену.
Все условия прописаны в договоре оказания услуг.
Преимущества:
- У меня большой успешный опыт в HR на руководящих позициях в Компаниях-лидерах своих отраслей. Реализация успешных HR-проектов.
- Хорошие связи в HR сообществах, известность в своих кругах в г.Новосибирске.
- Чувствую людей «кончиками пальцев».
- Всегда смотрю на кандидата не просто с точки зрения софт и хард-скилов, но и насколько он впишется в корп.культуру, команду Компании, насколько будет комплексно интересен бизнесу, а бизнес ему.
- Всегда отвечаю за скорость и качество выполненной работы.
Опыт:
по запросу, т.к. этическая сторона
Ресурсы:
Время (нахожусь в декретном отпуске, ребенок год в саду при этом, активно работаю), доступ к зарплатному сайту ХХ.ру, активный участник многих профильных групп, есть помощник (ресечер) для некоторых рутинных действий
1 0 1 0 370
Отзывы
Подбор персонала
С Евгенией мы сотрудничаем на долгосрочной основе уже более 1,5 лет, начиная с 2019 года, в качестве привлеченного консультанта по HR для компании «Доктор Фармер». За это время Евгения:
- прописала нам стратегию развития HR-направления Компании
- разработала концепцию проекта по оценке, обучению и развитию персонала
- организовала долгосрочное обучение для Руководителей среднего звена и ТОП-менеджмента Компании.
- осуществляла подбор персонала, начиная от ТОП-специалистов до ведущих специалистов в Компанию. Так подобрала: Финансового Директора, Директора пиар-департамента, Руководителя отдела логистики, ведущего юриста, бизнес-тренера, ведущего экономиста по мотивации и оплате труда
кроме того, Евгения провела оценку большинства Руководителей подразделений офиса и Директоров филиалов. Всего - 25 человек. На основании этого Руководство Компании получило рекомендации по управлению и развитию каждого сотрудника, а сотрудники – Индивидуальные планы развития.
Искренне благодарю Евгению за плодотворное, длительное сотрудничество, оперативное и качественное выполнение услуг!
Подбор продавцов (221)
Подбор руководителей (302)
Подбор программистов и разработчиков (374)
Массовый подбор персонала (473)
Обучение работе с клиентами (307)
Обучение руководителей (535)
Обучение продавцов (1221)
Обучение для HR и кадровиков (122)
Создание модели компетенций (59)
Ассессмент-центр (170)
Тестирование (50)
Аттестация (34)